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新进员工入职协议怎么写?
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新进员工入职协议怎么写?

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    为了方便公司和管理,保障用人单位和员工合法权益的维护,在员工通过公司试用期,正式办理入职时,双方都会签署劳动合同,确定双方法律上的雇佣关系。那么,新进员工入职协议书应该怎么写呢?下面就将为您带来员工入职协议书的书写方式。
  
  一、最新员工入职协议书篇1
  
  甲方:
  
  乙方:
  
  身份证号码:
  
  根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。
  
  1、本协议期限为(年/月),自年月日起至年月日。
  
  2、乙方工作任务如下:
  
  3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务,遵从甲方安排,按时按量完成甲方安排的工作任务
  
  4、劳动报酬:甲方按元(人民币)/月(大写:元整)
  
  5、协议的解除变更续签:
  
  ①若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守,或有损甲方经济利益的行为,没能按时按量完成甲方分派的工作任务,乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。
  
  ②经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康,又不能改善乙方可解除协议。
  
  ③甲方违反协议条例侵犯乙方权益乙方可解除协议
  
  ④任何一方提前解除协议,应提前3日通知对方
  
  ⑤任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按规定予以赔偿
  
  6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充
  
  7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
  
  甲方: 乙方:
  
  年月日 年月日
  
  二、员工入职协议书篇2
  
  甲方:
  
  地址:
  
  乙方:
  
  身份证号码:
  
  地址:
  
  为规范公司管理,确保劳动纪律和管理程序运作实施,经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。
  
  一、甲方聘任乙方为部。
  
  二、您的试用期为个月,自年月日始,至年月日止,试用期基本工资为 元。转正后,基本工资为 元,其他补贴元,合计元/月,并按基本工资数为员工缴交五险一金。
  
  三、甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同,考核不合格者,将通知其终止试用。
  
  四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月(自然月)工资(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延或提前发放
  
  五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。
  
  六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。
  
  七、自进入公司工作之日起,乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,保守甲方的商业秘密,自觉维护甲方的合法权益。
  
  八、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚。
  
  九、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前7天以书面形式通知甲 方,以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
  
  十、员工享有入职培训的权利,并依法享有国家法定节假日休假权利,遇特殊情况,依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。
  
  十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
  
  部门主管确认:
  
  甲方 (签章):
  
  乙方:
  
  年 月 日
  
  只有签署劳动合同才能成为公司的合法员工,才具有法律效益,用人单位才不能随意辞退。签署合同之后,就可以享有公司的优惠政策,劳动保障。签署协议时一定要注意合同上的事项,不仅是所享有的权利,还有应该要遵守的义务。新进员工入职协议书不仅是对员工一方有利,对于公司也是有利的,要是员工违反了协议书上的内容,公司也是可以凭此解雇员工的。如您还想了解更多协议书的书写内容,可以登录网站进行查找。
  
  

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