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已建立劳动关系未签订劳动合同,劳动关系如何认定?
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已建立劳动关系未签订劳动合同,劳动关系如何认定?

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    劳动关系的建立有口头协议和签订劳动合同协议,签订了劳动合同,劳动关系的认定就很好办了,只需要确认劳动合同就可以了,那么对于已建立劳动关系未签订劳动合同,劳动关系如何认定呢?下面我们将对于这一问题为您进行详细的解答。
  
  一、怎样确定劳动关系
  
  (一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
  
  1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
  
  2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
  
  3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  
  (二)用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
  
  (三)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
  
  (四)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
  
  (五)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
  
  (六)考勤记录;
  
  (七)其他劳动者的证言等。
  
  二、劳动关系的认定
  
  根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
  
  (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
  
  (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
  
  (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  
  用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
  
  (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录;
  
  (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
  
  (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
  
  (4)考勤记录;
  
  (5)其他劳动者的证言等。
  
    根据《劳动法》第十六条规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。”
  
  对于已建立劳动关系未签订劳动合同的问题,从文章中我们知道,对于劳动关系的认定有两种,一种是劳动者与用人单位没有签订劳动合同,另一种是签订了劳动合同,对于后一种,劳动关系是很好认定的。对于没有与用人单位签订劳动合同但是又存在劳动关系,就必须要具备相应的凭证才能确认劳动关系。以上就是我们整理的内容。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
  
  
  
  
  

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