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带薪年休假的举证责任
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带薪年休假的举证责任

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    根据相关的规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人的意愿,统筹安排职工年休假,年休假可以在一个年度内集中安排,也可以分段安排;

  对于涉及未休年假的举证责任,首先劳动者应当证明的事实:一是已经连续工作满一年以上的事实,主要证明其享受年休假的条件;二是劳动者连续工作的事实,证明劳动者可享受的年休假的天数。

  其次用人单位应当证明的事实:一是用人单位已经安排了劳动者休假的事实;二是用人单位没有安排劳动者休息的事实,但正得劳动者书面同意自愿不休假的证明;

  当事人对自己所提出的主张,有责任提供证据,没有证据或者证据不足的证明该事实的,由负有举证责任的人承担不利后果

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