用人单位以劳动者被行政拘留而解除劳动关系，是否需支付劳动者赔偿金？

    根据《劳动合同法》三十九的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 接触接触劳动合同，（二）严重违反用人单位的规章制度的。指企业的劳动合同、规章制度、员工手册或者规范等约定什么样的条件可以解除，有章可循，而不是简单随意的开除与员工，随意性的开除风险很大。

  用人单位 通过民主程序制定的规章制度，严重违反公司关于旷工及受法律法规， 行政拘留或者被依法追究刑事责任 ，用人单位以劳动者被行政拘留以此解除劳动关系的，不属于违法解除，因此无需根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，向劳动者支付根据本法的规定支付经济补偿标准的二倍赔偿金的规定。

  

购房者如果因为不小心或缺乏专业知识而被虚假广告欺骗上当，不要自怨自艾，可以拿起法律武器来维护自己的合法权益。《中华人民共和国广告法》（以下简称“广告法”）从1999年2月1日起实施《广告法》第3条、第1条、第38条规定“广告应当真实合法”，“广告不得含有虚假的内容，不得...

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·工程分包合同格式
    

（一九七三年三月三十日重行修正）

　　
　　本合同须联同英国土木工程师学会
　　（Ｉ．ｃ．Ｅ）的合同通则一并使用．
　　该合同的印本格式可径向伦敦ＳｗｉＰｇＰｕ
　　塔夫顿街罗姆尼大厦土木工程包工协会出版部索...