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员工医疗期满后继续要求请病假,公司如何处理?
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员工医疗期满后继续要求请病假,公司如何处理?

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    根据《江苏省劳动合同条例》第三十四条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的,用人单位可以依法解除、终止劳动合同,并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

  医疗期满后的劳动能力鉴定并非解除或者终止劳动关系的必经程序,而是支付医疗补助金的前提。

  另行安排的岗位需合理,否则,员工通过法律途径对调岗行为合理性提出异议的,单位则需承担由此带来的法律后果。

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