节假日加班费该怎么算？

    节假日加班费该怎么算？
  
  ?要是用人单位打算安排员工在节假日加班的话，此时必须要在法律规定范围内进行，同时在一般情况下劳动者也是有拒绝的权利的。而要是员工听从了加班安排的话，则单位需要支付加班费。那这个节假日加班费该怎么算呢?我们一起在下文中进行了解。
  
  一、节假日加班费该怎么算？
  
  《中华人民共和国劳动法》
  
  第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  
  (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  
  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  
  (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  
  《工资支付暂行规定》
  
  第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
  
  (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
  
  (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
  
  (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
  
  实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
  
  经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
  
  二、法定节假日是怎么规定的？
  
  经国务院批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
  
  1. 元旦：每年1月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休
  
  2. 春节：每年农历除夕到正月初六放假调休，一般情况下放假7天，允许周末调休。
  
  3. 清明节：按照每年清明节气时间确定，一般情况下放假1天，允许与周末调休。
  
  4. 劳动节：每年5月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休。
  
  5. 端午节：每年农历五月初五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。
  
  6、中秋节：每年正月十五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。
  
  7、国庆节：每年10月1日，一般情况下 放假3天，与周末调休4天。
  
  我国规定在法定节假日，单位需要给员工放假。但是在放假期间也是可以安排员工加班的，此时即使日后单位安排了补休，也还是要支付节假日加班费。但在计算节假日加班费的时候，需要看哪一天是规定的节假日，而哪些天又是调休的，不同的时间段加班的，那计算加班费的标准也是不一样。