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工伤认定后单位赔偿标准是怎样的?
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工伤认定后单位赔偿标准是怎样的?

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    职工不幸遭遇工伤后,单位会帮助其申请工伤认定,这是享受工伤保险待遇的法定程序。经过工伤认定后,职工的伤残等级就得到了确定,接下来就是处理赔偿的问题了。工伤赔偿费用由工伤保险基金和单位共同承担,那么工伤认定后单位赔偿标准是怎样的?下面我们一起跟随我们了解下。
  
  一、工伤认定后单位赔偿标准是怎样的?
  
  1、按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;
  
  2、按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
  
  3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
  
  二、职工因工伤发生的费用,保险基金和单位如何承担?
  
  1、因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
  
  (1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
  
  (2)住院伙食补助费;
  
  (3)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
  
  (4)安装配置伤残辅助器具所需费用;
  
  (5)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
  
  (6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
  
  (7)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
  
  (8)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
  
  (9)劳动能力鉴定费。
  
  2、因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
  
  (1)治疗工伤期间的工资福利;
  
  (2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
  
  (3)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
  
  由此可见,工伤认定后单位赔偿的项目包括工资报酬、伤残津贴和解除劳动合同伤残补助金。其中伤残津贴的支付以职工的工资为计算基数,五、六级工伤的伤残津贴大致为工资的65%到70%。另外,如果职工因为工伤无法继续工作而解除了劳动合同,单位还要支付一笔经济补偿金。
  
  

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