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实习期离职有工资吗,实习期应注意什么?
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实习期离职有工资吗,实习期应注意什么?

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    当今社会,很多在校的大学生为了锻炼自己,往往会利用平时多余的时间去一些企业进行实习,但是如果大学生在实习期间,由于某种原因要离职时,离职的时候有工资吗?这个问题,我们做了解答,详情请阅读下文。
  
  
  一、实习期离职有工资吗
  
  劳动者在用人单位实习期间,除非实习前有约定公司不给你支付工资,否则公司要发放工资的。劳动者在实习期间离职,可以要求公司发放相应的工资,公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。
  
  二、实习期应注意的事项有哪些
  
  鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏,导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护,因此签订一份实习协议就显得非常重要,一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。
  
  1、实习期内实习时间的约定
  
  可约定当日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
  
  2、实习期间实习报酬的约定
  
  约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬,拖欠实习报酬的违约责任。
  
  3、实习过程中实习生发生伤亡的处理
  
  这部分内容非常重要,从实习生权益保护角度出发,可与实习单位约定发生伤亡事故的,由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇,以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
  
  4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
  
  5、发生纠纷的处理
  
  实习生可以与用人单位约定友好协商及诉讼的处理方式。
  
  三、实习期与试用期的区别是怎样的
  
  1、当事人的身份不同
  
  处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
  
  2、当事人的目的不同
  
  在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,对于实习学生所在的单位来讲,学生的实习活动,和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处,但在目的上有本质的不同,学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的,为了提高实习学生的自身素质。
  
  3、主体间的关系依据不同
  
  用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范,如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的,试用期不得超过二个月;劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的,试用期不得超过6个月。
  
  4、试用期包括在劳动合同期限内
  
  劳动合同的试用期超过规定期限的,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,或者要求用人单位对超过的期限,按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间,学生与所在的实习单位成立劳动关系,因此受劳动法调整。
  
  5、权利义务关系不同
  
  试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。
  
  大学生在公司实习期间如果离职,用人单位也是应该发放工资的,如果用人单位拒绝发放工资,实习生可以申请仲裁,维护自己的合法权益。要是你还想要了解更多,可以登陆网站咨询我们的在线律师,他们将为你答疑解惑。
  
  
  
  
  

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