Ͼ最新劳务派遣暂行规定ʦ绰13951899110
最新劳务派遣暂行规定
λãҳ  »  
 

最新劳务派遣暂行规定

www.nj48.com Ͼͬʦ

    最新劳务派遣暂行规定
  
  劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，我国相关部门制定了劳务派遣暂行规定，下面就让我们为您介绍一下这个规定的主要内容。
  
  劳务派遣暂行规定
  
  第一章 总则
  
  第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。
  
  第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。
  
  依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。
  
  第二章 用工范围和用工比例
  
  第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
  
  前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
  
  用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
  
  第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
  
  前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
  
  计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
  
  第三章 劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行
  
  第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
  
  第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
  
  第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：
  
  (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;
  
  (二)工作地点;
  
  (三)派遣人员数量和派遣期限;
  
  (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
  
  (五)社会保险费的数额和支付方式;
  
  (六)工作时间和休息休假事项;
  
  (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
  
  (八)劳动安全卫生以及培训事项;
  
  (九)经济补偿等费用;
  
  (十)劳务派遣协议期限;
  
  (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;
  
  (十二)违反劳务派遣协议的责任;
  
  (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
  
  第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
  
  (一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;
  
  (二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;
  
  (三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;
  
  (四)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;
  
  (五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;
  
  (六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;
  
  (七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;
  
  (八)法律、法规和规章规定的其他事项。
  
  第九条 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
  
  第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
  
  被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
  
  第十一条 劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。
  
  第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
  
  (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;
  
  (二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;
  
  (三)劳务派遣协议期满终止的。
  
  被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
  
  第十三条 被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。
  
  第四章 劳动合同的解除和终止
  
  第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
  
  第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
  
  被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
  
  第十六条 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。
  
  第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
  
  第五章 跨地区劳务派遣的社会保险
  
  第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
  
  第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
  
  劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
  
  第六章 法律责任
  
  第二十条 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。
  
  第二十一条 劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。
  
  第二十二条 用工单位违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告;给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
  
  第二十三条 劳务派遣单位违反本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行。
  
  第二十四条 用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。
  
  第七章 附则
  
  第二十五条 外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。
  
  第二十六条 用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的，不属于本规定所称劳务派遣。
  
  第二十七条 用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。
  
  第二十八条 用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的，可以依法继续履行至期限届满。
  
  用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。
  
  用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。
  
  第二十九条 本规定自2014年3月1日起施行。
  
  实践中，很多劳务派遣劳动者的利益得不到较好的保障，而在产生纠纷的时候也没有一个专门的法律来对其利益进行保护。因此我国才在2014年的时候对劳务派遣做出了相应的规定，也就是我们在上文中带来的内容。如果你在这方面遇到了什么问题的话，可以咨询我们的在线律师。
  
  

一、工伤认定决定书效力如何认定?
    一、工伤认定决定书效力如何认定?认定工伤决定书是一种依严格法定程序作出的公文书，在民事诉讼中，具有很强的证明力，对劳动者与用人单位之间存在劳动关系也具有预决力，当事人一般不得再行争辩，但并非绝对不能推翻。追求客观真实与实质正义，是法官的永恒追求，根据法律真实裁判是程序公正与诉讼效...

一人有限公司要增加新股东需要提交什么材料？
    一人有限公司要增加新股东需要提交什么材料?一人有限公司要增加新股东需要提交变更登记申请书等材料，具体材料如下;1、公司委托你办理变更登记的委托书(制式表格，可网上下载);2、变更登记申请书(制式表格可下载);3、原股东会决议(甲同意修改章程;乙同意股权转让);4、股东股权转让协议...

丧失劳动能力判决时的鉴定标准
    我们您都知道，有着丧失劳动能力的人参与的案件在判决时，法官们都是会依据一定的原则和条件去判定该人是否符合丧失劳动能力的标准。那么丧失劳动能力判决时的鉴定标准有哪些呢?下面的我们就带您一起来看一下。 一、完全丧失劳动能力的鉴定标准 1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，...

涉嫌组织卖淫罪会判刑吗
    有组织他人卖淫的，一般这样的行为是被认定为犯罪的。而要是行为人涉嫌组织卖淫罪的话，加上证据确凿的话，那么就会判刑。而此时，犯组织卖淫罪一般会判多少年呢？本文整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。 一、涉嫌组织卖淫罪会判刑吗 涉嫌组织卖淫罪是否会判刑，要根据具体案情分析判断...

婚姻法离婚的条文有哪些,包括哪些内容?
    《婚姻法》主要是对婚姻家庭的相关问题作出规定，其中当然就包括了男女结婚和夫妻离婚的事项。那么您知道《婚姻法》中关于夫妻离婚的规定都有哪些吗，具体的条文是怎样的?请跟随我们一起在下文中进行了解。 《婚姻法》 第三十一条男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚...

房屋他项权证编号是怎么样的？
    房屋他项权证编号是怎么样的？ 房屋的他项权证，一看这个名字就是和房子有很大的关系的，关于他项权证的内容，因为比较专业性的用语，所以很多人都表示不明白，他项权证就是我们买房子的时候，需要向银行进行贷款，所以他项权证就个相当于抵押物。那么房屋他项权证编号是怎么样的? 一、房屋他项...

交强险的赔偿范围是什么
    首先呢，需要说明一下，交强险最多可以赔偿多少呢?答案是12.2万，注意的是这是最高的限额。至于交强险可以赔偿哪些花费的?一般而言，出了事，所有的合理花费，只要有支付的票据，就属于赔偿范围之内，例如，事故之后残疾了，就会有残疾赔偿金。如果伤得非常严重，需要坐轮椅之类的辅助用具方可维...

打架轻伤认罪有谅解书可以取保吗？会判多久？
    我们都知道打人，聚众斗殴都是不好的一些社会行为，那么打架轻伤认罪有谅解书可以取保吗?一般这种情况司法单位机构又会判多久呢，我们就为您收集到了一下关于打架轻伤认罪有谅解书可以取保吗的一些内容，希望会对你的生活带来一些帮助。 根据法律规定，故意伤害他人构成轻伤以上的涉嫌伤害罪，要根据...

海南省征地补偿标准
    海南省征地补偿标准近几年来，为了公共利益，我国会对农民土地进行征收。为了维护农民的合法权益，切实保障农民利益不受损害，我国制定了相应的征地补偿标准。那么关于海南省征地补偿标准主要有哪些？下面且听的我们带来详细解答。海南省农村房屋拆迁补偿标准，是指对被征收的国有土地上建筑物价值进行...

破产撤销权与民法撤销权有何联系与区别？
    破产撤销权与民法撤销权有何联系与区别？企业在发展中都会多多少少的有些债务，如果企业经营困难申请破产，企业为了逃避债务而有转移资产行为时，债权人可以向法院提出行使破产撤销权，来维护自身的债权。在我国民法体系中，也有撤销权一说，那么破产撤销权与民法撤销权有何联系与区别？下面本文详细介...

ͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
ɨһɨ΢
ר
  • Ͼͬʦ
    Copyright © 1995-2015
    绰025-8411011013951899110
    ַϾкŴ1ź³11¥G