Ͼ丹阳市医疗纠纷处理制度 国家制度的法律法规，一般都是大方向ʦ绰13951899110
丹阳市医疗纠纷处理制度 国家制度的法律法规，一般都是大方向
λãҳ  »  
 

丹阳市医疗纠纷处理制度 国家制度的法律法规，一般都是大方向

www.nj48.com Ͼͬʦ

    丹阳市医疗纠纷处理制度
  
  国家制度的法律法规，一般都是大方向和大范围的内容，地方可以根据实际情况制定适合本地区的制度，这样才能保证制度的有效推行。那么，我们在下文就和您聊聊丹阳市医疗纠纷处理制度，希望对您有所帮助。
  
  一、丹阳市医疗纠纷处理制度
  
  第一章 总则
  
  第一条 为加强医疗质量管理，明确医疗纠纷的责任，便于有关责任人员吸取教训，保障病人及医疗单位的合法权益，特制定本制度。
  
  第二条 本制度适用于丹阳市卫生系统内各医疗机构。
  
  第三条 医疗机构应进一步健全各项医疗制度，加强医疗质量管理，重视医疗安全工作，制定医疗事故防范预案和医疗事故处理预案，积极防范医疗事故、医疗纠纷的发生。
  
  第二章 医疗纠纷的处理与委托
  
  第四条 医疗纠纷发生后，当事科室负责人及当事人应积极做好解释工作，以利纠纷及时解决。当患者或家属不能理解或接受时，当事人可以自愿填写医疗纠纷处理委托书，科主任签署意见，委托医疗机构负责医疗服务质量监控的部门或者专(兼)职人员处理。
  
  第五条 医疗机构负责医疗服务质量监控的部门或者专(兼)职人员接到报告后，应立即组织人员对医疗纠纷进行调查核实，得出初步结论，同时封存有关的病历资料及相关物品，将情况如实向本医疗机构的负责人报告，向家属通报、解释，并组织力量维护工作秩序。
  
  第六条 较为复杂的医疗纠纷由医疗机构负责人根据医疗服务质量监控的部门或者专(兼)职人员的报告，提出初步处理意见，并向患者通报、解释。
  
  第七条 医疗纠纷发生后需市卫生局出面协调解决的，由医院相关职能科室填写医疗纠纷协调处理委托书，院长或分管院长签字后，委托市卫生局处理，具体由市卫生局医政科负责。
  
  第三章 医疗纠纷评析
  
  第八条 医疗机构和市卫生局承担医疗纠纷评析工作，其程序如下：
  
  一、各医疗单位对本单位发生的医疗纠纷必须组织评析，并把评析报告上交市卫生局医政科。
  
  二、市卫生局医政科负责汇总各单位的评析报告，组织有关专家进行剖析、复评，并把评析报告提交局有关领导审批。
  
  三、局有关领导负责对评析报告中所反映的问题，责成有关单位负责人制定整改措施，落实处理意见并对整改、处理结果进行督查。
  
  第九条 医疗纠纷评析工作程序
  
  一、组织建设
  
  1、各医疗单位应分别建立由医院领导、医教、护理等有关科室负责人及业务骨干组成的医疗纠纷评析小组。
  
  2、市卫生局成立评析委员会，由局领导、医政科、相关专业专家组成，必要时邀请上级相关专业专家参加。
  
  二、 对需进行评析的医疗纠纷的识别
  
  1、医疗单位评析小组评析对象
  
  (1) 凡发生补偿的所有医疗纠纷(包括医药费减免);
  
  (2)虽无补偿，但已严重影响本单位声誉的医疗纠纷。
  
  2、市医疗纠纷评析委员会评析对象：
  
  (1)二级医院补偿额度在5000元以上，镇卫生院在2000元以上的医疗纠纷(不包括医药费减免);
  
  (2)虽无补偿，但已严重影响卫生系统声誉的医疗纠纷;
  
  (3)医疗单位要求评析的医疗纠纷;
  
  (4)当事人对本单位评析结果不满，要求复评的医疗纠纷。
  
  3、医疗纠纷的经济补偿包括以下费用：
  
  (1) 由人民法院裁定，医院应作出的经济补偿或赔偿;
  
  (2) 纠纷发生后经行政机关或医院调解，医院应作出的经济补偿或赔偿;
  
  (3) 纠纷发生后经行政机关或医院调解，由医院承担(或免除)的医疗费用。
  
  三、医疗纠纷的信息来源
  
  1、病人或家属的投诉;
  
  2、当事单位或当事人的报告;
  
  3、市卫生局或医院在医务工作检查中发现的。
  
  三、医疗纠纷的评析
  
  1、各医疗卫生单位在纠纷处理终结后15日内组织医疗纠纷评析小组进行认真的评析，20日内将评析报告递报市卫生局医政科。
  
  2、市卫生局医政科对各医疗卫生单位所上报的医疗纠纷整理后，定期组织评析委员会进行评析。
  
  3、评析内容：
  
  (1)医疗纠纷的原因;
  
  (2)医疗纠纷的性质;
  
  (3)医疗纠纷的评析结果：可以避免、存在缺陷、不可避免。
  
  第四章 医疗纠纷性质的认定
  
  第十条 医疗纠纷评析委员会应对医疗纠纷发生的原因、存在的缺陷、应吸取的教训提出书面评析意见。
  
  第十一条 医疗纠纷评析委员会应按情节及后果，认定当事人应承但责任的大小，主要责任人及次要责任人。
  
  第十二条 有下列情形之一，应认定为可以避免的医疗纠纷：
  
  一、上级医疗事故专家鉴定组鉴定属医疗事故的。
  
  二、虽未经医疗事故技术鉴定，但医务人员在诊疗护理过程中，有违反或未严格执行卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规等医疗行为，给病人造成人身损害的。
  
  三、由其他缺陷直接导致的医疗纠纷。
  
  四、因医院管理不善、医德医风败坏引起，并导致严重后果，经医疗纠纷评析委员会评析认为属可以避免的医疗纠纷。
  
  第十三条 有下列情形之一，应认定为存在缺陷的医疗纠纷：
  
  一、在整个诊疗护理过程中，存在医疗管理缺陷、医德医风缺陷或其他缺陷，但够不上“可以避免”的医疗纠纷;
  
  二、存在医疗缺陷，但该缺陷与不良后果无直接因果关系。
  
  第十四条 符合下列条件，应认定为不可避免的医疗纠纷：
  
  一、《医疗事故处理条例》规定的六种不属医疗事故的情形;
  
  二、医务人员在诊疗护理过程中无过失，由难以预见或虽在预料之中，也已采取了预防措施，但终因难以防范的原因而导致的医疗意外。
  
  第五章 医疗纠纷责任人员的处理
  
  第十五条 存在缺陷的医疗纠纷的处理：责任人员承担医院补偿(赔偿)费用额分段计算比例如下：
  
  A段、0—1万元(包括1万元)：25%
  
  B段、1—2万元(包括2万元)：20%
  
  C段、2—5万元(包括5万元)：15%
  
  D段、5—10万元(包括10万元)：10%
  
  E段、10万元以上：5%
  
  一、补偿(赔偿)费额度在1万元以内(包括1万元)：主要责任人承担医院补偿(赔偿)费用为A段;
  
  二、补偿(赔偿)费额度在1—2万元(包括2万元)：主要责任人取消当年评先评优资格，当年年度考核为基本合格，承担医院补偿(赔偿)费用为A段+B段;
  
  三、补偿(赔偿)费额度在2—5万元(包括5万元)：主要责任人取消当年评先评优资格，当年年度考核为基本合格，承担医院补偿(赔偿)费用为A段+B段+C段;
  
  四、补偿(赔偿)费额度在5—10万元(包括10万元)：主要责任人取消当年评先评优资格，当年年度考核为不合格，同时其专业技术职务低聘一档半年，并相应下降全部待遇，承担医院补偿(赔偿)费用为A段+B段+C段+D段;
  
  五、补偿(赔偿)费额度在10万元以上：主要责任人取消当年评先评优资格，当年年度考核为不合格，同时其专业技术职务低聘一档一年，并自费到上级医院进修半年，进修结束后提供进修合格证书，由本人提出申请，经卫生局考核合格后重新执业，承担医院补偿(赔偿)费用为A段+B段+C段+D段+E段;
  
  第十六条 可以避免的医疗纠纷：责任人员承担医院补偿(赔偿)费用额分段计算比例如下：
  
  A段、0—2万元(包括2万元)：30%
  
  B段、2—5万元(包括5万元)：25%
  
  C段、5—10万元(包括10万元)：20%
  
  D段、10万元以上：15%
  
  一、补偿(赔偿)额度在2万元以内(包括2万元)：主要责任人取消当年评先评优资格，当年年度考核基本合格，承担医疗补偿(赔偿)费用为A段;
  
  二、补偿(赔偿)额度在2—5万(包括5万元)：主要责任人取消当年评先评优资格，当年年度考核不合格，同时其专业技术职务低聘一档半年，并下降全部待遇，承担医疗补偿(赔偿)费用为A段+B段;
  
  三、补偿(赔偿)费额度在5—10万元(包括10万元)：主要责任人取消当年评先评优资格，当年年度考核不合格，停聘3个月，期间自费到上级医院进修，进修结束后提供进修合格证书，由本人提出申请，经卫生局考核合格后重新执业，同时其专业技术职务低聘一档一年，并下降全部待遇，承担医疗补偿(赔偿)费用分为A段+B段+C段;
  
  四、补偿(赔偿)费用额度在10万元以上：主要责任人取消当年评先评优资格，当年年度考核不合格，停聘半年，自费到上级医院进修一年，进修结束后提供进修合格证书，由本人提出申请，经卫生局考核合格后重新执业，同时其专业技术职务低聘一档二年，承担医疗补偿(赔偿)费用为A段+B段+C段+D段;
  
  第十七条 经医疗事故技术鉴定为一级事故：主要责任人停聘一年，期间自费到上级医院进修，进修结束后提供进修合格证书，由本人提出申请，经卫生局考核合格后重新执业，同时其专业技术职务低聘一档三年，情节严重的吊销执业资格证书，承担医疗补偿(赔偿)费用为A段+B段+C段+D段：
  
  A段、0—2万元(包括2万元)：35%
  
  B段、2—5万元(包括5万元)：30%
  
  C段、5—10万元(包括10万元)：25%
  
  D段、10万元以上：20%
  
  第十八条 经医疗事故技术鉴定为二级医疗事故：主要责任人停聘一年，期间自费到上一级医院进修，进修结束后提供进修合格证书，由
  
  本人提出申请，经卫生局考核合格后重新执业，同时其专业技术职务低聘一档二年，承担医疗补偿(赔偿)费用为A段+B段+C段+D段：
  
  A段、0—2万元(包括2万元)：32%
  
  B段、2—5万元(包括5万元)：27%
  
  C段、5—10万元(包括10万元)：22%
  
  D段、10万元以上：17%
  
  第十九条 次要责任人承担主要责任人承担费用的30%。
  
  第二十条 同一人员一年内连续发生两起可以避免的医疗纠纷，且均为主要责任人，应予辞退，个人档案转入人才市场。
  
  第二十一条 停聘、待聘人员工资福利待遇参照卫生局《人事分配制度改革实施办法》执行。
  
  第六章 管理者的责任
  
  第二十二条 二级医院发生补偿(赔偿)额度大于5万元(指单起，下同)并经评析或鉴定属可以避免的医疗纠纷，医疗纠纷发生科室的负责人扣除相应岗位津贴6个月，由于医院管理不善引发的，相关的职能科室负责人扣除相应岗位津贴6个月。
  
  第二十三条 二级医院发生补偿(赔偿)额度在10万元(包括10万元)以上并经评析或鉴定属可以避免的医疗纠纷，该纠纷发生科室的负责人扣除相应岗位津贴一年 ，由于医院管理不善引发的，相关的职能科室负责人扣除相应岗位津贴一年，医院分管院长扣除一年岗位津贴，经查实有失职行为者给予相应行政处分。
  
  第二十四条 二级医院发生补偿(赔偿)额度在50万元以上(包括50万元)的医疗纠纷，并经评析或鉴定属可以避免的医疗纠纷，医疗纠纷发生科室的负责人应辞职 ，由于医院管理不善引发的，相关的职能科室负责人应辞职，医院院长、分管院长扣除当年年终效益工资。
  
  第二十五条 镇卫生院发生补偿(赔偿)额度在2万元以上的医疗纠纷，并经评析或鉴定属可以避免的医疗纠纷，卫生院分管副院长扣除当年年终效益工资10%。镇卫生院发生补偿(赔偿)额度在6万元以上的医疗纠纷，并经评析或鉴定属可以避免的医疗纠纷，卫生院院长、分管副院长扣除当年效益工资20%，经查实有失职行为者，视情节予以相应行政处分。
  
  第七章 医疗纠纷、事故的备案登记
  
  第二十六条 各医疗机构瞒报、漏报医疗纠纷(指发生补偿或减免医药费用的医疗纠纷)，包括发生纠纷后未按规定及时上报评析，经查实每发现一起扣考核总分20分。
  
  第二十七条 卫生局对发生的医疗纠纷、事故登记备案，并纳入个人档案。内容包括：
  
  一、医疗纠纷信息来源;
  
  二、当事人员的书面陈诉和认识;
  
  三、院部对事件的调查报告;当事病人、医务人员及其他有关部门人员的证据和检验、检查报告;
  
  四、医疗专家鉴定组的鉴定报告;
  
  五、医院的处理意见;
  
  六、医患双方协商解决的协议书;
  
  七、院科医疗纠纷的评析结论。
  
  八、卫生局医疗纠纷评析委员会的评析结论
  
  九、卫生局对主要责任人的行政处理意见。
  
  第八章 附则
  
  第二十八条 医疗纠纷小组或评析委员会为一专业技术组织，其评析结果供卫生行政部门参考，不成为法律诉讼对象。
  
  第二十九条 本制度的解释权为市卫生局。
  
  第三十条 本制度自发布之日起施行。
  
  医疗纠纷处理制度，不同的地区是不一样的，符合本地区实际情况的才是最好的制度。我们在上文推荐了丹阳市的医疗纠纷处理制度，希望对您有参考作用。如还有其他疑问，我们建议登陆网站找专业的律师服务。
  
  

商标共有人合同能有效的保证合法的商标专用权吗？
    商标共有人合同能有效的保证合法的商标专用权吗？ 在如今的社会上，很多小年轻都想要自己创业，开公司、开工作室、开小商店，但是肯能回因为自己手里的第一桶金不够，又或者是想找几个能一起奋斗的伙伴，我们就会想着合伙创业，但是现在国家为了能很好的管理社会秩序，我们就会想到写一个商标共有人...

哪些情况下单位可以开除员工？
    不管是用人单位还是员工，我国法律中都是赋予了双方解除劳动合同的权利。但就单位解除劳动合同来看，受到的限制是比较多的。如果单位想要开除员工，首先需要满足《劳动合同法》中规定的情形才可以。那究竟在哪些情形下单位可以开除员工呢?我们一起在下文中进行了解。一、哪些情况下单位可以开除员工单...

施工方高空坠物建筑方的责任有多大
     施工方高空坠物建筑方的责任有多大 理论上认为，整个建筑物的所有人或管理人有对自身周边环境的安全义务，这一点与人们有共同维护社会善良风俗义务是相似的。此种观点认为，坠物致人损害应由建筑物的所有人或者管理人负责。这种观点显然采取了过错推定原则，即由行为人举证证明自己对受害事实没...

车被撞了肇事者逃逸怎么处理？
    车被撞了肇事者逃逸怎么处理?车被撞了肇事者逃逸需要根据具体情况，按照交通肇事罪逃逸的状态进行处理。根据《中华人民共和国道路交通安全法》，《中华人民共和国刑法》，《交通事故处理程序规定》的相关规定，发生交通事故后逃逸的，如果尚未构成犯罪，公安机关交通管理部门可以对其处以200元以上...

我们常常在交通法里面看到酒驾和醉驾两个字眼，但是很多人都搞不
    我们常常在交通法里面看到酒驾和醉驾两个字眼，但是很多人都搞不清楚酒驾和醉驾的区别到底是什么，甚至很多人在日常生活当中将其混为一谈，其实严格意义上来讲，酒驾和醉驾是两个概念，那么到底什么是酒驾什么是醉驾呢，下面就由我们来告诉您。 醉驾和酒驾有什么区别?　　 (一)酒驾和醉驾酒...

业主不交物业费有什么后果
    如今的小区都是由专门的物业管理公司进行管理的，当然，这也需要小区的业主们按照法律规定和当事人之间的约定，交纳相应的物业费。但有的情况下，可能出现业主不交物业费的情况，那么此时会有什么后果？我们一起在下文中进行了解。 一、业主不交物业费会有什么后果? 根据《物业管理条例》的规定，业...

公司债券存根簿应当载明的事项
    （一）发行记名公司债券的，应当在公司债券存根簿上载明下列事项： 
1、债券持有人的姓名或者名称及住所； 
2、债券持有人取得债券的日期及债券的编号； 
3、债券总额，债券的票面金额，债券的利率，债券的还本付息的期限和方式；&n...

买卖二手房合同如何写
    买卖二手房合同如何写 1、要验明并写明中介公司的真实性和法律资格。 通过中介公司购买二手房，要先同中介公司签订房产经纪合同，待产权交易即将形成时，再同原房主签订房产买卖合同。签订房产经纪合同前，一定要验明中介公司的真实性和合法性。要验明原房主对中介方的授权委托书，以确认中介方...

年假补偿的时效
        《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在实践中有些单位对于劳动者未休的年休假会及时向劳动者进行折薪补偿，但更多的情况是，用人单位未安排劳动者休年...

高速公路倒车一次扣多少分？
    高速公路倒车一次扣多少分?高速公路倒车一次扣12分，在高速公路上是不允许随意的倒车，否则就需要面临处罚。如果是因为进作战了倒车的话，这种情况不属于违章，不是违法行为，所以是不会扣分的。收费站变换车道是没问题的，不过如果在在高速公路上倒车逆行，就要被罚款200元，还会一次记满12分...

ͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
ɨһɨ΢
ר
  • Ͼͬʦ
    Copyright © 1995-2015
    绰025-8411011013951899110
    ַϾкŴ1ź³11¥G