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2023工伤等级赔付标准是怎样的?
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2023工伤等级赔付标准是怎样的?

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    工伤的赔付标准根据等级的不同亦是不一样的。从一级到十级工伤,赔付标准依次减轻。除了一级到十级工伤有赔付标准之外,若工伤没有达到伤残等级其实也是有相应赔偿标准的。下面,便由我们向您一一介绍2018工伤等级赔付标准究竟是怎样的。从一级工伤到未达伤残等级。
  
  一级工伤赔偿标准
  
  
  保留劳动关系,退出工作岗位。注:假如未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。
  
  从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为24个月的本人工资。
  
  从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的90%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
  
  工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
  
  二级工伤赔偿标准
  
  保留劳动关系,退出工作岗位。注:假如未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。
  
  从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为22个月的本人工资。
  
  从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的85%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
  
  工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
  
  三级工伤赔偿标准
  
  保留劳动关系,退出工作岗位。注:假如未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。
  
  从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为20个月的本人工资。
  
  从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的80%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
  
  工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
  
  四级工伤赔偿标准
  
  保留劳动关系,退出工作岗位。注:假如未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。
  
  从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资。
  
  从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的75%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
  
  工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
  
  五级工伤赔偿标准
  
  
  从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资。
  
  保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
  
  难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
  
  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  
  六级工伤赔偿标准
  
  
  从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为14个月的本人工资。
  
  保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
  
  难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
  
  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  
  七级工伤赔偿标准
  
  从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为12个月的本人工资。
  
  劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  
  八级工伤赔偿标准
  
  
  从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为10个月的本人工资。
  
  劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  
  九级工伤赔偿标准
  
  从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为8个月的本人工资。
  
  劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  
  十级工伤赔偿标准
  
  
  从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为6个月的本人工资。
  
  劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  
  工伤期间没有达到伤残等级,可以要求公司支付工伤期间停工留薪期间的工资,停工留薪期间的工资的待遇应当按照负伤前12个月的平均工资且不低于当地最低工资标准计算; 可以要求公司承担自己住院期间的治疗费、医疗费以及伙食补助,看病所需要产生的交通费,在住院期间,如果有请人护理所产生的护理费。
  
  上文详细地介绍了工伤等级赔付标准,从一级工伤到未达到伤残等级,分等级一一说明,想来您对不同等级工伤所能获得的赔偿标准有了一定的了解。尤其是未达到伤残等级,容易被人忽视,以为是不能获得公司赔偿的,实际即使未达到伤残等级,因公受伤后我们依然能依法得到自己应有的赔付。
  
  

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