Ͼ新员工入职第一个月有绩效吗?ʦ绰13951899110
新员工入职第一个月有绩效吗?
λãҳ  »  
 

新员工入职第一个月有绩效吗?

www.nj48.com Ͼͬʦ

    大部分公司对于新入职的员工来说都有一个试用期,试用期的时间有长有短,试用期的工资也有多有少,当然不管是试用期的时间及工资标准,都不是用人单位想怎样就怎样的,这些都是受《劳动合同法》的法律保护的。作为新人,特别是有绩效考核的公司新人,对于新员工入职第一个月有绩效吗?这样的问题有很大的疑惑,那么我们现在征对这样的疑惑具体讲讲。
  
  新员工入职第一个月有绩效吗?
  
  先来看看试用期的工资标准,根据《劳动合同法》第20条规定:”劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。“
  
  工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
  
  《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同中,而用人单位必须和劳动者签订劳动合同,并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。
  
  《劳动合同法》中规定的哪9种工资都不能随便扣:
  
  
  一、基本工资不能随意更改
  
  降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。
  
  二、加班工资不能随意降低   
  
  对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。
  
  1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。
  
  2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。
  
  3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。
  
  4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。
  
  三、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪
  
  一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。
  
  用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。
  
  一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。
  
  此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。
  
  四、迟到扣款有一定标准
  
  根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。
  
  五、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低
  
  按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
  
  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
  
  六、女员工进行产前检查,不能降低工资
  
  《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。
  
  七、试用期工资,不能低于最低工资
  
  最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。   试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。
  
  八、未完成定额,工资也不能低于最低标准
  
  《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。
  
  九、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低
  
  根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;
  
  超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
  
  综上所述,《劳动合同法》对于工资方面,只规定了试用期工资标准,以及哪些工资不能扣除的规定,并未单独征对绩效工资作出明确的规定,所以征对新员工入职第一个月有绩效吗,这个问题主要看企业与劳动者签定的劳动合同中有无绩效方面的具体约定,若有,企业就应发放约定的绩效工资,若没有,企业可以不发。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
  
  

在我国男的起诉离婚怎么办?
    在我国男的起诉离婚怎么办? 男方提出离婚,女方搜集夫妻感情没有破裂的证据,协商不成,等男方起诉离婚时积极应诉答辩,主张维持婚姻关系。如果同意离婚,主张分割婚姻存续期间的共同财产。 法律依据《中华人民共和国婚姻法》 第三十二条 男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接...

个人之间房屋买卖协议有效吗?
    个人之间房屋买卖协议有效吗?二手房交易的购房协议,只要是双方真实的意思表示,就具备法律效力。 二手房交易,为了避免风险,购房人可以申请公证,但公证不是必经程序。 根据司法部、建设部联合发布的《关于房产登记管理中加强公证的联合通知》中规定,只有下列几类事项才必须办理公证:1.继承房...

赌博罪起诉书的主要内容有哪些
    一、赌博罪起诉书的主要内容有哪些? (一)被告人的基本情况,包括姓名、性别、出生年月日、出生地、身份证号码、民族、文化程度、职业、工作单位及职务、住址,是否受过刑事处罚,采取强制措施的情况及在押被告人的关押处所等;如果是单位犯罪,应写明犯罪单位的名称,所在地址,法定代表人或代表...

关于医疗纠纷第三方调解书范本
    关于医疗纠纷第三方调解书范本 医疗纠纷三方调解书 甲方: 医院 地址: 联系电话: 邮政编码: 乙方: 性别: 年龄: 身份证号码: 住址: 联系电话: 邮政编码: 与患者关系:□患者本人、□法定监护人、□委托代理人、□其他直系亲属 (若非患者本人,必须附授权文件、身份关系证明...

医疗事故鉴定书必须在45天内完成吗?
    医疗事故鉴定书必须在45天内完成吗? 在事故发生后,虽然说肇事方在医疗期间会支付医疗费用。但是在医疗期后,该事故对我们身体造成的损害无法恢复,形成不同程度的伤残,则需要进行医疗事故鉴定,并拿到医疗事故鉴定书要求对方赔偿。而对于医疗事故鉴定书的完成是在45天内。那医疗事故鉴定书必...

银行如何破产清算?
    银行如何破产清算? 银行破产清算 银行倒闭清算主要的工作债权债务的确认与兑付: 1、储蓄存款的核对与兑付; 2、对公债务的登记与确认; 3、外汇债务的登记、审核与偿付。 总的来说银行破产清算是对账务档案进行接收、储蓄存款审核兑付、对公债务登记、资产负债核对等工作。 ...

欠钱不还怎么起诉
    在生活中,我们最常见的就是自己向别人借钱或别人向你借钱,那如果别人向你借了钱并且等你让他还的时候,他还推三阻四不想还你,那我们应该怎么办呢?这时我们可以向法院提成控诉,那又到底怎么进行呢?首先我们要准备好起诉书、欠条、彼此的身份信息,然后带着并来到欠钱人一直居住所在地的法院或对方...

律师可以保释吗,取保候审的方式有哪些?
    律师可以保释吗,取保候审的方式有哪些?行为人在被采取强制措施后,满足一定的条件,是可以申请保释,也就是取保候审的。那么能够申请取保候审的人包括律师吗?取保候审的具体方式又有哪些?我们将在下文中为您做详细解答,希望对你有所帮助。 一、律师可以保释吗? 《刑诉法》第96条规定:“犯罪...

交通事故申报工伤认定的时间是多久
    职工在在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的就属于工伤。如果职工在上班途中遇到车祸,是工伤吗,此时要看是否满足法律中关于交通事故工伤的标准?另外,申请人必须在规定的期限内提出工伤认定申请,那么交通事故申报工伤认定的时间是多久?我们马上为你做详细解答。 一、交通事故工伤...

合同期内辞退员工偿还多少
    合同期内辞退员工偿还多少 一、合同期内辞退员工偿还多少 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

ͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
ɨһɨ΢
ר
  • Ͼͬʦ
    Copyright © 1995-2015
    绰025-8411011013951899110
    ַϾкŴ1ź³11¥G