劳动法关于特殊工种的规定是怎样的？

劳动法关于特殊工种的规定是怎样的？

一、劳动法关于特殊工种的规定是怎样的?

1、特殊工种是指井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种。特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定，特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以法律法规对它没有正式的定义。

2、《劳动法》关于特殊工种的规定具体如下：

第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

二、特殊工种提前退休涉及的范围

1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工，矿山井下电钳工;

2、金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工;

3、起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工;

4、企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员;

5、登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建(构)筑物表面清洗工;

6、锅炉作业(含水质化验)。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工;

7、压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工;

8、制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工;

9、爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工;

10、矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工;

11、矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工;

12、矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工;

13、矿山提升运输作业。含主提升机操作工，(上、下山)绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐(把勾)工;

14、采掘(剥)作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机;

15、矿山救护作业;

16、危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员;

17、经国家局批准的其它作业。

女性职员在怀孕之后，是需要将怀孕的消息告知单位的，这是由于单位在知晓怀孕的情形之后，会避免让怀孕的职员从事电工、金属焊接、切割等的作业。且若是不将怀孕的情形告知单位，可能会导致后期自己不能请产假等。

·工伤认定后能否推翻
工伤认定后能否推翻可以推翻对工伤认定要异议，可以收到认定书60日内申请行政复议或者六个月内提起行政诉讼《工伤认定办法》第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《行政复议法》第九条　公民、法人或者其他...

·找法律援助办劳动仲裁收费吗？
找法律援助办劳动仲裁收费吗？1、劳动仲裁不收费，任何费用都不收（除申请鉴定，会代收）。 2、法律援助也不收，司法局会给你代理单位补贴的。 3、如果是你自己请律师或法律工作者，那是要收费的，但一般也不高，像我们这边一般1000元左右，但也有的很高，那是双方私底下的达成的协议，是按比...

·中石油工伤后的待遇是怎样规定的
中石油工伤后的待遇是怎样规定的《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延...

·根据劳动合同法合同签订的原则是什么
和谐的劳动关系才是社会向前发展的最重要的因素之一，可能表面上看来，公司对员工的管理是来自于公司的内部章程。但是实际上公司对于员工的所有管理，包括在签劳动合同的时候，都是有相关原则的。我们就以签订劳动合同为例，来了解一下根据劳动合同法合同签订的原则是什么? 一、根据劳动合同法合同...

·调解对劳动争议的意义是什么?
调解对劳动争议的意义是什么在雇佣关系中存在着雇佣者和被雇佣者，这两者之间的关系的变化关系到二者之间的利益，当二者出现在争议的时候，就需要相关机关进行调解，调解不当也许会引发更大的纠纷。那么调解对劳动争议的意义是什么？如何进行劳动争议调解呢？在下文中为您进行解答。一、劳动争...

·建筑工程质量不合格的处理是怎样的？
建筑工程质量不合格的处理是怎样的？ ?一、建筑工程质保金返还需哪些资料建筑工程质保金返还需要一般需要提供以下资料： (一)建筑工程合同; (二)保证金合同; (三)以及其他相关材料。二、建筑工程质量不合格的处理建设工程施工合同无效，且建设工程经竣工验收不合格的...

·工程质量管理问题主要有什么？
工程质量管理问题主要有什么？建筑工程的质量至关重要，关系到建筑物的使用寿命，也关系到业主的生命财产安全，因此加强建筑工程质量管理非常重要。可是在现实生活中，工程质量问题频发，除了受到自然因素影响外，管理方面出现的问题最多。那么工程质量管理问题主要有什么？下面我们一起看看我们是怎么...

·施工的投标文件包括哪些？
施工的投标文件包括哪些？建设方拿到工程项目后，会通过招标的方式选择施工。收到招标书后，有意向的施工方应该对招标信息全面了解，然后组织编写投标文件，并且在招标公告规定的期限内将文件送达到建设方手中。为了确保投标顺利，必须要做到提交的资料齐全。那么施工的投标文件包括哪些？现在我们...

·根据我国法律规定如何确定事实劳动关系？
在当今这个社会，很多刚刚从校园走出来的大学生对于入职的相关问题并不是很了解，因此在我们的现实生活中，存在着很多人虽然进入单位并且工作了，但是却没有和用人单位签订劳动合同，那么这个时候很多人困惑是否构成事实劳动关系，那么，根据我国法律规定如何确定事实劳动关系？接下来我们将为您详细的...

·一、劳动合同必须有五险一金吗?
一、劳动合同必须有五险一金吗? 是的，签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。依据《社会保险法》第八十四条对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上...

·劳动合同续签年限应注意的问题
劳动合同到期了，劳动者和用人单位都得考虑是否续签的问题，如果选择续签劳动合同，那么劳动合同续签年限应注意的问题有哪些呢?对于这个问题，我们在下文为您简要分析一下，希望对您有所帮助。一、劳动合同续签年限应注意的问题 1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期; 2、用人单位续签...