辞职后公司拖欠工资这种事怎么处理

辞职后公司拖欠工资这种事怎么处理辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、老板一直找借口拖欠工资，可以报警吗通常上，老板跟员工建立劳动关系，员工付出了一定的劳动后，老板就要在约定时间内发工资。而有些老板，因为企业经营不盈利，或是单纯想让员工白干，自己好收取更多的利益，就会一直找借口拖欠工资，严重伤害员工的劳动权益。所以，有些员工因此想报警处理。事实上，一般发生刑事案件，比如杀人、抢劫等，或是违法治安管理，比如赌博、结伙斗殴等，为避免个人利益、国家利益和公共利益遭受损失，即可以积极报警处理。此外，人民群众的求助也可以积极报警处理，所以，被老板一直找结果拖欠工资，员工也可以报警求助。不过，因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4、找提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去提起诉讼处理。最后，发现老板一直找借口拖欠工资的，员工最好是提高警惕，一旦发现不对，比如老板跑路等，那么建议就要积极采取措施。如果被拖欠工资的人较多，并且工资总额较大，那么必要时也可以报警处理。不过，最好是按照一般劳动争议处理办法解决。其实劳动者在遇到辞职后公司不发工资的情况，解决的途径很多，不过可以先和用人单位进行协商要求其支付拖欠的工资。如果协商不成的话，就到相关部门进行投诉，甚至可以向法院提起诉讼。如若拖欠工资的数额比较大，可以直接找律师打官司，通过法律途径讨回被拖欠的工资。

·能同时鉴定伤残和工伤吗
能同时鉴定伤残和工伤吗?工伤鉴定和伤残鉴定不能一起做，因为是两个不同的鉴定机构进行伤残鉴定的，工伤伤残鉴定一般由劳动部门申请，到指定找医院进行工伤伤残鉴定，而其它的伤残鉴定要看是人身伤害，还是交通事故或者其它的，伤残鉴定的地方和申请的伤残鉴定的机构都不一样的。二、工伤鉴定和伤残鉴...

·昆明工程纠纷律师业务范围有哪些
昆明工程纠纷律师业务范围有哪些？国家西部大开发已经进入到了一个上升期，云南、贵州等地的经济建设已经蒸蒸日上。在城市建设中常见的工程纠纷问题。发生工程纠纷以后，依靠咱们自己的知识有时候是无法解决的，这个时候就需要律师的介入来维护权益。昆明作为省会城市，自然也有专业的昆明工程纠纷...

·怎样才能算是童工及使用童工承担的责任
我们都知道使用童工是违法行为，有很多工厂为了廉价劳动力冒险雇佣童工，也有些是在不知情的情况下雇佣了童工，那么究竟怎样才能算是童工及使用童工承担的责任，法律的有关解释及注意事项我们了解，单位使用童工要承担的责任我们也应该知道。一、怎么样算是童工禁止用人单位招用未满十六周岁的...

·无伤亡是否支付误工费
无伤亡是否支付误工费误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。如果没有实际造成人身伤害，也没有造成无法从事正常工作以及实际减少收入的情况，可以不支付误工费。二、误工费赔偿标准 1、固定收入，是指在...

·劳务工法律援助需要什么材料说到劳务工法律援助，可能大家第
劳务工法律援助需要什么材料说到劳务工法律援助，可能您第一时间会想到的就是农民公维权。其实，农民公和承包方的关系就是属于劳务关系。劳务关系中一般劳动主体和用人单位各方面的资源都不在一个层次，所以必要的时候发生了纠纷，就可以申请法律援助。下面我们就为您介绍一下劳务工法律援助需要什...

·职工受伤住院一年后，能否申请工伤认定
职工受伤住院一年后，能否申请工伤认定?工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。社会保...

·无劳动合同怎么确认劳动关系
现实生活总是有些不负责的工作单位不按规定与入职员工签订劳动合同，这时候，要确定双方的劳动关系就有了一定的困难了，这就进而导致劳动者的合法权益受到了侵害。那么，无劳动合同怎么确认劳动关系？下面，就让我们带领您了解下具体内容吧。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具...

·同工同酬什么时候执行,要注意哪些细节?
新修订的《劳动合同法》中明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，说到这个同工同酬，相信很多劳动者并不是太清楚。那么法律规定的同工同酬什么时候执行呢?我们将在下文中为您做详细解答。一、同工同酬什么时候执行《劳动合同法》中就同工同酬作出了规定。《劳动...

·拖欠工程款起诉状
拖欠工程款起诉状拖欠工程款起诉状起诉单位：(全称)：______市______县______建筑公司企业性质：集体经营范围：工业与民用建筑。流动资金：169.5万元何时经何部门批准开业：______年______月份经______县基建局批准地址：______...

·一、《劳动合同法》第41条的内容有哪些？
一、《劳动合同法》第41条的内容有哪些？《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： ...

·建筑工程劳务分包有哪些情形是无效的
建筑工程劳务分包有哪些情形是无效的1、没有经过发包人同意的违法分包行为。从《合同法》法条不难看出，只要将自己承包的工作分包给其他人完成的话就需要发包人同意并且要承担连带责任。未经发包人同意的则构成“违法分包”，所造成的后续问题会比较繁琐，并且要承担法律责任。建设工程合同从本质上实...