疫情来袭，延迟上班工资、假期怎么算？

1月31日至2月2日延长春节假期期间，若企业安排职工上班工资待遇当如何计算?本次延长的春节假期并不是国家的法定节假日，如果因疫情防控或其他原因，职工在延长春节假期期间提供了正常的劳动，企业应当安排补休，不能安排补休的，应按200%的标准支付加班工资。2月3日起，延后复工期间内北京市各类企业如何安排用工?自2月3日起为工作日，2月8日、2月9日为双休日。该期间内,必要企业应当复工，其他企业可以灵活安排工作。根据北京市政府《关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间本市企业灵活安排工作的通知》，对不同企业提出了不同的复工要求：(1)疫情防控必需、保障城市运行必需、群众生活必需、重点项目建设施工以及其他涉及重要国计民生的相关企业应当安排职工正常到单位上班。(2)其他企业具备条件的，应当安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成相应工作;不具备条件安排职工在家上班的企业，安排职工工作应当采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式。延后复工期间的工资待遇如何支付?北京市人社局《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》要求，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，应按照正常工作期间的工资收入支付工资。因此，2月3日起至2月7日期间，对于灵活上班的职工，企业应当按照正常工作期间的工资收入支付工资，2月8日、2月9日双休日安排加班应安排补休或支付加班工资。《北京市工资支付规定》第二十七条规定：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。由于延后复工期间包含在第一个工资支付周期内，根据该规定，对于未安排工作的职工，企业仍应按照正常工作期间的工资收入支付工资。

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为了保护作为弱者的劳动者的利益，在我国《劳动法》里，劳动者在工作中受到伤害的，应当认定为工伤，并由单位赔偿或者可以享受相应的保险金(即五险一金中的工伤保险)。工伤赔偿的依据是劳动者受到伤害的程度，不同的伤害赔偿标准也不同，那么，轻度烧伤工伤赔偿标准是怎么样的?我们为您解答。一...

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