职工在工作期间意外因公受伤

职工在工作期间意外因公受伤，经过鉴定后，可以领取到一笔企业支付的赔偿金。但是并不是，所有在单位受的伤，就都是工伤。工伤的确认是需要相关部门提供工伤鉴定书，用人单位以此为依据进行赔偿。那么，南京工伤鉴定流程都有哪些?

《工伤保险条例》第14条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第15条的规定: 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

不认定为工伤的情形：

因故意犯罪;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的导致本人在工作中伤亡的，不得认定工伤或者视同工伤。

二、工伤申请由谁提起?

职工所在单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织都可以

三、工伤申请何时提起?

所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

四、工伤申请应该递交哪些材料?

(1)《工伤认定申请表》和工伤申报证据清单(由劳动保障部统一制定);

(2)劳动合同书(未签劳动合同的提供工资单、厂牌、工作证等);

(3)受伤职工身份证复印件;

(4)受伤职工首诊病历原件及其复印件、住院的需提供出院记录;

(5)属于因工外出期间，因工作原因受到伤害的，还需提供派工单

(6)属于上下班机动车事故的，还需提供职工上下班路线图、考勤记录以及公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》。

(7)其他相关材料

申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。劳动保障行政部门自收到完整材料之日起7个工作日内，作出受理或者不予受理决定

五、申请工伤后多久能有结果?

劳动行政保障部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。工伤认定书作出后20个工作日内，送达给单位和工伤职工。

对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

六、工伤认定后何时提起劳动能力鉴定?

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

七、在南京哪里进行劳动能力鉴定?

八、申请劳动能力鉴定需要什么材料?

(1)填写《劳动能力鉴定表》;

(2)被鉴定人身份证复印件和近期照片一张;

(3)工伤认定决定书复印件;

(4)被鉴定人完整、连续的原始门诊病历、出院记录、医学诊断结论、手术记录及相关医学检查报告的原件和复印件;

(5)申请复查鉴定、再次鉴定的，还应当提交上次鉴定结论。

经办人自收到上述要求的申请材料之日起5个工作日内完成材料的核实工伤，材料可当场更正的，允许当场更正。

以上就是“南京工伤鉴定流程都有哪些?”的具体回答，希望能对您有所帮助。由于我国各个地区的具体情况不一样，在工伤鉴定流程上可能会略微的有所不同，但是依照的法律都是统一的。如果在工伤鉴定中，有什么疑问，可以咨询有关部门或者律师处理。

·94岁老奶奶工作可以签劳动合同吗？
      签订劳动合同，无论是对用人单位，还是对劳动者，都是必要的。我们都知道签订劳动合同的主体需要满足很多条件，就年龄来讲，至少年满十六周岁。但是很少有人探究签订劳动合同的年龄限制的上限。会有人问，94岁老奶奶工作可以签劳动合同吗?将结合相关法律知识，来解答这个问题。 一、劳动合同订立...

·怎样计算解除劳动合同赔偿金
      用人单位要是解除与员工的劳动合同，那么在某些情况下是需要对员工做出相应的赔偿。那究竟解除劳动合同赔偿金是如何计算的呢？我们整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。 用人单位单方解除劳动合同如何赔偿?按照以下情况处理： (1)非过失性辞退的经济补偿。 劳动者患病或者非因工...

·应该怎样终止劳动关系？
      劳动关系是现代社会中存在非常广的一种雇佣关系，尤其是在市场经济日益发展的今天。随着企业的不断发展，劳动关系的确立和终止都引起了人们的广泛关注。劳动关系的终止需要经过法律规定的一系列程序。那么，应该怎样终止劳动关系呢?接下来我们将为您进行介绍。 一、怎样终止劳动关系 合法劳动关系...

·一、建设工程承包的禁止行为包括哪些?
      一、建设工程承包的禁止行为包括哪些? 　　《建筑法》第24条规定：提倡对建筑工程实行总承包，禁止将建筑工程肢解发包。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包...

·违法解除无固定期限劳动合同的法律规定有哪些
      在工作中，无论您是用人单位还是工作者，都需要与对方签订合法的劳动合同。假设您是工作者，如果在您与对方签定了无固定期限劳动合同的情况下，用人单位却违法解除了无固定期限劳动合同，使您遭到了损失，那么，用人单位又该如何赔偿您的损失呢?下面由律师为您解答违法解除无固定期限劳动合同方面的知...

·女员工哺乳期规定是怎么样的
      哺乳期是是女员工哺育婴儿的时间，因为这是一个比较特殊的时期，法律给女性也有特别的规定。很多职业女性都想了解自己在哺乳期内有什么权利。那么法律关于女员工哺乳期规定是怎样的呢?整理了相关资料，供您阅读了解。 一、女员工哺乳期规定 《女职工劳动保护规定》　第五条　用人单位不得因女职工...

·企业员工不买保险可否辞退
      一，企业员工不买保险可否辞退员工不买保险是不可以的辞退的，因为企业没有的法律上的允许进行辞退，同时企业的上述行为会导致企业出现的侵犯员工权益的违法事件。辞退前要公正。辞退的原因一般有两种：1是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等;2是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于公...

·聘请民事诉讼律师上诉的费用是多少?
      聘请民事诉讼律师上诉的费用是多少? 对案件提起诉讼，聘请律师是必不可少。律师能够运用其娴熟的法律知识，帮助当事人分析案件事实，进行法庭辩论，以维护当事人的合法权益。聘请律师所花费的费用一般是由其与当事人商议所定的，但大多都有一个标准，全国各地的律师收费都有所不同，下面律师我们就...

·如果是法律上所说的劳务派遣
      如果是法律上所说的劳务派遣，那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。以下举两个例子，方便看官理解。首先，例如：周某去A公司挂职实习，然后A公司就给周某安排工作。工作内容是到B公司工作，工作期限是6个月左右，工作期限是详细说明，就说直到另有通知为止...

·工伤鉴定下来赔偿款多久可以拿到赔偿金？
      一般公司员工在申请了工伤申请认定之后最关心的事情就是到底什么时候能拿到赔偿金，因为很有可能那笔赔偿金是用来交医院的医疗费的，也可能是维系一家人生活的费用，所以赔偿费问题对于申请工伤认定的人来说是非常重要的，那么到底工伤鉴定下来赔偿款多久可以拿到赔偿金呢，下面是我们为您整理的相关资...

·一、辞职后解除劳动合同怎么办理社保?
      一、辞职后解除劳动合同怎么办理社保?1、携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》;2、带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧...