岗位调动解除劳动合同是否可以?

岗位调动解除劳动合同是否可以?
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。
二、可以对调换岗位的员工降薪吗?1、根据《劳动法》第十九条，员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款，但现实中一些单位往往在劳动合同中对员工的职位、岗位不作明确的约定。即使某员工长期从事某项工作，也不能认定双方已约定了工作内容。因为法律上不承认事实劳动合同，即并认可双方通过长期的行为对工作内容做出了约定。在这种情况下只能视为双方未对员工的职位、岗位进行约定，因此理论上讲用人单位可以调整员工岗。如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位，那么用人单位的调职、调岗决定，应当视为对劳动合同的重大修改，必须与员工进行协商、征得员工的同意。2、另一种情况是用人单位以员工有过错为由，对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。法律上讲，用人单位对员工进行处罚，应当建立在充分的事实基础上，以合法有效的厂纪厂规为依据，并遵循相应的程序，比如听取申辩、通过工会等等，如果用人单位未做到上述要求，其调职、调岗决定，就是错误的。调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。如果的确属于客观情况发生重大变化，用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的，用人单位可以在提前1个月通知劳动者后，与劳动者解除劳动合同，并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在员工因有过错而被调职、调岗时，如员工承认过错并接受调职、调岗，只要用人单位降薪在合同范围(至少应当达到相应岗位的平均水平)，就应当认为是合理的。
三、用人单位随意调岗降薪怎么办?
有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。也就是说，如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理，可以向用人单位管理层申辩，也可以向工会反映，要求调解，也可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。但是，职工不能以消极方式对待用人单位的决定，但考虑到现实中员工处于弱势地位，对于员工是否有权利抗拒用人单位不合理的调职、调岗决定，应当进行具体分析。如用人单位要求调动一个没有电工资格的员工，去从事电工作业，该员工完全可以拒绝，依据就是《劳动法》第五十五条、第五十六条第二款之劳动者有权拒绝用人单位的违章指挥、冒险作业之规定。由此可见，岗位调动解除劳动合同的这件事情必须要根据具体的情况，公司在正常情况下的岗位调动，并且也没有因为岗位的调动就给员工降职降薪，且当初在签订的书面合同当中就约定好了要听从公司的岗位调动的这些情况，如果员工不听从分配的话可以单方面解除劳动合同，不过正常情况下的岗位调动必须要跟员工协商好，否则解除劳动合同就是违规的。

·国企人事部门有权辞退员工吗？
      国企人事部门有权辞退员工吗？ 一、国企人事部门有权辞退员工吗? 有权辞退员工，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： 1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 3、服务...

·工程质量问题处罚方式是什么?
      工程质量问题处罚方式是什么？安全是永恒的话题，在社会生活和工作中都以安全第一为基本口号。在相关行业领域，不论哪一行业都有各自的安全规范，时刻叮嘱着人们端正态度，提高对安全的重视。工程质量也有其相关的安全规范，在发生工程质量问题时除了及时止损妥善处理外，也要加强对相关人员的处罚，那...

·单位辞退职工的条件有哪些
      虽然《劳动合同法》的法律中对职工的权益作出了保护，单位不能随意辞退职工，但这并不代表单位就不能辞退职工，只不过此时需要满足一定的条件。那么单位辞退职工的条件有哪些呢？我们一起在下文中进行具体了解。 一、用人单位辞退职工的条件 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(...

·劳动合同违约金问题分析
      若在劳动合同还未到期时，劳动者或用人单位就想单方面提前解除劳动合同，此时，雇佣双方经常争议的焦点便是劳动合同违约金的履行，劳动合同违约金问题法律是如何规定的，合同出现的违约金赔付问题如何处理？在下文中将为您进行解答。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确规定，除本法第二...

·疫情期间工资是否可以延迟发放通知是什么
      疫情期间工资是否可以延迟发放通知是什么?疫情期间可以延迟发工资，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工...

·建筑工程质量管理问题及对策是怎样的
      建筑工程质量管理问题及对策是怎样的？ 在我国，一些建筑工程质量不过关导致质量事故的例子并不鲜见。一个工程从设计到施工最后到验收，各个环节对质量问题都有相关的控制措施，但往往在使用过程中仍然会有质量问题的出现，这不得不说是一个值得沉思的问题。我们为您整理了建筑工程质量管理问题及对...

·劳动争议调解申请书怎么写
      劳动争议调解申请书怎么写 劳动争议已经成为社会中一个比较严重的问题，当劳动者与雇佣者发生矛盾时，就需要通过法律途径来维护自身权益。劳动争议调解申请书就是申请法律援助中不可缺少的一部分，许多人不知道劳动争议调解申请书该怎么写，要注意些什么，那么今天就由的我们来为您解答一下。 劳...

·劳动仲裁中的时效
      《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”；劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：“‘劳动争议发生之日’是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”；《中华人民...

·员工不愿签订劳动合同的协议怎么写
      劳动合同是用人单位和劳动者签署的确定劳动关系的书面证明，其规定了双方的权利和义务，及其违约责任，劳动合同可以保障双方的权益，但是遇到员工因为各种原因不愿签订劳动合同，用人单位应与其签订协议，提供相关证据保障公司的权益。我们在下文中将对“员工不愿签订劳动合同的协议”进行介绍，希望对...

·工伤认定决定书什么时候下来
      按照法律中的规定，在受理了工伤认定申请之后，认定部门最迟需要在60日内作出工伤认定，并向相关人员下发工伤认定决定书，告知其认定的结果。不过，现实中一般工伤认定决定书什么时候下来呢?可能很多人都比较关心这个问题，下面我们就来为你解答吧。 一、工伤认定决定书什么时候下来 60天作...

·因疫情延长假期有工资吗？
      因疫情延长假期有工资吗?因疫情延迟开工的，用人单位应当发放当地政府规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工...