一、书面劳动合同退休有用吗?

一、书面劳动合同退休有用吗?办理退休不用解除劳动合同书，符合退休条件时没有工作单位的，须持本人身份证及有关缴纳基本养老保险费的证明，到本人户口所在地的劳动部门办理申请领取基本养老金的手续，经区、县劳动行政部门审核批准后，到其指定的本人户口所在地街道(镇)社会保险经办机构领取基本养老金。国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。4、因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。二、退休人员能签订劳动合同吗?劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。退休人员从理论上说已经不具备劳动能力，因此也不能成为劳动者，没有签订劳动合同的资格。根据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条的相关规定，“法院在处理退休人员与用人单位的用工争议时，对合同的定性是劳务关系，”由此可以得出，退休人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。三、退休人员在与用人单位发生纠纷时怎样保障自己的利益?劳务合同与劳动合同的区别之一在于劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。由此得出劳务合同的内容自由程度相对较高，因此退休人员在与用人单位签订合同时，要在合同中明确约定工作内容、报酬、医疗等权利和义务，在发生纠纷时就能通过主张合同条款依照我国《合同法》来维护自己的合法权益了。发生工伤时如果合同有约定，就可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”来主张权利。另外，根据《劳动合同法实施条例》相关规定，退休人员如果被辞退是没有经济补偿金的，因为经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。退休人员与再就业企业之间本身不存在劳动合同关系，企业就不需支付经济补偿金。但如果签署的劳务合同上明确规定用人单位无故辞退要给予经济补偿，则会按照合同约定处理。具备法律效力的劳动合同需要符合很多特定的条件，并不是双方在自己的意愿下签订就都是受法律保护的，劳资双方不符合国家规定的也是无效的劳动合同。而且在办理退休的时候没有要求必须携带劳动合同的，一般对于这些已经达到退休年龄的职工再到社会上参加工作的，就算签合同，签的也都是劳务合同。

·公司突然辞退员工应该怎么补偿
      突然辞退员工应该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞退，需按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有以下情形之一的，用人单位违法解除劳...

·一、劳动合同变更情形都？
      一、劳动合同变更情形都有哪些劳动合同的变更是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所做的修改或增删。劳动合同依法订立后，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同。但在下列情况下可以变更劳动合同：第一，经双方当事人协商同意;第二，订立劳动合同所依据的法...

·一、铁路局劳动合同书要包括什么内容?
      一、铁路局劳动合同书要包括什么内容? 《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： 1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情...

·一、解除劳动合同当月工资可以结算吗？
      一、解除劳动合同当月工资可以结算吗用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”从...

·未签订劳动合同补偿金是多少
      为了保障广大劳动者的合法权益，我国相关法律中规定，用人单位必须及时与劳动者签订书面的劳动合同。如果未按照规定签订的话，就要对劳动者进行赔偿。那单位未签订劳动合同补偿金是多少呢?我们为您做详细解答，希望对您有所帮助。 一、未签订劳动合同补偿金是多少 根据中华人民共和国劳动合同法实...

·重大劳动安全事故罪处罚标准是什么？
      主要分为政府主管部分的行政处罚和刑法规定的刑事处罚。 其中行政处罚：主要是针对事故责任企业和责任人的罚款，例如事故发生单位对重大事故发生负有责任的，处100万元到500万元不等罚款;事故发生单位对特别重大事故发生负有责任的，处500万元到2000万元不等罚款。 刑事处罚部分如果是...

·如何获得非法用工死亡的一次性赔偿
      现实中用人单位非法用工的现象并不少见,而非法用工最大的隐患就是安全问题。一旦出了问题,对劳动者造成伤害,劳动者及其亲属十分关注赔偿问题。2004年1月 1日起施行的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(以下简称办法)规定,非法用工造成伤亡应当一次性赔偿。那么,如何获得一次性赔偿...

·装饰维修工程质保期法律规定
      装饰维修工程质保期法律规定的有多久 一、房屋建筑工程的最低保修期限 (一)地基基础和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限： (二)屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙而的防渗漏，为5年： (三)供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期; (四)电气系统...

·在解除劳动合同的情况下
      在解除劳动合同的情况下，其实不是必然需要支付经济补偿金。而从法律中的规定来看，多数时候支付经济补偿金都是由用人单位向劳动者支付的，但此时必须要符合规定的情形才会支付。那这个解除劳动合同经济补偿金标准是什么?要是你不清楚的话，可以一起在下文中进行了解。 1、解除劳动合同对劳动者对劳...

·用人单位什么情况可以辞退员工
      用人单位什么情况可以辞退员工 依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定，公司解除劳动合同法的情形有： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营...

·建筑工程质量事故等级是如何划分的？
      建筑工程质量事故等级是如何划分的？ 施工方在修建高楼大厦过程中，首先要确保工程质量合格，然后再争取工程质量优良。如果施工方不按照规范施工、缺乏管理，则有可能引发工程质量事故，导致人员伤亡。工程质量事故是有级别划分的，那么建筑工程质量事故等级是如何划分的？下面我们来听听我们的看法...