劳动者与用人单位怎么约定试用期的期限

劳动者与用人单位怎么约定试用期的期限试用期是劳动者和用人单位之间一个考验期。无论对于劳动者来说还是对于用人单位来说都是为了之后更好的工作，但是试用期是不能无止尽的，那么试用期的期限是多久呢?下面您就跟网站的我们一起来具体了解一下吧。
一、企业怎么约定试用期的期限

1、法律规定
《劳动合同法》第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2、常见问题
用人单位在制定劳动合同时，不问劳动合同的类型，一律设立试用期;不问劳动期限的长短，一律设立试用期;不根据劳动合同期限的长短，肆意设计试用期的长度。同时，应该区分清楚，“以上”包含本数，“不满”不包含本数，“不得超过”是“≤”，用人单位容易误读法律。
3、法律风险
违法约定试用期，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
4、防范策略
严格审查劳动合同，看能不能设立试用期。根据劳动合同期限的长短，严格审查约定的试用期是否超过法律的强制性规定。
二、试用期企业怎么签订劳动合同

1、法律规定
《劳动合同法》第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、常见问题
实践中很多用人单位以口头或其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与劳动者约定一个月到六个月试用期，但不签订书面劳动合同。约定的试用期期满后，用人单位认为劳动者经试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除劳动关系。有些用人单位在试用期也签订合同，但是在劳动合同中仅约定试用期。试用期期满后，或解除劳动关系，或再签订正式的劳动合同。
3、法律风险
自用工之日起一个月内一定要签订书面劳动合同，试用期也是劳动合同期限，因此如果在试用期内不签订劳动合同，会面临支付双倍工资的法律风险。在劳动合同中仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限，如果在试用期满后再签订合同，就是第二次签订签订劳动合同，可能加速使劳动合同变成无固定期限合同。
4、防范策略
用人单位应养成签订书面劳动合同的习惯，不管在不在试用期内，要记住签订书面劳动合同，不仅是在保护劳动者，也是在保护用人单位。用人单位通过面试决定录用劳动者时，一个月之内必须签订书面劳动合同，并根据劳动合同的类型，确实是否要约定试用期，及其试用期的长短。如果仅仅约定试用期，就白白浪费了一次签订固定合同的机会。
试用期的期限在我国的劳动法里有明确的规定指出最长是不能超过6个月的。具体的试用期长短是根据双方签订的劳动合同年限来确定的，您在生活中要注意试用期一般是包括在劳动合同里面的，因此不能单独与劳动者签订试用期合同，而应该签订书面的劳动合同。

·拖欠工资去公司闹属于违法的吗？
      如果影响到公司的正常生产和经营就属于违法，劳动者被拖欠工资，应当与用人单位协商解决，无法协商的情况下应当收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径维护自己的活法权益。根据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...

·员工主动离职公司不同意怎么办
      员工主动离职公司不同意怎么办根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果考虑好后，确要辞职，请将辞职申请提前三十日递交给总公司人力资源部门或者办公室(留好公司收到的证据)，在公司收到您的申请30日后，若公司没有批准，也可以走人;在30日...

·职工不签字能解除合同吗?
      职工不签字能解除合同吗? 根据劳动法规定，用人单位解除合同需要提前出具解除合同通知书，并送至员工处双方签字确认，那么如果职工不签字能解除合同吗?如果解除理由是合法的，可以通过仲裁判决合同解除，在这里，我们将从劳动者和用人单位两个角度，为您阐述这一问题。 职工不签字能解除合同吗...

·加班工资要计算个税吗？
      加班工资要计算个税吗我国对个人所得税征税时主要是对工资、薪金所得征税，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物...

·与原单位劳动关系解除怎么证明
      虽然说现在的年轻人能够找到一份合适的工作，是一件非常不容易的事情。但是在某种程度上来说，合理的跳槽对年轻人来说也是比较好的一件事情，能够通过各种各样的工作环境来不断的提升自己的工作能力，最重要的是要找到一份真正适合自己的工作。下面我们为您介绍的是，与原单位劳动关系解除怎么证明? ...

·工伤是指劳动者在工作中或因工作所做的劳动中所受的不良因素伤害
      工伤是指劳动者在工作中或因工作所做的劳动中所受的不良因素伤害或职业病伤害，它又被称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。我国法律规定，员工工伤，所在单位应给予一定的赔偿，那么，工伤赔偿范围是什么呢?为您解答。 一、工伤赔偿范围 1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标...

·奖励员工旅行如何能不算工伤?
      奖励员工旅行如何能不算工伤? 一、奖励员工旅行如何能不算工伤? 奖励员工旅行认为单位列举证据不在工作时间即能不算工伤，《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场...

·公司辞退员工工资怎么结算
      公司辞退员工工资怎么结算?公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法...

·一般工伤鉴定结果多长时间？
      当今社会，雇佣矛盾出现的越发频繁，这其中表现尤为明显的就是工伤矛盾，工伤鉴定也一直是社会关注的热门和焦点话题，而一般工伤鉴定结果多长时间很多人也是无从知晓，事故发生后经常像无头苍蝇，没有头绪，而工伤鉴定中的实效性也一直是影响最终结果的大问题。下面我们就为您解析一下相关知识。一、一...

·单位可以随意解雇试用期员工吗
      很多用人单位和劳动者都认为试用期员工不是正式员工就不享有正式员工该有的待遇，但是试用期员工也是法律意义上的劳动者，也受到法律的保护。那么，单位可以随意解雇试用期员工吗？要是你不清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、单位可以随意解雇试用期员工吗 试用期内用人单位可解...

·唐山市工伤职工伤残待遇是怎样的？
      唐山市工伤职工伤残待遇是怎样的？ 一、唐山市工伤职工伤残待遇是怎样的? 唐山市工伤职工伤残待遇是不同的等级按照本人工资的60~50%的比例来进行一个发放， (一)一级至四级工伤伤残待遇 标准： (1)支付一次性伤残补助金： 一级伤残为27个月的本人工资， 二级伤残为...