深圳经济特区律师代理劳动争议案件收费办法都有哪些

深圳经济特区律师代理劳动争议案件收费办法都有哪些呢？深圳经济特区律师代理劳动争议案件收费办法
第一条为了规范深圳经济特区律师代理劳动争议仲裁诉讼收费行为，维护委托人和律师事务所的权益，促进深圳经济特区律师业的健康发展，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》、《国家发展改革委、司法部关于印发<律师服务收费管理办法>的通知》(发改价格[2006]611号)及《广东省物价局、司法厅律师服务收费管理实施办法》(粤价[2006]298号)的有关规定，结合深圳经济特区律师业的具体情况，制定本办法。
第二条本办法适用于深圳经济特区律师代理劳动争议仲裁和诉讼案件的收费。外地律师到深圳经济特区代理劳动争议仲裁和诉讼案件，可以适用本办法，深圳经济特区律师到外地代理劳动争议仲裁和诉讼案件，也可以适用当地的有关规定。
第三条律师不得超出本办法规定的项目和限额收费，也不得随意降低收费标准，用不正当手段争揽业务。
律师代理劳动者仲裁和诉讼不得采取风险代理的方式收费，收费不与胜诉额挂钩，除本办法第六条规定的情形以外，也不与仲裁(诉讼)标的挂钩。律师代理用人单位和用工单位办理劳动争议仲裁和诉讼案件的收费，不受本条的限制。
第四条律师可以向委托人收取的费用项目包括：
(一)律师服务费(以下简称律师费);
(二)约定由委托人负担，律师异地办案的差旅费、本市内交通费;
(三)约定由委托人负担，其他单位收取的取证费用，如翻译费、查档费、公证费等。
(四)由其他单位收取，委托人同意由律师代付的其他必要费用。
上款(二)、(三)、(四)项属律师代收代付的项目，应当在委托代理合同中明确约定。
第五条律师费由律师事务所统一收取，禁止以下行为：
(一)律师个人收受律师费;
(二)律师通过他人转收律师费;
(三)律师收受非表彰用实物财产或交易性利益。
(四)法律和律师协会明文禁止的其他行为。
第六条律师代理劳动争议案件，每个案件在仲裁阶段或诉讼的每个审级的律师费3000—6000元，案情复杂、律师工作量大的案件，可以上浮20%，但下列情况除外：
(一)仲裁或诉讼双方的请求金额之和超过20万元的，律师费可以按《广东省物价局、司法厅律师服务收费管理实施办法》(粤价[2006]298号)规定的涉及财产的案件收费标准收取。
(二) 仲裁或诉讼双方的请求金额之和不超过上年度最低工资标准，且无非财产请求事项的，或双方的请求事项均不直接表现为财产的(律师费、诉讼费之争除外)，每个案件在仲裁阶段或诉讼的每个审级的律师费不超过3000元，不低于2000元。
(三)律师代理了仲裁又代理一审的，一审阶段的律师费可以与仲裁阶段的律师费相同;律师代理一审又代理二审的，或代理仲裁未代理一审又代理二审的，二审阶段的律师费应当在上一阶段律师费的基础上减半收取，但不低于2000元。上一阶段的律师费是指仲裁阶段还是一审阶段的律师费，由双方协商决定。
(四)律师代理二人或二人以上劳动者以同一用人单位为仲裁(诉讼)对方的，以及此情况下代理用人单位、用工单位的律师，如果劳动争议仲裁委员会(法院)未并案审理的，可以分人分案计收律师费;并案审理的，律师费的限额按以下标准确定：
2人或2个案件的，按上述标准的1.5倍收费，在此基础上，每多一人或一案，增加0.3倍个案的标准收费。
本办法所称并案审理指仲裁庭(法庭)组成人员相同，书面通知的开庭审理时间也相同的情形，除此之外的其他情形均视为非并案审理。
第七条本办法所称律师是指同一律师事务所的律师，若律师在办案期间调动律师事务所的，则指转入和转出律师事务所的律师。律师事务所换办案律师，委托人无需增加律师费或改变律师费计算标准。
同一律师事务所的不同律师与同一用人单位的不同劳动者分别协商确定律师费收取标准，并分别签订委托代理合同的，无需将不同律师的委托人合在一起适用本办法第六条第(四)项。
第八条律师费确定后委托人增加仲裁(诉讼)请求事项和金额的，律师费是否增加由双方协商确定，但增加后的金额不能超过本办法规定的最高限额。
第九条律师费确定后，又获知对方也申请仲裁或起诉的，律师费是否增加由委托人和律师协商确定，但增加后的金额不能超过本办法规定的最高限额。
第十条律师费确定后，一方或双方减少部分仲裁(诉讼)请求事项或金额的，不减少律师费。律师自愿减少的，减少后的金额不能低于本办法规定的最低限额。
第十一条律师费确定后，当事各方和解或申请人(原告)撤诉的，律师费不减少，已收的本阶段律师费不退还，但下一审级的律师费不能收取。
申请人(原告)撤诉后在法定期限内就同一事实又申请仲裁或起诉的，原代理律师和同案其他当事人的原代理律师有义务继续代理本阶段仲裁或诉讼，不应重复收取律师费。
第十二条律师继续代理执行阶段，可按原仲裁或一审阶段律师费的一半收取代理执行费;律师未代理仲裁、诉讼，只代理执行的，可按本办法第六条规定的一审标准协商确定律师费。被执行人进入清算程序，或被执行的财产在外地，或执行法院受理执行申请后三个月未足额执行到财产的，律师代理执行费可上浮20%。
第十三条本办法未规定的，适用《广东省物价局、司法厅律师收费管理实施办法》(粤价[2006]298号)的规定。
第十四条本办法由深圳市司法局负责解释。
第十五条本办法自颁布之日起施行。
综上所述，深圳经济特区律师代理劳动争议案件收费在深圳经济特区律师代理劳动争议案件收费办法中有详细的规定，对于律师收取过高的代理费用时候，可以根据该办法规定，向有关部门投诉或举报。另外，律师可以凭借该办法确保自身的利益。以上就是本次对于“深圳经济特区律师代理劳动争议案件收费办法都有哪些呢？”这个问题的解答。

·在我国未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗
本质上有些劳动关系引发的争议完全都是能够通过对话协商的方式来解决的，企业各部门的管理层应该把基层职工的一些意见及时地反映上来，公司各部门相互之间进行配合创造出一个和谐的工作氛围，也是有利于本单位的发展的。比如说，续签劳动合同的这种事肯定是很多职工关心的，那么，在我国未续签劳动合同...

·什么情况下可以约定劳动者承担劳动合同违约赔偿金？
出于对劳动者利益的保护，法律规定只能针对两种情况才能约定劳动者承担违约责任，做出违约金赔偿。但却可以约定由用人单位承担违约赔偿责任。那么什么情况下可以约定劳动者承担劳动合同违约赔偿金呢?我们一起在下文中进行了解。一、什么情况下可以约定劳动者承担劳动合同违约赔偿金劳动合同约定的...

·劳动合同的期限一般几年根据《劳动合同法》的规定
劳动合同的期限一般几年根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，...

·工程质保期限规定是多长时间？
工程质保期限规定是多长时间？随着建筑行业的繁荣发展，其相关纠纷也不断涌现。在实际生活中，在一项工程开始前或结束后，施工单位与建设单位往往需要在合同中对各个具体项目的建设工程质保期限规定不同的期限，是以保障建设单位的实际经济利益。下面一起看看工程质保期限的相关内容吧。一、建设工程...

·建设工程施工合同纠纷，是一种常见的纠纷的类型，我国对于这类纠
建设工程施工合同纠纷，是一种常见的纠纷的类型，我国对于这类纠纷的案件的解决，也是有一定的法律依据和注意事项需要我们进行了解的。那么，建设工程施工合同纠纷解释有哪些呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。建设工程施工合同纠纷解释根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人...

·现阶段有许多企业都是采用代发公司的方式来进行员工薪水发放来减
现阶段有许多企业都是采用代发公司的方式来进行员工薪水发放来减轻公司财务的工作压力，但代发工资的情况给员工会带来一定的问题，代发工资情况下如果没有签订劳动合同的话，双方的劳动关系需要进行证明是非常困难的，那代发工资的劳动关系要如何去证明呢？代发工资，没有签订劳动合同，如何证明劳动关...

·劳务报酬的个税有哪些
劳务报酬的个税有哪些避税方法一、劳务报酬的范围包括哪些个人担任企业董事职务所取得的董事费收入，也属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得项目征收个人所得税。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系;而工资、薪金所得是个人非...

·员工未买社保发生工伤由公司承担赔偿责任吗
员工未买社保发生工伤由公司承担赔偿责任吗?未买社保发生工伤由公司承担赔偿责任《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《工伤...

·试用期辞退员工什么时候发放工资
试用期辞退员工什么时候发放工资1、按《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结...

·工程质量检验程序有哪些
工程质量检验程序有哪些？随着我国社会经济的发展，建设工程项目是是促进社会发展的重要项目，但是也有越来越多的工程质量事故频繁发生，成为危害人生命的隐形杀手，因此工程质量检验程序显得尤为重要。那么，工程质量检验程序有哪些?下面由我们为您介绍相关内容。一、建筑工程质量验收的程序...

·上班途中意外死亡算不算工伤？
上班途中意外死亡算不算工伤？一、上班途中意外死亡算不算工伤？要看死亡原因,如果是非本方主要责任交通事故可以认定为工伤依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在...