劳动保障内容法律是如何保护的
在现代法治社会，任何权益都最终由国家制定并施行法律来加以确认并保护，劳动保障也是如此。劳动者在工作中为社会创造价值，用人单位为社会解决就业问题，二者组成了劳动关系。在此关系中劳动者作为劳动主体处于弱势地位，国家应当为劳动关系主体提供相应的保障。劳动保障的内容包括主体的独立人格、法律地位和物质利益。在我国现有法律制度中，劳动保障的内容是如何保护的呢?下面我们就简单总结一下。
一、就业年龄
我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。
二、劳动者应享有的权利
1、享有平等就业和选择职业的权利。
2、有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。
3、有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时。
4、有获得劳动安全卫生保护的权利。
5、有接受职业技能培训的权利。
6、有提请劳动争议处理的权利。
7、有享受社会保险和福利的权利。
8、有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。
三、劳动者应履行的义务
1、努力完成劳动任务。
2、遵守劳动纪律，维护用人单位的财产安全。
3、提高职业技能，执行劳动安全卫生制度。
四、未成年工和女职工的特殊保护
未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。
1、禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。
2、不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受产假不得少于90天。对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。
五、确定劳动者最低工资标准的参考因素
1、劳动生产率和就业状况。
2、地区之间经济发展水平的差异。
3、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
4、社会平均工资水平。
六、对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定
1、在延长工作时间内的工资报酬应不低于平时工资的150%。
2、在休息日工作了而又未获得补休的，应获得不低于平时工资的200%。
3、法定休假日工作的工资应不低于平时工资的300%。
七、有关职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则
用人单位不管自己主观上是否有过错，都应承担相应的法律责任。
1、有伤亡和职业病发生时，须由单位提供足以证明并非本身原因而造成的事故，否则即认定为单位责任，受害者不必一定要负举证责任。
2、伤亡补偿等责任是法定责任，不能由劳动关系双方约定方式予以免除。
八、劳动者享受社会保险的条件
1、非因工负伤、患疾病。
2、因工伤残或患职业病。
3、劳动者死亡后，其遗属可享受津贴。
4、失业保险。
5、女职工生育保险。
6、离退休、养老保险。
九、哪种情况下，劳动者加班加点不受劳动法规定的限制
1、发生自然灾害、事故或其他原因的，威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的。
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共安全、公共利益，需此时抢修的。
3、法律、行政法规规定的其它情形。
十、劳动试用期可以随意决定吗
不可以。我国法律规定，劳动者和用人单位可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
十一、在哪些情况下，可以辞退劳动者
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
4、被依法追究刑事责任的。
十二、在哪些情况下，用人单位辞退劳动者须提前1个月书面通知劳动者，且还要依法给予劳动者以经济补 偿的。
1、用人单位面临破产或生产经营状况发生严重困难的。
2、劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
3、不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。
4、客观情况发生变化而使原来的劳动合同无法履行，且又不能达成新的劳动合同协议的。
十三、哪些情况下，辞退劳动者是非法的
1、女职工在孕期、产假期、哺乳期内的。
2、劳动者在规定的医疗期限内带病或负伤的。
3、劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
4、法律、行政法规规定的其他情形
十四、怎样办理停薪留职手续
1、职工应提出书面申请，经企业批准，并鉴订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来作处理。
2、停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前既未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
十五、签订劳动合同时应注意的问题
1、应遵循两个基本原则：平等自愿、协商一致的原则;遵守法律的原则。
2、应采用书面形式鉴定劳动合同。
3、了解劳动合同所必须具备的条款：合同期限、工作内容、性质、工作地点;工资报酬奖金、津贴等标准;劳动保护和劳动条件;劳动纪律和奖惩规程，劳动合同终止条件;违约责任等。
十六、在哪种情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
1、劳动者在试用期内。
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
十七、劳动争议的类型
1、因履行劳动合同而发生的争议。
2、因开除、除名、辞退违纪职工而发生的争议。
3、其它劳动争议，如关于招收、录用、工时、休假及劳动保护、职业培训而发生的争议等。
4、争议职工一方人数在10人以上，并具共同理由的，为集体劳动争议。
十八、遇到劳动争议时该咋办
劳动者或用人单位可向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁应自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如当事人一方不服在收到仲裁裁决书15日之后既不起诉又不履行仲裁裁决的另一方可以申请人民法院强制执行。
劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。劳动者要独立于国家、独立于资本、独立于其他任何人，成为能够自由支配自己劳动力、享有自主择业权的主人;用人单位要独立于国家、独立于其他单位，成为能够自主经营，拥有用工自主权的市场主体。劳动保障其次是要保障主体的物质利益。维护主体人格和法律地位的目的是为了实现和保障主体的物质利益。主体的独立人格、法律地位和物质利益在《劳动者权益保护法》及其他相关法律中都得到了确认，并由法律强制力加以保护。
·合同期间要辞退员工需要什么条件?
一、合同期间要辞退员工需要什么条件?
1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失...
·童工年龄有多大,非法招用童工如何处罚
童工年龄有多大?在不同的国家里面，关于童工年龄的规定都不太一样。那么要是在我国的话，法律中是如何规定童工年龄的呢?相信很多人对此都不是很了解，接下来，就让我们为您做详细解答。
一、童工年龄有多大
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个...
·劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办？
劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办？
一、劳动仲裁时不承认微信聊天记录证据怎么办
劳动仲裁时，仲裁机构不承认微信聊天记录作为证据的，申请人可以提供其他的证据，或者对微信聊天记录进行鉴定，确认其证据效力。
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十...
·水电工程承包合同怎么写？
水电工程承包合同怎么写？ 水电承包合同
甲方：__________(发包方)
乙方：__________(承包方)
甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，本着相互信任的原则，就甲方的水电工程达成以下协议。
一、工程概况
1、工程地点：__________
2、工程承包方...
·几岁算童工劳动法规定
劳动法规定企业是不允许雇佣童工的，除非法律另有规定的除外，几岁算童工劳动法规定是非常严格的，在规定的年龄以下用工就是非法用工，法律也会追究责任的。由于未成年工正处于身体的生长发育期，国家对未成年人的保护力是非常大的。下面我们就介绍下未成年用工的内容。
一、劳动法规定几岁算童...
·一二线城市房价较低，许多外来务工人员可以选择租房或买房。而对
一二线城市房价较低，许多外来务工人员可以选择租房或买房。而对于一线城市的外来人员，买房是不可能的。于是，他们大多数都选择租房住。但是同在一个城市住，却享有不同的权利，难免让人感觉不公平。于是国家提出了租售同权的概念，下面，我们来简要了解一下租售同权有哪些权。
一、租售同权有哪些权...
·《劳动合同法》自颁布实施以来，对劳动者和社会关系起到了重大的
《劳动合同法》自颁布实施以来，对劳动者和社会关系起到了重大的保障作用。农民工作为一个社会较为特殊的群体，为社会经济的发展作出了很大的贡献。但农民工以从事体力劳动居多。他们大多文化程度较低，法律知识欠缺，常常不知道如何维护自己的正当权益。那么，到底劳动合同法农民工的权益该如何维护，...
·签订试用合同违法吗,单位不签劳动合同违法吗
不知道您有没有遇到过这样的情况：单位在您入职后，并不是与您签订正式的劳动合同，而只是签订试用合同。那么，在法律上，单位只与劳动者签订试用合同违法吗？针对这个问题，我们将在下文中为您做详细解答。
一、签订试用合同违法吗
依据《劳动法》第十六条第二款的规定：“建立劳动关系应当订立...
·劳动举报投诉什么时候可以知道结果 ？
1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
2、劳动者有明确的投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害时被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
劳动举报投诉什么时候可以知道结果...
·施工工程质量保证措施？
施工工程质量保证措施有哪些内容
一、施工工程质量保证措施有哪些内容
有下列措施：
1.每月组织一次工程实体质量检查。
2.所有机械设备材料必须符合标准，设备应该调试运行完好，并有备用设备，在出现严重的设备问题后可以及时调整或更换设备，以确保施工的顺利进行。
3.严格遵守...
·孕妇恢复劳动关系如何进行
社会中存在着一类特殊的群体，就是孕妇。对于孕妇的工作环境，时间，工资等法律都有相应的规定，各个公司单位也是根据自己的自身情况来制定对孕妇的一些公司单位规定。对于孕妇恢复劳动关系一事，从社会现象反映可以看到还是存在着一些问题的。以下是关于孕妇恢复劳动关系的相应法律内容。
劳动合同...
