工程质保金支付流程是怎样的

工程质保金支付流程是怎样的？为了防止工程项目出现质量问题，对施工方进行约束，在签署工程承包合同的时候，建设单位会加入工程质保金条款，在工程款结算的时候扣留一笔保证金。如果后期工程质量没有问题的话，这笔质保金是要返回给施工方的，那么工程质保金支付流程是怎样的？下面我们一起跟随我们了解下吧。一、工程质保金支付流程是怎样的？发包人在接到承包人返还保证金申请后，应于14日内会同承包人按照合同约定的内容进行核实。如无异议，发包人应当在核实后14日内将保证金返还给承包人，逾期支付的，从逾期之日起，按照同期银行贷款利率计付利息，并承担违约责任。发包人在接到承包人返还保证金申请后14日内不予答复，经催告后14日内仍不予答复，视同认可承包人的返还保证金申请。二、工程质保金的比例是多少？质量保证资金。质保金：某承包工程完工后，为确保业主切身利益，在支付工程款总额中扣除5%（国家规定）质量保证金，简称质保金，主要是为业主的工程质量扣的保证金；工程交付业主使用一年后，工程如无质量问题，全额支付承包工队。三、双方就工程质保金应该做怎样的约定？发包人应当在招标文件中明确保证金预留、返还等内容，并与承包人在合同条款中对涉及保证金的下列事项进行约定：（一）保证金预留、返还方式；（二）保证金预留比例、期限；（三）保证金是否计付利息，如计付利息，利息的计算方式；（四）缺陷责任期的期限及计算方式；（五）保证金预留、返还及工程维修质量、费用等争议的处理程序；（六）缺陷责任期内出现缺陷的索赔方式。四、工程质保金是如何扣留的？缺陷责任期内，由承包人原因造成的缺陷，承包人应负责维修，并承担鉴定及维修费用。如承包人不维修也不承担费用，发包人可按合同约定扣除保证金，并由承包人承担违约责任。承包人维修并承担相应费用后，不免除对工程的一般损失赔偿责任。由他人原因造成的缺陷，发包人负责组织维修，承包人不承担费用，且发包人不得从保证金中扣除费用。《关于在房地产开发项目中推行工程建设合同担保的若干规定(试行)》第二十四条
承包商履约担保的担保金额不得低于工程建设合同价格(中标价格)的10%.采用经评审的最低投标价法中标的招标工程，担保金额不得低于工程合同价格的15%.综上所述，工程质量保证金是在结算工程款的时候扣留的，通知是按照合同金额的5%执行。等工程质保期过后，没有出现质量问题的，承包单位会提出返还申请，建设方收到申请后，根据合同内容进行审查，没有问题的话，不超过14天支付工程质保金。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·沈阳市工伤伤残鉴定申请用什么材料
工伤与伤残鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤后，在其医疗正式结束之后，由市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤及伤残程度有关情况进行鉴定的行为。工伤就是指在工作中受到的伤害，而伤残鉴定通常是指对人身伤害的一种程度的鉴定。工伤鉴定与伤残鉴定有相同之处也有不同之处。本文将详细为您介绍沈...

·建筑工程质量保修金退还的时间是多久
建筑工程质量保修金退还的时间是多久为了加强建设工程质量的管理，防止出现故意降低质量标准的行为存在，一般会向承建单位收取一定的质量保修金，待保修期结束以后退还质量保修金。但是建筑工程质量保修金退还制度是非常严格，必须在合同承诺的保修期内，不发生质量问题才会予以退还，下面我们就给...

·劳动仲裁适用终局裁决的事项具体有哪些？
劳动仲裁适用终局裁决的事项具体有哪些?劳动仲裁适用终局裁决的事项具体如下：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条仲裁庭裁决案件时，申请人根据《调解仲裁法》第四十七条第(一)项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最...

·工伤赔偿标准是怎样的？
劳动者在工作过程中发生人体损伤可以被认定为工伤，工伤可以申请工伤保险的理赔。工伤保险的理赔是一有定标准的，员工在工伤之后可以进行工伤鉴定，工伤理赔的数额会根据工伤鉴定结果来赔偿。那么，2017年工伤赔偿标准是怎样的?一起通过以下文章作一个详细的了解吧。 (一)医疗费 1、要...

·工伤鉴定什么时间生效？
员工在工作期间，难免会受到一些伤害，员工在工作期间因为工作的特殊性质，或者时一些意外的因素导致身体受到伤害的，应该被认定为工伤，并且用人单位发现之后应该及时送往医院治疗。并且应该携带相应的材料到相关的机构进行工伤认定。那么工伤鉴定什么时间生效？一、工伤认定书什么时候生效一...

·公司诈骗员工有拿提成需要承担责任吗?
公司诈骗员工有拿提成需要承担责任吗? 一、公司诈骗员工有拿提成需要承担责任吗公司诈骗，员工拿提成是否承担责任，要根据员工对公司的诈骗行为是否知情来进行判断。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。《刑法》第二百六十六条...

·公司辞退丙肝员工是否合法
公司辞退丙肝员工是否合法?不合法，《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳...

·企业辞退员工资什么时间发
企业辞退员工资什么时间发新劳动法无此规定，但是工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿...

·员工在脱密期，用人单位是否可以进行调岗？
根据江苏省劳动合同条例的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者在保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整，劳动报酬做出约定，提前通知期不得超...

·怎么说明不属于工伤应该怎样办理
怎么说明不属于工伤应该怎样办理首先，单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。其次，单位如果对认定为工伤存在异议，是可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。需要有充足的证据证明不是属于工伤。最后，劳动行政部门开具认定书...

·哪些情形是事实劳动关系
哪些情形是事实劳动关系一般认为，事实劳动关系主要有以下几种情形： 1、无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系。分为两种：一种是自始未订立书面劳动合同;另一种是原劳动合同期满，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。 2、无效劳动合同而形成的事实...