劳动争议一审重审调解注意事项

劳动争议一审重审调解注意事项一、调解
调解是指双方或多方当事人就争议的实体权利、义务，在人民法院、人民调解委员会及有关组织主持下，自愿进行协商，通过教育疏导，促成各方达成协议、解决纠纷的办法。调解是中国的司法中一个独特的法律制度。对维护家庭稳定，邻里和睦，社会和谐都起着重要的作用。调解是全程可以参与的，法院审理前可调解，重审前也可调解，只要没有判决生效的均可以调解。
二、民事案件审理前调解
《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第14条对调解做了如下规定：
下列民事案件，人民法院在开庭审理时应当先行调解：
(一)婚姻家庭纠纷和继承纠纷;
(二)劳务合同纠纷;
(三)交通事故和工伤事故引起的权利义务关系较为明确的损害赔偿纠纷;
(四)宅基地和相邻关系纠纷;
(五)合伙协议纠纷;
(六)诉讼标的额较小的纠纷。
但是根据案件的性质和当事人的实际情况不能调解或者显然没有调解必要的除外。
根据此规定，在适用简易程序审理这6种纠纷时需要先行调解。其理由一是在解决如婚姻关系、合伙关系、邻里关系之类跟个人感情密切联系的纠纷时尽量维护双方当事人的个人情感;二是在处理简单纠纷时解约诉讼资源，也为当事人节省诉讼成本。
需要注意的是，根据《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第92条第二款规定：人民法院审理离婚案件，应当进行调解，但不应久调不决。即适用第一审普通程序审理的离婚案件也应当先行调解。
另外，根据《民事调解规定》第2条，《婚姻法解释(一)》第9条第一款的规定，有3类案件人民法院不予调解：
1、适用特别程序、督促程序、公示催告程序、企业破产程序的案件;
2、婚姻关系、身份关系确认案件;
3、其他依案件性质不能进行调解的民事案件。
三、法院组织调解时注意事项
有很多纠纷因为协商不成后起诉至法院。后来又在法院的协调下达成调解协议，并由法院出具调解书。需要提醒当事人签订和解协议固然是好事，但由于法院出具调解书，这样在法律程序上就不能反悔了，也不能向上一级人民法院上诉了，如果任何一方不按照调解书的内容执行的话，那么到期时另一方就可以直接申请强制执行了，作为原告应当争取得到相应赔偿时再签调解协议，力争及时结清，否则，在做出了让步的情况下，只拿到调解协议书，对方不履行还要进入执行程序，增加诉累。
法院调解不同于人民调解，在诉讼的过程中一般都需要启动法院调解。如果法院调解就能够解决当事人之间的纠纷，那么就可以节约司法资源和司法成本。
但是，现在法院调解还是存在很多需要注意的问题。
(一)职权主义浓重，影响当事人的意思自由
(二)反悔权没有适当限制，使得调解权被滥用
(三)忽视了程序公正
(四)调解效力不稳定
四、法院调解的程序
(一)调解的开始
《民事调解规定》第2条规定:对于有可能通过调解解决的民事案件，人民法院应当调解。但适用特别程序、督促程序、公示催告程序、破产还债程序的案件，婚姻关系、身份关系确认案件以及其他依案件性质不能进行调解的民事案件，人民法院不予调解。根据民事诉讼法的规定，法院调解在诉讼的各阶段、各审级中均可进行。具体来讲，法院在案件受理之后开庭之前可以进行调解，在庭审过程中可以进行调解，在二审中乃至在再审中也都可以进行调解。
根据《民事调解规定》，调解可以在答辩期满后裁判作出之前进行，在征得当事人各方同意后，法院可以在答辩期满前进行调解。庭审中的调解，通常情况下是在法庭辩论结束后进行。根据司法实践，调解可以当庭进行，也可以在休庭之后另定日期进行。调解的开始，一般由当事人提出申请，法院也可以依职权主动提出建议，在征得当事人同意后开始调解。
(二)调解的进行
法院的调解在审判人员的主持下进行。调解工作既可以由合议庭共同主持，也可以由合议庭中的一个审判员主持;调解可以在法庭上进行，也可以在当事人所在地进行。法院进行一调解，可以邀请有关单位和个人协助。被邀请的单位和个人，应当协助人民法院进行调解。这里所说的有关的单位和个人，主要是指当事人所在的单位或对案件事实有所了解的单位以及当事人的亲友，由他们来协助调解，有利于缓解诉讼的紧张气氛，解除当事人思想上的一些疑虑，促成调解协议的形成。法院调解应当在当事人的参加下进行，原则上要采取面对面的形式。
根据《民事调解规定》，法院根据需要也可以对当事人分别做调解工作。调解的进行，当事人可以亲自参加，也可以委托诉讼代理人代为进行调解。无诉讼行为能力的当事人进行调解，应当有其法定代理人代为进行。离婚案件原则上应由当事人亲自参加调解，确有困难无法亲自参加调解的，当事人应就离与不离问题出具书面意见。调解协议通常是在调解方案的基础上形成的。调解方案原则上应当由当事人自己提出，双方当事人都可以提出调解方案。根据《民事调解规定》，主持调解的人员也可以提出调解方案供当事人协商时参考，双方当事人经过调解，达成调解协议，法院应当将调解协议做记录，并由当事人或经授权的代理人签名。根据民事诉讼法的有关规定，调解协议违背法院调解有关原则的，人民法院不予确认。
《民事调解规定》第12条规定，具有下列情形之一的，人民法院不予确认:
(1)侵害国家利益、社会公共利益的;
(2)侵害案外人利益的;
(3)违背当事人真实意思的;
(4)违反法律、行政法规禁止性规定的。
(三)调解结束
调解因当事人拒绝继续调解或双方达成协议而结束。当事人拒绝继续调解而未达成调解协议的，人民法院应当对案件继续审理，并及时作出判决;调解达成协议的应要求双方当事人在调解协议上签字，并根据情况决定是否制作调解书。
通过上面的知识，我们了解到，劳动争议一审重审调解是可以的，是符合程序要求的，如果争议双发能够对有关赔偿环节达成一致，法院在重审前应可以走调解程序。既然第一次调解没有成功而走了法律诉讼的程序，那么在一审重申的调解时更应该多加注意，特别是赔偿条款的落实问题，最好能够当庭解决，以免后患。

·建立建筑工程班组承包合同双方的权利义务是什么?
建立建筑工程班组承包合同双方的权利义务是什么一、发包人权利和义务 1、发包人确认为派驻整个工地的施工代表，负责日常施工的管理协调工作，确认整个工地班组安全员，确认为整个工地班组质量员。 2、负责施工场地、道路、水电、机具等具备施工条件的工程施工现场，负责工程施工组织与协调...

·在一些电视电影里面，我们发现司法工作人员会对公民的房产进行查
在一些电视电影里面，我们发现司法工作人员会对公民的房产进行查封，之后再将被查封的房产进行拍卖，就拍卖所得的价款来偿还债务。那从我国法律角度来看的话，究竟什么是房产查封呢?对于被法院查封的房产，之后是否还可以被解封?请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、什么是房产查封房产查封指...

·一、处理关于劳动仲裁案的要点是什么?
一、处理关于劳动仲裁案的要点是什么?处理关于劳动仲裁案的要点为：处理关于劳动仲裁案的要点最重要的就是时限。劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内，以书面形式提起劳动争议仲裁，如果超过这个一年的时限，仲裁机构不再受理案件。但是如果这期间发生了不可抗力因素导致的拖延及延迟，经仲...

·工程款优先受偿权的诉讼时效该怎么计算？
工程款优先受偿权的诉讼时效该怎么计算？现在随着工程建设项目的不断增多，建设工程施工问题尤其是工程款优先受偿权问题成为法院受理案件中比较常见的类型，建设工程施工合同工程款优先受偿权的诉讼时效一般适用两年同时诉讼时效的起算点也存在着众多情形和争议，下面随的我们了解下。一、我国法律对...

·去劳动局投诉需要什么材料
去劳动局投诉需要什么材料一、去劳动局投诉需要什么材料第1、投诉人应携带以下资料： (1)投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容; (2)投诉人或举报人的身份证复印件; (3)考勤记录; (4)拖欠工资花名册(要有拖欠单位负责人签名摁手印); (5)与投诉人投诉案件...

·试用期工资规定是怎样的,试用期有多久?
众所周知，用人单位在和劳动者签订劳动合同时，往往都会约定一段时间的试用期，并且试用期间用人单位也是要按照规定发放工资的，有的人就曾问过我们，在试用期内的工资规定是怎样的?关于试用期的工资规定，我们将在下文中为您作出解答。一、试用期工资是怎么规定的我国《劳动合同法》规定：劳动...

·土建工程质保金返还时间如何确定？
土建工程质保金返还时间如何确定？一般来说，工程施工单位在进行工程建设的时候都需要向发包方缴纳保证金。只有当施工单位在工程施工完成后，经过验收单位以及投资方的验收合格后，施工单位才能收回保证金。下面我们就为您总结了土建工程质保金返还的相关知识。一、建筑工程质保金返还时间 ...

·青年节的年龄范围以及加班工资是多少？
青年节的年龄范围以及加班工资是多少？一、青年节的年龄范围以及加班工资按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。2008年4月，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群...

·工伤鉴定期间不上班是否可以
员工在遇到工伤以后，肯定是没有办法正常上班的，在医院治疗的时候或者去做工伤认定期间都要耽误一部分的时间，这都是情有可原的。不过在某些特定情况下，员工可能还是需要做一个详细的工伤鉴定的。在下文当中我们要为您介绍的是，工伤鉴定期间不上班是否可以? 一、工伤鉴定期间不上班是否可以? ...

·工伤在家养伤只开基本工资吗
不是的，工伤期间单位不是只发基本工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变...

·什么是劳动者的服务期？
服务期是指用人单位与劳动者约定的，用人单位为劳动者提供专项培训费，对劳动者进行专业技术培训会后，劳动者应当与用人单位持续劳动关系的期限，一般约定在劳动合同期限内，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，常见于用人单位与劳动者除劳动者除劳动合同外另行签订的服务协议。根据劳动合同法的规...