·即使是在试用期，用人单位都应当与劳动者签订正式的劳动合同。但 即使是在试用期，用人单位都应当与劳动者签订正式的劳动合同。但现实生活中，有不少单位会以简单的入职协议代替试用期时的劳动合同。而根据法律的规定，入职协议是否属于劳动合同？我们为您做详细解答。 一、入职协议是否属于劳动合同 简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定...
·签订两份劳动合同后果 原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除劳动合同。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意)，也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符...
·单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些 我国法律中有规定，用人单位是不能随意扣职工工资的，这主要是指单位因为职工迟到等原因而扣工资的情况。另一方，也规定在一些情况下单位可以从工资中代扣代缴一定的费用。那究竟单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些呢？我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。 一、单位可以从工资中代扣...
·根据劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知 根据劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知 第二十八条 由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行： (一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再...
·劳动合同法第三十九条第六例的内容有哪些？ 劳动合同法第三十九条第六例的内容有被依法追究刑事责任的，用人单位是可以解除劳动合同的；《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...
·哪些情形认定为工伤 哪些情形认定为工伤 根据《工伤认定办法》的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： (一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的; (二)经本单位负责人安排或者...
·辞退员工补偿有税前扣除标准吗 辞退员工补偿有税前扣除标准吗?1、辞退员工补偿税前扣除标准以实际支付的补偿金为准。离职补偿金属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，可以在税前扣除2、违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...
·劳动合同基本工资和工资的区别是什么？ 在我国劳动法当中有基本工资的规定，但是每个用人单位又有不同的劳动合同，劳动合同中的约定工资又是不一样的，其实劳动法当中规定每个行业的基本工资是为了规范用人单位的行为以及保障劳动者的合法权益，那么劳动合同基本工资和工资的区别是什么呢，我们在下面为您罗列出来了。 一、劳动合同基本...
·哪些情况下不能辞退女工 哪些情况下不能辞退女工依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。根据劳动法第 29 条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第 26 、 27 条解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...
·使用童工有哪些处罚 使用童工有哪些处罚 1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障...
·遭受工伤能否要求精神赔偿 精神赔偿也就是对给受害人造成的精神伤害所进行的赔偿，很多民事纠纷乃至刑事案件中当事人都可以要求精神赔偿。不过，就劳动关系来讲，职工如果遭遇工伤能否要求精神赔偿呢?下文是对这个问题的详细解答。 一、遭遇工伤能否要求精神赔偿 工伤保险赔偿是用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生...
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