常见的劳动争议仲裁请求事项有什么？
常见的劳动争议仲裁请求事项有什么？
一、常见的劳动争议仲裁请求事项有什么
1、劳动仲裁申请书的请求事项就是申请劳动仲裁的目的是什么，要求是什么，希望仲裁机构支持怎么样的诉讼要求。对于劳动纠纷案件来说，
2、请求事项一般包括，要求被申请人支付工资、加班费、经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金、支付未安排休年休假的折算工资、提成、年终奖等。最终的请求事项是需要根据案件的具体情况来决定的，并且需要有相应的证据支持才会得到仲裁机构的支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、常见的劳动争议仲裁请求事项
1、请求确认劳动关系
范例：请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系
因为在工伤认定程序中，存在劳动关系是认定工伤的前提，所以一般在工伤认定时，由于劳动关系不明确，需提起以确认劳动关系为请求的劳动仲裁。
2、请求继续履行劳动合同
范例：请求被申请人继续履行原劳动合同
用人单位瑕疵履行劳动合同或单方非法解除劳动合同，而劳动者仍愿意继续工作时，可请求继续履行劳动合同。
3、请求解除劳动合同
范例：请求解除与被申请人的劳动关系
在用人单位有特定的违法情形时，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
4、请求支付经济补偿金
范例：请求被申请人支付劳动合同解除(或终止)的经济补偿金????? 元
5、请求支付赔偿金
范例：请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金????????? 元
用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。一旦主张赔偿金，则不能再主张经济补偿金。
6、请求支付代通知金
范例：请求被申请人支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金????????? 元
有下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，应额外支付劳动者一个月工资：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7、请求支付双倍工资差额
范例：请求被申请人支付????????? 年????????? 月至????????? 年????????? 月未签订书面劳动合同的双倍工资差额????????? 元
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，劳动合同到期，未续签，仍存在事实劳动关系的，也可以从劳动合同到期后的次月开始计算双倍工资。但要注意仲裁申请时效。
8、请求支付加班费
范例：请求被申请人支付????????? 年????????? 月至????????? 年????????? 月未予支付的加班费(差额)????????? 元
关于加班费的计算，详见之前的博文《不同工时制度下的加班费如何计算》。
9、请求支付工资(差额)
范例1：请求被申请人支付????????? 年????????? 月扣发的工资????????? 元及25%的额外赔偿金????????? 元，合计????????? 元
范例2：请求被申请人支付????????? 年应休未休的带薪年休假工资????????? 元
范例3：请求被申请人支付????????? 年????????? 月病假期间工资????????? 元
用人单位拖欠或克扣全部或部分工资的，要求其足额支付，并可要求拖欠或克扣部分25%的额外赔偿金。
带薪年休假、病假、产假、婚丧假工资未依法按时足额支付的，均可要求其足额支付。
10、请求补缴社会保险
范例：请求被申请人为申请人补缴????????? 年????????? 月至????????? 年????????? 月的社会保险金
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定强制性义务，未参保或未依法按时足额缴纳社会保险金的，劳动者可提起此仲裁请求，且不用考虑仲裁申请时效的问题。若因用人单位的原因致使社会保险无法补缴的，可要求其做相应的补偿。
11、请求支付工伤保险待遇，报销费用等
范例：请求被申请人支付申请人工伤停工留薪期间的工资合计????????? 元
因不同的事由提起劳动仲裁申请，则请求事项各有不同。这里只说明一些常见的请求事项，且难以穷尽各种细节。实践中，还须具体情况，具体分析。建议在申请劳动仲裁时，咨询专业人士，有条件的可请其代书，以期走好第一步。
申请劳动争议仲裁，首先要写清楚劳动争议仲裁请求事项，所谓的劳动争议仲裁请求事项就是申请人想要解决什么劳动争议、想要得到怎样的解决、获得怎样的补偿等等，值得注意的是，写劳动争议仲裁请求事项时，一定要在基于事实的基础上，写清楚明白，从而保障自身的利益得到更好的仲裁。
·管理费用福利费和应付职工薪酬福利费有哪些区别？
管理费用福利费和应付职工薪酬福利费有哪些区别？?管理费用福利费和应付职工薪酬福利费有哪些区别？管理费用福利费和应付职工薪酬福利费都是属于福利费中的一种，他们是企业肯定员工所付出的辛勤劳动的一种体现。但是企业在运营过程中，每隔一定期间都要编写财务报表，一方面利于企业检测自身的运营效...
·解除劳动合同补偿金如何计算方法解除劳动关系的理由不同
解除劳动合同补偿金如何计算方法解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同：1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件);2、以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算;...
·工伤认定生效后能推翻吗？
一、推翻生效的工伤认定的方法
劳动行政部门的工伤认定结论是具体的行政行为，《工伤保险条例》第五十五条、《行政复议法》第九条、《行政诉讼法》第四十五条、第四十六条规定，用人单位或者工伤职工及其近亲属对劳动行政部门工伤认定结论不服，应当在工伤认定书送达之日起60日内向上一级劳动行政...
·劳动者有享受年休假的权利，而具体年休假一般能休几天就要看员工
劳动者有享受年休假的权利，而具体年休假一般能休几天就要看员工连续工作了多少时间，时间长短不一样可以休息的天数也不同，另外有的员工没休年休假怎么办，没休年休假要怎么补偿呢？本文将在下文中为你做详细解答。
一、年休假一般能休几天
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职...
·试用期包括在劳动合同期限内吗？
试用期包括在劳动合同期限内吗劳动合同包含试用期，主要依据如下：依据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一...
·一、劳动合同变更情形都？
一、劳动合同变更情形都有哪些劳动合同的变更是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所做的修改或增删。劳动合同依法订立后，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同。但在下列情况下可以变更劳动合同：第一，经双方当事人协商同意;第二，订立劳动合同所依据的法...
·一、公司强制解除劳动合同是否能继续工作?
一、公司强制解除劳动合同是否能继续工作?可以，根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：一是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。强制用...
·大家知道工伤索赔技巧都有哪些
您知道工伤索赔技巧都有哪些吗?其实在进行工伤索赔的时候，并没有什么具体的技巧，但如果当事人能够注意其中的一些事项的话，那么也是可以在索赔过程中维护自身利益的。下面，我们为你介绍工伤索赔要注意的方面，希望对你有所帮助。
结合劳动争议实务，工伤索赔要注意以下几方面：
1、注意对...
·装修工程质量保修期规定是什么?
装修工程质量保修期规定是什么？
现代社会，人们对于自己的房子的装修问题十分的重视，外观什么的当然也很重视，但是最为关注的还是装修工程的质量问题，一般装修工程质量是有保质期的。那么，装修工程质量保修期规定是什么？接下来我们就将为您详细的介绍一下装修工程质量保修期规定是什么这个问题以...
·在单位工作满二十七年解除劳动合同如何赔偿？
在单位工作满二十七年解除劳动合同如何赔偿？
不少在企业或者单位工作满一定年限后，因为不同的事务解除了劳动关系后我们需要去维护自己的正当权利，发挥劳动合同的作用，在工作一定年限后解除劳动合同未免让人有些无所适从，在单位工作满二十七年解除劳动合同如何赔偿呢?接下来就请由我们为您对劳...
·工伤鉴定9级赔偿标准2023年新规定是多少？
劳动者工伤鉴定结果为九级的工伤在工伤伤残等级中属于比较轻的程度，但是却也会给劳动者带了极大的痛楚。所以对于9级的工伤，劳动法也作出了详细的赔偿规定，下面我们就为您介绍一下工伤鉴定9级赔偿标准新规定是多少?九级工伤赔偿标准2020年新规定根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工...
