事实劳动关系实践案例

求职人员通过公司的招聘，应聘上岗之后都会签订劳动合同的，因为只有这样才能使员工与公司达成符合法律规定的劳动关系，但是如果没有签订合同或者是在签订合同之后用人单位没有履行事先许可的福利，那么双方的劳动关系本质上就会存疑，我们给您整理了事实劳动关系实践案例希望能给您带来启迪。

事实劳动关系实践案例

1、案例介绍

2______年__月底，经河北____有限公司(以下简称____公司)职工徐某的介绍，刘某到该公司从事高空安装作业，刘某与工地负责人任某就各种待遇进行商谈，并约定工资每日60元，双方之间只作了简单的口头约定，没有签订正式书面的劳动合同，后刘某被____公司工地负责人安排正式施工作业。8月1日下午4时因施工的支架脱钩致使刘某从三楼作业的梁上摔下，刘某受伤后，____公司支付了相应的医疗费用，现因为双方之间是否存在事实劳动关系发生争议。

刘某后向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求确认与____公司存在事实劳动关系，依法应认定为工伤，并要求____公司继续支付相关费用，并向劳动争议仲裁委员会提交有关证据：

(1)、河北省医科大学第三医院诊断证明书一份，用来证明刘某受伤后在此住院;、

(2)、录音整理的录音笔录，用来证明刘某是在工地受的伤且和____公司存在事实劳动关系。____公司辩称：刘某与____公司之间不存在劳动关系，请求依法裁决驳回刘某申诉请求。

2、理由如下：

(1)、双方之间没有形成事实劳动关系;

(2)、公司没有任何人安排刘某到工地工作;

(3)、刘某没有与____公司之间签订书面的劳动合同，双方之间不存在劳动关系;

(4)、因刘某不是本单位职工，因此他不可能在工地工作;

(5)____公司已经尽到了道义上的义务，不应当承担任何法定责任。____公司没有向劳动争议仲裁委员会提交任何证据。对刘某提交的诊断证明真实性予以认可，对刘某提交的录音，____公司认为该录音确实是____公司法定代表人的声音，但是录音内容并没有明确双方存在劳动关系;另录音中没有提到刘某，是否是刘某的事情不能说清。

3、认定

劳动争议仲裁委员会根据双方当事人的申诉与答辩认为诊断证明能够证实刘某住过院;录音及据此整理的笔录和本案具有一定的关联性，可以证明刘某在____公司工地受的伤且和____公司存在事实劳动关系。

4、法院判决

(1)一审法院认为，最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》的若干问题的意见中适用范围第2条规定，中国境内企业，个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。

(2)根据此规定，对于没签订书面劳动合同而确认事实劳动关系的，理论和司法实践中认为需考虑双方已形成比较固定的劳动关系，即双方已经履行或正在履行各自的劳动权利与义务。事实劳动关系应具备下列条件，一用人单位向劳动者支付报酬，没有支付报酬的，其性质职能形成帮工关系。

(3)劳动者付出的劳动是用人单位业务组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理约束。

(4)发放“工作证”或“服务证”身份证明或填写“登记表”“报名表”。四、劳动者在用人单位必须达到一定期限，没有在一定期限形成固定劳动雇佣关系的，也只能形成劳务关系。

本案原、被告之间没有签订书面劳动合同，被告在没有获取任何认定双方存在劳动关系参考凭证的情况下，便在原告工地干活且头天受伤，虽受伤后原告为其出资治疗，劳动争议仲裁委员会根据双方当事人的申诉与答辩认为诊断证明能够证实刘某住过院;录音及据此整理的笔录和本案具有一定的关联性，可以证明刘某在____公司工地受的伤且和____公司存在事实劳动关系。

在此案例中当事人因为工伤纠纷与原公司产生矛盾，而原公司不承认与当事人的劳动关系，在经过劳动争议仲裁之后仲裁委员会认定当事人与原公司存在事实劳动关系，所以公司是要赔偿的。而在此事实劳动关系实践安利中需要注意的是，一旦用人单位不承认劳动关系且没有签订合同的情况下，是可以去当地的劳动监管部门进行投诉的。

·关于劳动仲裁不予执行的情形有哪些
关于劳动仲裁不予执行的情形有哪些被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程...

·实践中到底什么是工伤认定
提到工伤认定，相信您都不会感到陌生。一般劳动者在工作期间因为工作原因人身遭受了损害的，此时需要先进行工伤认定之后，确认构成工伤范围的，那么才会按照工伤事故作出处理。不过实践中到底什么是工伤认定呢?请一起在下文中进行了解吧。一、什么是工伤认定劳动者在工作或视同工作过程中因操作...

·未签订劳动合同补偿金是多少
为了保障广大劳动者的合法权益，我国相关法律中规定，用人单位必须及时与劳动者签订书面的劳动合同。如果未按照规定签订的话，就要对劳动者进行赔偿。那单位未签订劳动合同补偿金是多少呢?我们为您做详细解答，希望对您有所帮助。一、未签订劳动合同补偿金是多少根据中华人民共和国劳动合同法实...

·实践中怎么办理工伤认定
不管是用人单位还是受伤职工或其家属，其实在事故发生之后都是可以向统筹地区的劳动保障行政部门申请进行工伤认定。只有确认构成工伤事故的，那之后才能据此作出处理。不过实践中，要怎么办理工伤认定呢?详细内容我们一起在下文中进行了解吧。一、怎么办理工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业...

·用人单位不签劳动合同的法律后果是怎样的?
《劳动合同法》中有明确的规定，用人单位应该自与劳动者建立了用工关系之后的一个月之内，与劳动者签订书面的劳动合同，不然单位的行为就是违法的，此时就要承担不利的法律后果。那究竟用人单位不签劳动合同的法律后果是怎样的?下文中我们为你做详细解答。一、用人单位不签劳动合同的法律后果是怎...

·做完工伤鉴定多久能拿到钱？
在工作过程中，有些劳动者特别是高危行业的劳动者会在工作的时候发生事故，导致严重受伤，这些事故可以归结为工伤。劳动者发生工伤后，需要及时去做工伤认定，认定成功后可以更好的理赔，保护自己的合法权益。下文对做完工伤鉴定多久能拿到钱这个问题做出了详细的回答。一、工伤鉴定的定义工伤鉴...

·酒店工资福利怎么样制定才好？
在现代社会，酒店已经由一个纯粹的吃饭场所向集住宿、娱乐、饮食于一体的新型酒店发展，且一般酒店住宿饮食都是远远高于旅馆和饭馆的，那么这样一个高消费的场所的员工的工资福利怎么样呢?一般而言服务行业的工资福利都比较好，但是在酒店这样一个场所是不是也这样呢?下文将为您解答酒店工资福利怎么...

·工地现场搭建遮高空坠落物棚是合法的吗?
建筑工地很多工人的受伤都是因为高空坠物，为此施工方为了减少此类事故的发生，会在工地搭建遮高空坠落物棚，很多棚子都是就地取材，所以搭建的比较简陋，所用的材质也不是国家规定的相关建筑材料，那么，工地现场搭建遮高空坠落物棚是合法的吗? 我国并没有法律法规严格规定在工地现场搭建遮高空坠物...

·误工证明可以提前开吗
不可以，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。《交通事故处理办法》第三十七条：损害赔偿的标准按照下列规定计算：（一）医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的...

·工伤保险的理赔流程是什么
工伤保险的理赔流程是什么一、工伤保险的理赔流程是什么工伤保险的理赔流程一般如下： 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳...