职务侵占罪取证内容有哪些

    职务侵占罪是什么，您应该还是有一定的了解的，无论是什么罪，要想定罪，都得有一定的证据才行。那么职务侵占罪取证内容有哪些呢?我们为您整理了这篇文章，来帮助您了解这方面的法律知识。
  
  一、什么是职务侵占罪
  
  职务侵占罪指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
  
  二、职务侵占罪取证的内容
  
  在职务侵占刑事案件审理判决中，有效证据主要是针对这些犯罪嫌疑人的身份、取得占有财物的方式等，包括物证、书证，证人证言，犯罪嫌疑人供述、受害人陈述、勘验笔录、视听资料等能证明案件的事实经过的，都属于有效证据。
  
  现在我国刑事诉讼法还规定了非法证据排除制度，可以对非法取得的证据要求法院审理时候不予采纳。
  
  《刑法》
  
  第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
  
  国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
  
  《刑事诉讼法》
  
  第四十八条 可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
  
  证据包括：
  
  (一)物证;
  
  (二)书证;
  
  (三)证人证言;
  
  (四)被害人陈述;
  
  (五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
  
  (六)鉴定意见;
  
  (七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
  
  (八)视听资料、电子数据。
  
  证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
  
  第五十四条 采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，应当予以排除。收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的，应当予以补正或者作出合理解释;不能补正或者作出合理解释的，对该证据应当予以排除。
  
  在侦查、审查起诉、审判时发现有应当排除的证据的，应当依法予以排除，不得作为起诉意见、起诉决定和判决的依据。
  
  经过上面的介绍，您现在对职务侵占罪具体指的是什么以及职务侵占罪取证内容有哪些都了解了吧，希望对您有所帮助。证据是影响判决的因素之一。因此，一定要找好相关证据。如果您还有什么法律问题，可以来网站咨询。