三年工作合同毁约后申请劳动仲裁的材料有哪些

    三年工作合同毁约后申请劳动仲裁的材料有哪些?1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。5、送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。二、三年劳动合同提前离职需要支付违约金吗?不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。在用人单位没有和劳动者专门约定服务期的情况下，对于用人单位和劳动者来讲，劳动者在提前30天通知用人单位的情况下是可以离职的，如果因为提前离职就要去追究劳动者的违约责任，仲裁机构是不会支持的。
  
  
  

1．当事人（即发起人与承销商）的名称、住所及法定代表人姓名。

2．代销或包销股票的种类、数量、金额以及发行价格。

...

·咋向法院申请国家赔偿，条件有哪些？
    国家赔偿是对于一些权益受害者的赔偿，我们在向国家申请赔偿的时候，是需要符合一定的条件的，只有符合相关的条件才可以进行申请，而且，在进行申请的时候，是有一定的流程的。那么，到底应该咋向法院申请国家赔偿呢？下面，我们会为您介绍相关的限制条件以及流程。 一、申请国家赔偿的条件有哪些？...

·离婚不让女方探视孩子可以吗?
    离婚不让女方探视孩子可以吗?首先建议你和当事人协商解决，如果未解决可以根据婚姻法关于探视权的规定执行。离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探视子女的权利，另一方有协助的义务。由此可见，探视权是指夫妻离婚后，不直接抚养子女的父或母按照离婚协议或法院判决，遵循一定的方式和时间，探望子女...

·债权人的代位权的成立要件
    
    
  1．债务人享有对于第三人的权利
   
  债务人对于第三人的权利，为债权人的代位权的标的。债权人的代位权属于涉及第三人的权利，若债务人享有的权利...