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集体合同的法律意义
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集体合同的法律意义

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    建立健全集体合同制度,对协调企业的劳动关系,维护职工合法权益,调 动职工积极性,促进企业改革、发展、稳定等方面,发挥了积极的作用,特点是:一是企业生产经营比较正常;二是企业领导人依法履约的意识较强;三是工会工作的基础较好;四是基本上形成了平等协商、监督检查机制;五是采取了履约与奖惩挂钩等促进履约的有效措施。

   进一步完善集体合同文本,建立平等协商制度。续签的集体合同的内容一定要从企业的实际出发,企业能办到又不违背有关法律规定的就写进去,使其具有可行性;能量化、细化的尽可能量化、细化,使其具有可行性;职工意见比较强烈和集中的,可形成单项集体协议,使其具有针对性。职工下岗分流和再就业措施,应作为企业续签集体合同的一个重要内容。困难企业要围绕企业的中心任务,将扭亏增盈、解困脱贫的目标、措施、责任列入集体合同内容。要结合集体合同续签,建立和规范相关的制度。

  

   没有建立集体合同制度的企业,特别是新经济组织,可以先把平等协商机制建立起来。建立完善的监督制约机制实施监督检查,是保证集体合同全面履行的重要环节。凡是建立集体合同制度的企业,都要建立健全监督检查的组织机构和有关制度。企业内部每年至少进行两次集体合同检查,检查人员可由平等协商代表参与,也可由职代会专门委员会担任,还可由党委、职工代表和行政有关部门负责人等组成。检查的内容和重点,主要是集体合同中劳动标准量化和事关职工切身利益的一些条款,如劳动报酬、养老保险费、下岗职工的再就业与基本生活保障等的兑现情况,监督检查的形式,可采取开座谈会、查看资料、听汇报等。

   监督检查的结果以及集体合同履行、督查中发现的问题和整改情况,要向职代会报告。

  

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