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职工工伤(职业病)的认定程序
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职工工伤(职业病)的认定程序

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    工伤认定程序如下:

  


    一、 市属以上(含市属)企业发生工伤后应立即向市劳动保障行政部门报告,以便掌握事故发生情况;
    二、企业自发生工伤事故(职业病被确诊)之日起,15日内到劳动保障行政部门进行工伤(职业病)申报登记。如有特殊情况,申报期可延长至30日;[南京律师网www.njLawyer.cn]
    三、企业到劳动保障行政部门进行工伤(职业病)申报登记后,准备如下申报认定材料。
    1、 轻伤认定:
    ① 企业向劳动保障行政部门提出工伤认定报告;
    ② 职工本人向劳动保障行政部门提出工伤待遇申请;
    ③ 企业提供如下原始材料《职工工伤事故登记表》(加盖企业公章)《职工工伤调查处理意见》证言材料指定医院证明(入院证、出院证、诊断证明、病历)
    ④企业填写《企业职工工伤认定审批表》(一式五份);
    ⑤其它相关部门处理结论。
    2、 重伤认定:
    在轻伤认定材料基础上增加《安全生产监督管理局结案批复》。
    3、 职业病认定申报材料:
    ① 企业向劳动保障行政部门提出职业病认定申请;
    ② 职工本人向劳动保障行政部门提出职业病待遇申请;
    ③ 单位提供职工从事有害作业史证明(或健康档案);
    ④ 职业病诊断机构出具《职业病诊断证明》(附病历、检查及化验单);
    ⑤ 企业填写《企业职工职业病认定审批表》(一 式五份)。
    4、 因公、战致残军人复转到企业后旧伤复发的工伤认定:
    ① 企业向劳动保障行政部门提出工伤认定报告;
    ② 职工本人向劳动保障行政部门提出工伤待遇申请;
    ③ 因公、战伤残等级证书;
    ④ 指定医疗机构出具旧伤复发有关证明;
    ⑤ 企业填写《企业职工职业病认定审批表》(一式五份)。
    四、企业按要求准备齐申报材料后,劳动保障行政部门进行受理,7日内作出是否认定为工伤的决定,特殊情况可以延长,但不超过30日。


违法分包承担工伤责任吗?是劳动关系吗?
    是用工主体责任,承担工伤责任,但不能认定存在劳动关系。此不仅有最高院的案例,也有相关的明确规定。《最高人民法院关于印发〈全国民事审判工作会议纪要〉的通知》[法办(2011)442号文]第五十九条中有明确规定:“建设单位将工程发包给承包人,承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人,...

因工作原因与同事打架受伤能否 认定为工伤
    因履行工作职责受到暴力伤害的,一般是指职工因履行工作职责,使某些人的不合理的或者违法目的没有达到,这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害。在工伤认定实务中,”因履行工作职责受到暴力伤害的”强调因果关系,并且”履行工作职责”与”工作”含义并不一样。劳动和社会保障部办公厅《关于对...

上班时间擅自外出,返岗途中发生交通事故死亡,能否认定为工伤?
    员工在上班期间擅自离开工作岗位外出,在返回工作岗位途中发生涉案交通事故,属于工作时间内擅自离岗,仍属上班期间,不属于在工作地点,因工作原因而死亡,也不能认定为上下班途中的范畴。人社局适用前述条例的规定认定员工因涉案交通事故导致的死亡不属工伤,也不视同工伤。...

职工工伤(职业病)的认定程序
    工伤认定程序如下:


    一、 市属以上(含市属)企业发生工伤后应立即向市劳动保障行政部门报告,以便掌握事故发生情况;
    二、企业自发生工伤事故(职业病被确诊)之日起,15日内到劳动保障行...

工伤认定中48小时之内经抢救无效死亡的起止时间如何确定
    根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。“突发疾病”应考虑职工在工作时间和工作岗位上突然发病,且情况紧急,在工作岗位上死亡或者从工作岗位上直接送往医院抢救并在48小时内死亡的情形。“48小时之内...

职工中午外出就餐,返回单位途中发生交通事故算工伤吗?
    空间因素方面,上下班途中是指居住地和工作地之间的合理路经。在职工没有走最直接、最通达的路线上下班受到伤害时,还应充分考虑职工绕道的理由,理由正当的绕道也应视为合理路线。若绕道其他地方办理其他事务,而该事务与其工作、回家或者日常生活没有必然联系,则该过程不应认定为上下班途中。目的因...

发生工伤后怎么办?
    

1. 按工伤保险条例规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及伤残等级的认定和鉴定,这分别需要两个程序和两个部门完成。 其中工伤的认定特别重要。
2. 你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定,你应当尽快,在发生事故伤害后30日内,向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单...

多因一果造成的工伤如何认定?
    《工伤保险条例》中对“工作原因”未作出明确的规定,导致在司法实践中对“工作原因”的认定难以把握。一般认为工作原因包含两个要件:一是劳动者受伤与履行工作职责相关,二是劳动者受伤与履行工作职责存在因果联系。前者是形式要件,后者是实质要件。而在工作中受伤情况下工作原因的认定,第一个要件...

违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤认定
    《最高人民法院行政法官专业会议纪要》(七)第一项规定:“违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤认定,生效裁判或者仲裁裁决确认违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤职工与具备用工主体资格的单位之间不存在劳动关系,但工伤职工具有《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定...

高温作业中暑可享工伤
        一些职业病防治医院职业病科工作人员称,多数人都认为中暑是身体差等原因,没往工伤上想,所以每年在职业病所“挂号”的中暑患者很少。中暑职工如果要申请工伤并不是一个部门说了算。在高温环境下劳动引发的中暑,如果要享受工伤待遇,须通过四步走:...

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