一、如何计算年休假的工作年限 ?根据《职工带薪年休假条例》第

    一、如何计算年休假的工作年限
  ?根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。二、如何确定享受年休假的时间享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天;已满十年不满二十年的，年休假十天;已满二十年的，年休假十五天。”其中“工龄不满十年”不包括工龄已满十年的情况，是指工龄已满一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中“工龄已满十年不满二十年的”，同样不包括工龄已满二十年的情况，是指工龄已满十年(包括十年)以上，十九年以下(包括十九年)的，享受十天的年休假。如果双方的劳动合同、用人单位集体合同或者用人单位相关制度规定的年休假天数高于上述标准的，应当按照约定或者规定给予员工年休假。年休假争议是劳动争议中较为常见的问题，很多企业没有安排劳动者在职期间休年假，这样的行为可以说就是已经侵犯了劳动者的合法权益的。而在实际了解年休假的相关内容时，就要清楚的知道该如何计算年休假的工作年限，不然也是无法准确计算出年休假的具体时间的。