Ͼ一、劳动合同法司法解释?ʦ绰13951899110
一、劳动合同法司法解释?
λãҳ  »  
 

一、劳动合同法司法解释?

www.nj48.com Ͼͬʦ

    一、劳动合同法司法解释有哪些规定
  
  
  根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题,作如下解释:
  
  
  第一条
  
  
  劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:
  
  
  (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
  
  
  (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
  
  
  (三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
  
  
  第二条
  
  
  劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当分别情况予以处理:
  
  
  (一)属于劳动争议案件的,应当受理;
  
  
  (二)虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理。
  
  
  第三条
  
  
  劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。
  
  
  第四条
  
  
  劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,经审查,确属主体不适格的,裁定不予受理或者驳回起诉。
  
  
  第五条
  
  
  劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理。
  
  
  第六条
  
  
  人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  
  
  第七条
  
  
  劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围,当事人不服,依法向人民法院起诉的,裁定不予受理或者驳回起诉。
  
  
  第八条
  
  
  劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
  
  
  劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
  
  
  第九条
  
  
  当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决,均向同一人民法院起诉的,先起诉的一方当事人为原告,但对双方的诉讼请求,人民法院应当一并作出裁决。
  
  
  当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
  
  
  第十条
  
  
  用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人。
  
  
  用人单位分立为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人。
  
  
  第十一条
  
  
  用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。
  
  
  原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人。
  
  
  原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告。
  
  
  第十二条
  
  
  劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将承包方和发包方作为当事人。
  
  
  第十三条
  
  
  因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
  
  
  第十四条
  
  
  劳动合同被确认为无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。
  
  
  根据《劳动法》第九十七条之规定,由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
  
  
  第十五条
  
  
  用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
  
  
  (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  
  
  (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
  
  
  (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
  
  (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
  
  
  (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  
  
  在我国广大的劳动者受到我国的法律保护,相关的司法机关和相关的最高人民法院都对这些相关的法律法规进行解释。我国的相关劳动部门和法律机关在受理这类案件时,都应按照我国的法律解释进行办理,合法的保护我国劳动者的合法权益。
  
  
  
  

复婚后离婚财产分割的规定是什么?
    婚姻关系有各种各样的复杂情况,有的夫妻因为情感意志不坚定,或因为孩子抚养、老人赡养等问题,在离婚后不久又重新选择复婚,复婚一段时间后感觉仍然无法一起生活,又选择离婚,在反反复复的婚姻关系中,双方的婚前婚后财产相互交织难以认定和分割,那么,复婚后离婚财产分割的规定是什么呢? 一、...

公司股权转让协议书是如何写?
    公司股权转让协议书是如何写?平时您都应该看过很多豪门家族勾心斗角的电视剧,可能都会有关于公司股权转让协议书的这样一个情节:因为家族建立起来的公司发展越来越好,您为了争公司的股份,出现了各种心机的转让股份的戏。那下面来看看转让股份的合同是怎样的。公司股权转让协议书转让方(以下称甲方...

劳动关系的延续如何进行?
    对于职工来说,在入职之前很多都会与用人单位签订劳动合同以保障自己以后能够享受到更好的福利与待遇。但是如果合同期满,这个时候如果双方都认为可以继续合作,那么此时的劳动关系的延续如何进行呢?我们就为您整理了相关的方法,来看一下吧。 劳动关系延续合同 经双方协商同意,对______...

未满周岁的婴儿抚养权归哪一方
    现实中,法官对未成年子女抚养权作出判决的时候,也是会充分考虑到子女的实际年龄,要是子女比较大了,此时还会结合子女自己的意愿。那家里面有未满周岁的婴儿,此时父母离婚的话,未满周岁的婴儿抚养权应该属于哪一方呢?请跟随我们一起在下文进行了解吧。 一、未满周岁的婴儿抚养权归哪一方 父母离...

承诺必须具备哪些特征或条件
    承诺,是受要约人同意要约的意思表示。承诺一经作出,并送达要约人,合同即告成立。要约人有义务接受受要约人的承诺,不得拒绝。

    一项承诺,必须具备一定的条件,才能产生合同成立的法律后果。承诺应当具备下列条件:

一、农村老宅基地能继承吗?
    一、农村老宅基地能继承吗? 农村老宅基地是不可以继承的;虽然村民有使用宅基地的权利,但是宅基地本身并不属于个人所有,而是属于村委会的,再加上《继承法》中也没有关于宅基地继承的相关规定,所以宅基地本身是不可以继承的,只有宅基地上方的房屋或者耕地等属于公民个人财产的才可以继承。 ...

民间借款起诉状要写清楚哪些内容
     一、民间借款起诉状要写清楚哪些内容? (一)当事人的基本信息。包括原(被)告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人等信息。 (二)原告诉讼请求以及诉讼请求所依据的事实和理由; (三)证据和证据来源,证人姓名...

交过土地使用费的房子的相关政策
    交过土地使用费的房子的相关政策土地使用费是来使用土地的过程中需要交纳的相关费用,与土地使用费息息相关的就是在购买房屋时的一些影响,拥有房屋的所有权的前提必须要是缴纳了一定的土地使用费,这样才能够合法合理的拥有产权,由此可见土地使用费的重要性,下文中我们重点为您介绍交过土地使用费的...

新婚姻法非法同居的相关规定有哪些?
    新婚姻法非法同居的相关规定有哪些? 非法同居的现象在现实中并不少见。当事人非法同居的行为对家庭造成了极大的伤害,也没有遵循婚姻中的互相忠诚原则。在婚姻中,非法同居的一方为过错方,如果夫妻离婚,过错方应支付对方一定的经济赔偿。那新婚姻法非法同居的相关规定有哪些?一起通过以下文章来...

保险合同生效时间保险公司规定一般是怎样的?
    保险合同生效时间保险公司规定一般是怎样的? 一、对于保险生效时间,保险公司一般如何规定? 生效时间有两种:不指定生效时间的,则在签订合同次日生效,如果指定生效日的话,就是在指定日期生效。保险生效时间要根据具体险种、保险公司规定等因素决定。一般情况下,所有保险公司的消费型意外险都...

ͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
ɨһɨ΢
ר
  • Ͼͬʦ
    Copyright © 1995-2015
    绰025-8411011013951899110
    ַϾкŴ1ź³11¥G