员工在运动会上受伤算不算工伤？

    员工在运动会上受伤算不算工伤?在企业办的运动会上受伤算工伤。社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：1、职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;2、职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;3、在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;4、其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。二、工伤保险赔偿标准是多少?工伤医疗待遇：职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费，经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。住院期间工资问题：职工因工负伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。三、申请工伤认定需要准备哪些材料?申请认定工伤应提交以下证明材料：1、《工伤认定申请书》;2、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明;3、企业的工伤报告，属于统计范围的因工伤亡事故，提交安全监察部门的结案批复;4、工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明;5、其他相关证明材料：(1)属于交通事故，提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明;(2)属于因工外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的裁定书;(3)属于因工作紧张突发疾病的，提交企业出具的工作紧张的证明材料。综上所述，员工参加企业兴办的运动会，发生扭伤等伤害的，可以去申请工伤，要求享受工伤保险待遇，如果被评上等级，则会拿到相关赔偿。现在工伤的范围比较广，不是简单的在工作中受伤才是，比如员工上下班途中遇到事故受伤也是工伤。