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与原单位解除劳动关系证明怎么写?
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与原单位解除劳动关系证明怎么写?

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    如果你以前或者现在在其他的单位工作,在新的求职中,应聘公司可能会要求你出示一份与原单位解除劳动关系的证明,以避免出现不必要的人事纠纷。因此求职者在离开原单位时拿到此证明,那么与原单位解除劳动关系证明怎么写呢?我们在此做个简单的介绍。
  
  一、与原单位解除劳动关系证明怎么写
  
  根据<劳动合同法实施条例>第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.
  
  由此可见,解除劳动关系证明是由用人单位出具的。一般由一张A4纸写明上述法条要求的内容并加盖单位公章。这是法律对用人的要求,是用人单位的义务,在你办理完业务交接后由用人单位出具,你也可以主动要求他们出具。
  
  二、解除劳动关系证明样本
  
  解除(终止)劳动关系证明书
  
  兹有______同志,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系。
  
  特此证明
  
  本人签名: 单位盖章:
  
  法人代表签名:
  
  年 月 日 年 月 日
  
  二、劳动合同解除的条件
  
  1、用人单位解除合同的条件
  
  1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:
  
  (1)使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (2)严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
  
  (3)给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
  
  (4)承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
  
  2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:
  
  (1)劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
  
  (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;
  
  (3)企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
  
  3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:
  
  (1)企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;
  
  (2)企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。
  
  2、劳动者解除合同的条件
  
  1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;
  
  2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
  
  (1)在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。
  
  (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  
  (2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
  
  综上所述,我们介绍了解除劳动关系证明应当包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容,此外补充了一份证明模板及劳动者可以解除合同的条件。想必各位现在都清楚与原单位解除劳动关系证明怎么写了,

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