解除劳动关系证明办理的流程

    当劳动者与用人单位的劳动合同到期，或者由于某些原因导致合同不能继续履行的，就需要解除劳动关系解除劳动合同，用人单位需要为劳动者出具解除劳动关系证明。那么，解除劳动关系证明办理流程是怎样的呢?接下来我们就来简单介绍一下相关内容。

  一、协商解除

  协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。

  用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：

  1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;

  2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；

  3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

  解除流程：

  负责部门：人力资源部

  参与部门：用人部门、财务科

  1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；

  2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

  3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

  4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资。如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿。

  5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除。

  6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案至少保存二年备查。

  二、法定解除

  （一）单位解除

  1、过失性辞退

  根据《劳动合同法》的相关规定过失性辞退的法定情形有：

  （1）在试用期间被证明不符合录用条件的;

  （2）严重违反用人单位的规章制度的;

  （3）严重失职、营私舞弊、给用人单位的利益造成重大损害的;

  （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的;

  （5）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  （6）被依法追究刑事责任的。

  解除流程：

  负责部门：人力资源科

  参与部门：用人部门、财务科

  （1）通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会;

  （2）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

  （3）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；

  （4）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后。劳动合同即时解除;

  （5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

  （6）备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

  2、无过失性辞退

  根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有：

  （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

  （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  解除流程：

  负责部门：人力资源科

  协助部门：工会、用人部门、财务科

  （1）通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。

  （2）提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资;

  （3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

  （4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿;

  （5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除;

  （6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  （7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案至少保存二年备查。

  3、经济性裁员(20人以上)

  《劳动合同法》第四十一条对可以进行经济性裁员的情形做了相关规定。具体操作流程如下：

  负责部门：人力资源科

  参与部门：工会、全体职工、用人部门、财务科

  （1）说明情况，听取意见：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见;(20人或占企业人数的10)

  （2）上报有关部门：拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告;

  （3）工作交接：各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接;

  （4）结算薪资和经济补偿：在员工们办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿;

  （5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除;

  （6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续;

  （7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案至少保存二年备查。

  （二）劳动者解除

  1、劳动者单方解除

  根据《劳动合同法》第三十七条的规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 只要员工依照法定的解除预告期书面通知公司即可解除合同。

  解除流程：

  负责部门：人力资源科

  协助部门：用人部门

  （1）接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科;

  （2）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接;

  （3）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后财务科应当结算并支付该员工的薪资;

  （4）劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除;

  （5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;

  （6）索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件，解除期限、书面通知解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。(非必经流程)

  （7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案至少保存二年备查。

  2、劳动者随时解除

  根据《劳动合同法》第三十八条的规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

  （1）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

  （3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

  （5）因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;

  （6）法律、行政法规规定的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

  解除流程：

  负责部门：人力资源科

  协助部门：用人部门、财务科

  （1）接受解除劳动合同的通知：用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科（根据法律规定不需事先告知的除外）;

  （2）工作交接：具体由用人部门安排员工进行工作交接;

  （3）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿;

  （4）劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同即时解除；

  （5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;

  （6）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案至少保存二年备查。

  三、约定解除

  双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时合同解除。

  解除流程：

  负责部门：人力资源科

  参与部门：用人部门、财务科

  当约定情形发生时

  （1）工作交接：用人部门安排员工依照规定进行工作交接

  （2）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接时。财务科应当结算并支付该员工的薪资，如果有经济补偿的，应当支付;

  （3）劳动合同解除：办理完毕工作交接并结清薪资、补偿劳动合同即时解除;

  （4）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;

  （5）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案至少保存二年备查。

  用人单位解除劳动关系证明办理流程主要经过用人部门、人事部、财务部等处理，需要进行相应的工作交接后经财务部结清相关财务手续后，为其出具接触劳动关系证明，最后需要对解除文件进行一定时间的备案。如果用人单位拒绝出具接触劳动关系证明的，劳动者可以通过法律途径来维护自身利益

·假冒专利的刑事责任是怎样的
假冒专利的刑事责任是怎样的实践中，假冒他人专利的行为，在达到情节严重的时候，就会构成刑事犯罪，即假冒专利罪，此时就要依法追究侵权人的刑事责任。那究竟假冒专利刑事责任具体是怎样的呢?我们将在下文中为您做详细解答。一、假冒专利刑事责任是怎样的违反专利法规，假冒他人专利，情节严重的...

·发生交通事故后
发生交通事故后，非紧急情况下，一般不要自行垫付医药费。因为如果垫付了，则要保存好医疗机构出具的相关收款凭证和诊疗证明，以此向保险公司和当事人证明以垫付了医药费，并作为想保险公司索赔、跟对方和解或者走诉讼程序的证据材料。《机动车交通事故责任强制保险条例》第31条规定，保险公司可以向...

·一、婚姻登记地管辖重婚罪的诉讼案件吗?
一、婚姻登记地管辖重婚罪的诉讼案件吗?可以在婚姻登记地起诉重婚罪，《刑法》分则条文规定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处2年以下有期徒刑或者拘役。因此，对于婚外情一方，重婚罪肯定是要判刑的，即使是拘役，也属于刑事处罚。对于明知他人有配偶而与之结婚的，也是触犯刑法...

·根据我国法律的规定确认婚姻无效适用什么程序？
在当代这个社会，您都懂得的是，婚姻无效主要是因为不具有我国婚姻法中关于有效婚姻的形式以及实质上的条件，在我们的现实生活中，无效的婚姻是需要被宣告无效的，但是事实上许多人都不知道根据我国法律的规定确认婚姻无效适用什么程序？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、根据...

·企业偷税漏税处罚会计吗？
企业偷税漏税处罚会计吗?我们一般把对偷税负有责任的会计人员，理解为直接责任人。会计人员属于专业人员，《会计法》本身就赋予了会计以监督的责任，除非特殊情节，否则一般不能借口受领导指使而免责。法人代表和财务会受到什么样的处罚是需要根据公司偷税漏税的目的来确定的。一般的偷税漏税公司法人...

·离婚的程序是怎样的
离婚的程序是非常简单的，但是离婚涉及的东西就比较多了，如财产分割和子女抚养。虽然离婚程序简单，但必须依据程序办事，那么，我们在下文为您简要分析一下离婚的程序是怎样的，希望对您有所帮助。一、协议离婚 1、申请夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，共同到有管辖权的婚姻登...

·公司收购合同范本
        一、目标公司资产的详细陈述
    　　1.资产范围(附清单);
    　　2.资产有无设定抵押、担保情形;
&n...

·劳动者提供虚假资料，用人单位是否可以解除劳动合同？
根据劳动合同法第八条的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实的告知劳动者工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，安全生产状况，劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六的规定，下列劳动合同无效或者部分...

·一、房屋租赁合同日期写错了有法律效力吗?
一、房屋租赁合同日期写错了有法律效力吗?房屋租赁合同日期写错了不一定有法律效力，这是由于日期有误并不能决定合同是否有效。相关法律规定：《民法典》(2021.01.01生效)第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规...

·二手房房产证多久能办下来
二手房房产证多久能办下来一般二手房在过完户之后，房管局会给你一个取件单，上面有具体的领取二手房房产证的时间，有的地方是7到10个工作日，长的也不过15个工作日，有的是服务当天过户当天就可以拿到了。下来的新证是双证合一的，也就是权证和土地证都在一个证上。领产权证一定要房主自...

合同律师