Ͼ年童工的法定年龄是多少岁?ʦ绰13951899110
年童工的法定年龄是多少岁?
λãҳ  »  
 

年童工的法定年龄是多少岁?

www.nj48.com Ͼͬʦ

    年童工的法定年龄是多少岁?
  
  
  16周岁。
  
  
  《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
  
  
  二、使用童工罚款
  
  
  1、《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
  
  
  2、单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或造成童工死亡或严重伤残的,依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权,构成犯罪的,也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
  
  
  3、根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
  
  
  4、不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用,用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证,县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。
  
  
  16岁以上不属于童工。《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人才是成年。国务院的《禁止使用童工规定》第364号公布了禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人,不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
  
  
  《未成年人保护法》全文也明确阐述童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。
  
  
  拓展资料:
  
  
  18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。
  
  
  任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
  
  
  不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用,用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证,县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。
  
  
  十几周岁算童工?未满十六周岁的儿童, 如果用人单位招收进行工作的属于雇佣童工。儿童本身还是一个被监护的对象,身心健康都尚未发育成熟,这样的小孩去从事体力劳动是非常的危险的。可能会因为高强度的劳动造成身体上的伤害。
  
  
  
  

股东分红怎么分 
    股东分红怎么分 一、股东分红怎么分 1、首先要明确,分红时各个股东应该按照其所占公司股份的比例来决定分红的比例,这一点,我抄想大家都是很清楚的。除此之外,一家正规公司的分红,并不是以所取得的净利润的多少来分的,而是根据自己公司发展的需要,从利润中拿出一部分作为公司发展的资金...

法院判决婚姻无效后还能上诉吗?
    婚姻是许多人一生中都在追逐的事情,您都期望生命中能留下爱情的一段美好记忆,但实际生活中也有许多婚姻失败的案例,这些事例都让您学会了成长。对于法院判决婚姻无效后还能上诉吗这一问题,我们将在接下来做详细介绍。 一、什么是婚姻无效? 婚姻无效,是指当事人双方不具法定结婚条件或没有履行法...

书写借条时的注意事项包括哪些
    书写借条时的注意事项包括哪些不了解情况的人,可能会认为写借条很简单,只要把借款事实大概的描述一下就可以了,殊不知,在写借条时有很多细节是需要多加注意的。那么,书写借条时的注意事项包括哪些呢?当事人只有注意到这些事项,才能有效的避开法律风险。接下来,我们就来为你做分析解答。 一、书...

专利技术许可合同是怎样的
    专利技术许可合同是怎样的? 专利是发明者的脑力劳动成果,专利申请之后,如果该专利商业价值,会有生产企业会想要使用该专利,这时就要获得专利所有人的许可。双方就专利的许可期限、许可范围都需要签订专门的合同进行约定,那么,专利技术许可合同是怎样的?一起通过以下文章中的范文来了解一下吧...

专利权管辖权异议理由有哪些?
    专利权管辖权异议理由有哪些?专利权管辖异议的理由,主要是受理案件的法院不具备管辖权,或者当事人认定存在其它的管辖问题的,人民法院对当事人提出的管辖权异议,应当审查。异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的人民法院: 异议不成立的,裁定驳回。对该驳回管辖权异议的裁定不服的,当事人可以依...

员工病假辞退的法律规定是什么?
    员工病假辞退的法律规定是什么?员工病假辞退的法律规定是劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年...

什么情况用人单位不给员工解除劳动合同吗
    员工在企业工作中,可能会涉及到很多的劳动问题。为什么父母都希望孩子们去考公务员、事业单位,那是因为是铁饭碗。什么情况下用人单位不给员工解除劳动合同吗,这个主要是在企业无过错的情况下。企业工作的不稳定性就体现于此。今天我们带您学习一下。 一、劳动关系解除含义 劳动合同的解除,是指当...

有限责任公司注册资本最低限额是多少
    有限责任公司注册资本最低限额是多少?取消了吗?现在时代在进步,科技在不停的创新,许多人也想要创造出属于自己的事业,不再想要替别人卖力工作,便想要拥有属于自己的一家公司,但又有许多人不知道有限责任公司注册资本最低限额是多少,担心自己的资金不够,而无法注册一家有限责任公司,在此,将为...

劳动者如何证明存在劳动关系
    劳动者如何证明存在劳动关系 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: 1、工资发放记录 如盖章的工资条、工资卡的银行记录 2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表) ...

赡养协议怎么添加房产问题
    赡养协议怎么添加房产问题 赡养协议不能附加任何财产及其他条件,赡养是一种义务,赡养人不得以任何理由拒绝履行对被赡养人的义务,因此赡养协议不能添加处分房产的条款。 二、赡养协议书怎么写? 赡养协议书格式上,要注意以下几个方面: 1、要居中写“赡养协议”四个字。 2、要在开...

ͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
ɨһɨ΢
ר
  • Ͼͬʦ
    Copyright © 1995-2015
    绰025-8411011013951899110
    ַϾкŴ1ź³11¥G