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一、交通事故赔偿争议焦点是什么? 一、交通事故赔偿争议焦点是什么?交通事故赔偿争议焦点通常情况下在于赔偿的具体数额,双方当事人有争议的情况下。当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事...
劳动合同订立的原则包括哪些 我国《劳动法》第17条规定:“订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定”,明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则:(一)平等自愿原则平等指双方当事人法律地位平等,都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与...
加班工资补偿标准的计算依据是什么 加班工资补偿标准的计算依据是什么?在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第八十九条 ...
效力待定合同处理方式有哪些 在我们的生活中,签订合同是保障两方权益的一种常见方式。但并不是所有的合同都是马上生效的,这里就有一种“效力待定合同”。所谓效力待定合同,顾名思义,就是已经签定好的合同,但还有产生效力,这是因为合同要生效还缺乏一定的条件。这种合同,需要在一定的期限内完成补救才能真正生效。在进行补救...
争夺孩子抚养权的条件包括哪些 争夺孩子抚养权的条件包括哪些 一、争夺孩子抚养权的条件包括哪些 1、孩子的意见相当重要:如涉及10周岁以上未成年子女的,应提交子女本人愿跟随父亲或母亲生活的相关证据。一般,法院在处理抚养问题上,会认真听取十周岁以上孩子的意见,并做笔录入卷。在离婚前或离婚过程中,做好孩子的思想...
事实劳动关系认定的法律依据是什么 在我国,当用人单位与劳动者发生劳动纠纷、劳动矛盾等劳动争议的时候,在解决劳动争议问题的过程中,确认劳动关系是第一步。所以,用人单位与劳动者的劳动关系的认定是至关重要的。在用人单位与劳动者双方没有签订劳动合同的情况下,我们将针对事实劳动关系认定的法律依据为您详细介绍。 事实劳动关...
未申请工伤认定可以进行劳动能力鉴定 未申请工伤认定可以进行劳动能力鉴定么1.不可以。根据《工伤保险条例》第二十三条之规定,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。2.工伤认定是劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)的先决条件,没有工伤...
还在服务期内,正常手续跳槽需要赔钱吗? 在实际中公司在下面两种情况中可以跟劳动者约定违约金: 1、劳动者违反劳动法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,因此给用人单位造成经济损失的,需要依法承担赔偿责任。 2、劳动者跟用人单位订立协议约定服务期后,劳动者违反服务期约定的,也要按照...
土地使用证转让协议合同范本怎么写? 我国的经济不断发展,这也就使得越来越多的人外出务工,到大城市里寻求更多的发展机会,这在很大程度上导致我国农村有了大面积的土地无人管理,当然有人离开也就有人进来,部分的商人看到了这其中蕴含着的商机,因此就会选择去承包这些空闲的土地,从而发展我们熟知的养殖、生态旅游、种植等产业,对...
离婚协议家暴补偿怎么确定? 离婚协议家暴补偿怎么确定?遭受家庭暴力,赔偿范围是物质损害赔偿和精神损害赔偿两个方面进行共同确定陪产数额。这里物质损害主要包括由于身体、精神受到伤害而产生的医疗费,误工费、残疾者生活补助费等等。精神损害赔偿要根据具体的情况来判断,在实践中,一般会影响到赔偿数额的有以下因素:(1)...