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试用期员工离职辞退手续需要哪些?
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试用期员工离职辞退手续需要哪些?

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    试用期员工离职辞退手续需要哪些?
  
  一、试用期员工离职辞退手续需要哪些?
  
  1、需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由。
  
  2、谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。
  
  3、办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等。
  
  4、如果公司需要留档就需要填写。
  
  5、工作交接是必须的,看公司的具体要求。
  
  试用期内辞退员工的,用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件,不能辞退员工。
  
  辞退员工后,要向员工出具解除劳动合同证明书,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。
  
  二、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  
  (三)严重失职,营私和舞弊的,给用人单位造成重大损害的;
  
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (六)被依法追究刑事责任的。
  
  三、辞退职工条件
  
  根据国务院发布的《国营企业辞退违返纪律职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:
  
  1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。
  
  2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。
  
  3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
  
  4、不服从正常调动的。
  
  5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。
  
  6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。
  
  7、犯有其他严重错误的。
  
  符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
  
  综合上面所说的,对于试用期的员工一般还要单位的观察期,用人单位是有权利进行辞退,但在辞退的时候也需要符合条件,同时还需要办理辞退的手续,如果是出再也违法的辞退还需要承担所有的经济补偿,这样才能更好的处理。
  
  
  
  
  
  

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