劳动合同法规定

    劳动合同法规定了我国与劳动合同有关的相关法律法规，其中就包括劳动合同法协商解除的相关问题。劳动合同法协商解除涉及两个方面：劳动者提出解除和单位提出解除。今天，从这两个角度出发和您谈谈劳动合同法协商解除的条件。
   一、劳动合同法协商解除相关法律规定
  《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就是约定解除。劳动合同的解除只对未履行的部分发生效力、不涉及已履行的部分。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金。用人单位首先提出解除劳动合同的要向劳动者支付经济补偿金。
   二、劳动者提出解除合同
  1、劳动者可以在以下情况单方面解除劳动合同“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。当然，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的违约责任。但是，在试用期内的劳动者只要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
  2、对于“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  3、“单位不为劳动者缴纳社会保险费办理应有的社会保险”和“及时足额支付劳动报酬”即侵害劳动者利益的情况下，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。
  4、根据《劳动合同法》第38条规定“单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动者可以解除劳动合同。”如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞，有可能给劳动者的安全带来威胁，或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。
  5、用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。
   三、单位提出解除合同的条件
  1、用人单位可以在以下情况要求解除劳动合同。对于员工在试用期间被证明不符合录用条件的，或者员工严重违反用人单位的规章制度，以及员工严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的。当然，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
  2、对于劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。需要说明的是，当职工被依法追究刑事责任后，用人单位可以解除劳动合同，但并不等于是自动解除或必须解除劳动合同。是否要解除劳动合同，决定权在于用人单位。
  3、但是，用人单位解除劳动合同有相应限制，例如对于患职业病的、疑似职业病的病人;因工负伤还在医疗期内的不能解除劳动合同。如果非因劳动者主观性的过错，而是由于用人单位自身的原因，或者由于第三方的意外情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。
  劳动合同是员工在入职时与用工单位签订的合同，劳动合同不单单是保护劳动者，也保护企业的利益不受损害，行使双向保护的作用。劳动合同法协商解除是解除劳动合同的一种，是指劳动合同双方通过协商解除合同。您在解除劳动合同时，请务必先与用人单位协商一致后解除。

·公司法注册资金不到位的后果是什么?
公司法注册资金不到位的后果是什么？公司法注册资金为公司的运营提供了一份经济上的支持与保障，确保了公司长期有效的发展。然而注册资金的到账过程当中总是会产生许多问题，比如注册资金不到位等。那么公司法注册资金不到位的后果是什么呢?下面就随我们一起来看看吧。公司法注册资金不到位的后果是什...

·股权质押率是什么？怎么计算股权质押率？
股权质押率是什么？怎么计算股权质押率？由于一些资金困难问题，有些人可能会吧自己的股权质押出去以解决资金问题，而其中又涉及股权质押率的问题。相信大多数人并不清楚股权质押以及股权质押率。所以，接下来的我们就和您介绍这些内容。一、什么是股权质押率股权质押率就是融资额和质押股票市值的比例...

·超过工伤认定一年时效怎么办
法律中规定申请进行工伤认定最长的时间是一年，也就是说要是超过了一年的认定时间，那之后认定部门就不会受理申请了。这对于劳动者来讲是很不利的，那究竟现实中超过工伤认定一年时效怎么办呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、超过工伤认定一年时效怎么办先到当地劳动局申请工伤认定,劳动局会...

·调薪但未变更劳动合同的法律后果是什么
调薪但未变更劳动合同的法律后果是什么一、调薪但未变更劳动合同的法律后果用人单位与劳动者就薪酬调整问题达成一致的，需要重新签订劳动合同，这样调薪对双方来说才算是合法的程序。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更...

·担保人不履行义务怎么办
担保人不履行义务怎么办一、担保人不履行义务怎么办 (一)《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十二条规定：“在执行中，被执行人向人民法院提供担保，并经申请执行人同意的，人民法院可以决定暂缓执行及暂缓执行的期限。被执行人逾期仍不履行的，人民法院有权执行被执行人的担保财产或者担保人...

·刑事近亲属的范围有哪些
刑事近亲属的范围有哪些根据我国《刑事诉讼法》的规定，刑事诉讼中的近亲属包括：夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姐妹。参考法条：《刑事诉讼法》第一百零八条本法下列用语的含意是：(六)“近亲属”是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。二、刑事案件亲属可以出庭作证吗《刑事诉讼法》第6...

·一、母亲不给抚养费可以起诉吗?
一、母亲不给抚养费可以起诉吗?如果夫妻是协议离婚，应该按照双方自愿达成的《离婚协议》来让另一方履行其义务，也可以据此协议向法院提起诉讼要求支付孩子抚养费;如果是法院调解离婚，除了《离婚调解书》外，也应该有一个离婚财产分割协议，里面应该有子女抚养条款，如果不直接抚养孩子一方拒绝执行...

·很多时候，在用人单位有一些违法行为的情况下，劳动者可以向单位
很多时候，在用人单位有一些违法行为的情况下，劳动者可以向单位主张双倍工资。但也是要在法律有明确规定的情形下，才能依法要求双倍工资的支付。那么实践中单位应当支付双倍工资的情形有哪些？我们一起在下文中进行了解吧。一、单位应当支付双倍工资的情形有哪些 (一)用人单位自用工之日起超...

·交通事故调解时限是多久？
在对交通事故进行处理的时候，并不是只有诉讼一种方式，此时若当事人都愿意的话，那么可以申请由交警居中对事故做出调解处理。但进行调解也是有时限要求的，那到底交通事故调解时限是多久呢?我们马上在下文中为你做详细解答。一、交通事故调解时限是多久 1、交通事故损害赔偿权利人、义务人一...

·在失业状态判决抚养费该怎么判？
夫妻双方离婚后，没有子女抚养权的一方就要给有抚养权的一方一定的抚养费，旨在能减轻抚养孩子的压力以及能让孩子能够健康成长，但是假如没有抚养权的一方在失业状态判决抚养费该怎么判呢?是否能少给甚至不给抚养费呢?一起来看看我们的看法。一、失业状态判决抚养费该怎么判? 抚养费是父母或其他...

合同律师