Ͼ劳动合同法辞职补偿金的内容ʦ绰13951899110
劳动合同法辞职补偿金的内容
λãҳ  »  
 

劳动合同法辞职补偿金的内容

www.nj48.com Ͼͬʦ

    劳动合同法辞职补偿金的内容
  
  一、辞职
  
  1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。
  
  2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。
  
  3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。
  
  4、试用期的,在2008年1月1日之前,可以随时辞职,之后,提前3天通知就可以了。
  
  5、单位不能扣辞职劳动者的工资,除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。
  
  6、2008年1月1日起,用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。
  
  7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。
  
  二、劳动者辞职的工资
  
  1、按劳动法的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11 天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:
  
  (1)制度工作时间的计算:
  
  年工作日:天-104天(休息日)-11 天(法定节假日)=250天
  
  季工作日:250天÷4季=62.5天/季
  
  月工作日:250天÷12月=20.83天/月
  
  (2)日工资、小时工资的折算:
  
  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
  
  日工资:月工资收入÷月计薪天数
  
  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
  
  月计薪天数=(天-104天)÷12月=21.75天
  
  (3)加班工资的计算:
  
  每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%
  
  法定公休日的加班工资:日工资 ×200%
  
  法定节假日的加班工资:日工资×300%
  
  2、按上述规定你的工资应为:
  
  正常工作时间的工资应为:约定的月工资 ÷21.75天)×8天
  
  平常加班12小时的工资:日工资÷8小时×12小时×150%
  
  公休日加班的工资:日工资÷8小时×13小时×200%
  
  三、辞职补偿金条件
  
  按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:
  
  1、用人单位违法解除劳动合同的;
  
  2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;
  
  3、用人单位提前解除事实劳动关系的;
  
  4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
  
  5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
  
  6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  
  7、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
  
  8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;
  
  9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;
  
  10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
  
  11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
  
  12、劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
  
  四、辞职补偿金计算标准
  
  劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  
  综上所述,以上就是我们整理的劳动合同法辞职补偿金的相关法律内容,相信您已经有所了解了。在实践中,当劳动者辞职离开用人单位后,可能因为各种各样的原因暂时没有找到稳定的工作,没有稳定的收入来源,此时,用人单位所给的经济补偿金就在一定程度上缓解了劳动者的生活压力,方便劳动者能够顺利找到合适的工作。最后,其它法律问题可以咨询的专业律师。
  
  

非婚生子女是否能要抚养费
    我国法律对非婚生子女的权益也是作出了保护的,父母离婚的也要履行对非婚生子女的抚养义务。那么此时非婚生子女是否能要抚养费呢?具体又该如何索要抚养费呢?请跟随我们一起在下文中探讨一下这个问题吧。 一、非婚生子女是否能要抚养费 根据《中华人民共和国婚姻法》第二十五条规定,非婚生子女享有...

如今房子在一般家庭算是最主要也是最值钱的物品
    如今房子在一般家庭算是最主要也是最值钱的物品,所以弄清楚房子的归属权在一个家庭中还是很重要的。法律意义上的夫妻共同财产,就是指两人存在夫妻关系时所得到的所有财产。存在夫妻关系时是指双方在民政局领证到其中一方去世或者双方离婚的这一段时间内,传统意义上的办酒席和举行结婚典礼并不算是夫...

可以要求减少孩子抚养费吗?
    可以要求减少孩子抚养费吗? 根据《婚姻法》第三十七条规定:“离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或...

未签订劳动合同的赔偿
    未签订劳动合同的赔偿 按规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...

行政诉讼再审的情形?
    行政诉讼再审的情形有哪些 一、行政诉讼再审的情形有哪些 由我国行政诉讼法第九十一条可知,当被征收人的再审申请符合这些情形时,法院应当再审: (1)不予立案或者驳回起诉确有错误的; (2)有新的证据,足以推翻原判决、裁定的; (3)原判决、裁定认定事实的主要证据不足、未经...

申请商标注册续展到哪办
    商标注册续展到哪办不管是什么样的商标,若是需要办理续展手续,则一般都是要到国家知识产权局商标局中提出申请的。当然,在实际办理商标续展的时候,可以自行办理,也可以委托在商标局备案的商标代理机构办理。二、商标续展期限的规定根据2013年修改的商标法,第四十条注册商标有效期满,需要继续...

职务侵占100万判多长时间
    职务侵占100万属于数额巨大的情形,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。100万刚好达到数额巨大的起点,可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定:公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处...

最新的证券交易印花税是多少
    最新的证券交易印花税是多少? 一、证券交易印花税是多少? 证券交易印花税, 是从普通印花税中发展而来的, 属于行为税类,根据一笔股票交易成交金额单独对卖方收取的,A股基本税率为0.1%且单向征收,基金和债券不征收印花税。股票交易印花税是从普通印花税发展而来的,是专门针对股票交易...

在会计事务所工作有加班工资吗
    对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)...

移送管辖和管辖权转移的区别有吗?
    移送管辖和管辖权转移的区别有吗?1、移送管辖的法院原本就没有管辖权,移送的仅仅是案件。而管辖权的转移是原本自己有管辖权的,可是由于一些原因致使自己无法受理而移交给其他法院。2、移送管辖一般在同级法院之间进行,而管辖权转移时在上下级法院之间进行。3、移送管辖无需上级法院决定或同意,...

ͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
ɨһɨ΢
ר
  • Ͼͬʦ
    Copyright © 1995-2015
    绰025-8411011013951899110
    ַϾкŴ1ź³11¥G