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一般用人单位安排员工加班的都是出于生产的需要,当然多数情况下
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一般用人单位安排员工加班的都是出于生产的需要,当然多数情况下

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    一般用人单位安排员工加班的都是出于生产的需要,当然多数情况下员工也不会拒绝加班的安排。但针对员工的一些特殊情况,法律规定单位是不可以安排加班的。那到底在哪些情况下,单位不可以安排员工加班呢?我们一起在下文中进行了解。
  
  一、哪些情况下不可以安排加班
  
  用人单位如欲安排员工加班加点,必须征得企业的工会及员工本人的同意。除此以外,在一些特殊情况下,即使员工同意加班加点,用人单位也不可以安排员工延长工作时间。这主要是出于对某些特殊群体的弱势地位而言的。主要有以下几种情况:
  
  1、 女员工怀孕七个月以上, 用人单位不能安排她们加班;
  
  2、 女员工在哺乳期内,用人单位不能安排她们加班;哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。
  
  二、哪些情形下不得拒绝加班
  
  根据劳动和社会保障部门解释,以下四种情形,职工不得拒绝延长工作时间:
  
  1、发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩,纺织工厂的职工就应当听从指挥,有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩,一切以人民利益为重。
  
  2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
  
  3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。
  
  4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
  
  在上述几种特殊情况下,用人单位组织职工延长工作时间可以不受法律规定的条件限制,但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。
  
  行文至此,您应该知道在哪些情况下用人单位是不可以安排加班的吧。这都是出于对劳动者利益的保护,才做出的规定。而要是你所在的单位违反了相关法律的规定,那么你可以通过一些法律途径来维护自身利益,必要时,还可以委托我们网站的专业律师来为你提供帮助。当然,在一些特殊情况下,员工也是不能拒绝单位的加班安排的。
  
  

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