Ͼ福建省企业劳动争议处理实施办法是怎样的？ʦ绰13951899110
福建省企业劳动争议处理实施办法是怎样的？
λãҳ  »  
 

福建省企业劳动争议处理实施办法是怎样的？

www.nj48.com Ͼͬʦ

    福建省企业劳动争议处理实施办法是怎样的？
  
  福建省企业劳动争议处理实施办法
  
  第一章　总则
  
  第一条　为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序和社会稳定，发展良好的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下分别简称《劳动法》、《条例》)规定，结合我省实际，制定本实施办法。
  
  第二条　本实施办法适用于本省行政区域内的企业与职工之间发生的下列劳动争议：
  
  (一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职，自动离职发生的争议;
  
  (二)因执行国家和省有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
  
  (三)因履行、变更、终止、解除劳动合同或履行集体劳动合同发生的争议;
  
  (四)法律、法规规定应当依照《条例》和本实施办法处理的其他劳动争议。
  
  第三条　企业与职工为劳动争议案件的当事人。
  
  第四条　处理劳动争议，应当遵循下列原则：
  
  (一)着重调解，合法、公正、及时处理;
  
  (二)在查清事实的基础上，依法处理;
  
  (三)当事人在适用法律上一律平等;
  
  (四)依法维护劳动争议双方当事人的合法权益。
  
  第五条　发生劳动争议的职工一方在3人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动，代表人数由调解委员会或者仲裁委员会确定。
  
  第六条　劳动争议发生后，当事人双方可以协商解决;不愿协商或者协商不成的，可向本企业劳动争议调解机构申请调解;调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
  
  劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。
  
  第二章　企业调解
  
  第七条　企业可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)，负责调解本企业发生的劳动争议。
  
  调解委员会由职工代表、企业代表、企业工会代表组成;调解委员会主任由工会代表担任。
  
  调解委员会委员名单应报当地工会和仲裁委员会备案。
  
  第八条　企业应当支持调解委员会开展工作，并提供调解活动经费。
  
  第九条　调解委员会的职责：
  
  (一)调解本企业内发生的劳动争议;
  
  (二)督促劳动争议双方当事人严格履行调解协议;
  
  (三)对职工进行劳动法律、法规、规章和厂纪厂规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
  
  第十条　调解委员会调解劳动争议的原则、范围、程序依照《劳动法》和《条例》有关规定执行。
  
  第十一条　调解委员会调解劳动争议应当自当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的视为调解不成。调解不成或达成协议后一方或者双方反悔的，当事人可以自劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁。
  
  第三章　仲裁
  
  第十二条　省、地(市)、县(市、区)应当设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)，其主要职责：
  
  (一)负责处理劳动争议案件;
  
  (二)聘任、管理和培训专兼职仲裁员;
  
  (三)领导、监督仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作;
  
  (四)总结交流办案经验。
  
  省仲裁委员会负责制定、补充、完善本省劳动争议处理有关规定，检查、指导各级仲裁委员会工作。
  
  第十三条　仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会的代表和政府指定的经济综合管理部门的代表组成。
  
  仲裁委员会组成人数必须是单数。仲裁委员会设主任1人，副主任1至2人，委员若干人。主任由同级劳动行政主管部门的负责人担任，副主任由仲裁委员会委员协商产生。仲裁委员会实行少数服从多数的原则。
  
  第十四条　各级劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，在仲裁委员会领导下，负责办理仲裁委员会的日常事务。其主要职责：
  
  (一)承办处理劳动争议案件的日常工作;
  
  (二)负责组织仲裁庭;
  
  (三)管理仲裁委员会的文书、档案、印鉴;
  
  (四)负责与劳动争议有关的法律、法规及政策咨询;
  
  (五)办理仲裁委员会交办的其他工作。
  
  第十五条　各级仲裁委员会管辖劳动争议案件的范围：
  
  (一)县(市、区)仲裁委员会管辖本行政区域内发生的劳动争议;办理上级仲裁委员会委托处理的劳动争议。
  
  (二)地(市)仲裁委员会管辖所在地地市属以上单位发生的劳动争议和本行政区域有较大影响的劳动争议;办理省仲裁委员会委托处理的劳动争议。
  
  (三)省仲裁委员会负责协调或参与处理在全省具有重大影响的集体劳动争议和跨省、自治区、直辖市的劳动争议。
  
  第十六条　仲裁委员会发现受理的劳动争议案件不属于本委员会管辖范围的，应当移送给有管辖权的仲裁委员会，受移送的仲裁委员会应当受理，不得再行移送。
  
  仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，由双方协商解决;协商不成的，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。
  
  第十七条　仲裁员资格由省劳动行政主管部门考核认定。取得仲裁员资格的，方可在一个仲裁委员会担任专职或兼职仲裁员。
  
  第十八条　仲裁员在处理劳动争议案件的权利和义务：
  
  (一)有权进行调查取证、询问证人、现场勘查、技术鉴定等;
  
  (二)有权根据事实和法律提出处理方案;
  
  (三)有权对争议当事人双方进行调解;
  
  (四)有权参加仲裁庭合议，提出仲裁意见;
  
  (五)及时做好调解、仲裁的文书案卷的整理归档工作;
  
  (六)对案件涉及的秘密和个人隐私应当保密;
  
  (七)做好劳动法律、法规、规章的宣传咨询工作。
  
  第十九条　仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度及一案一庭一次裁决制度。
  
  仲裁庭组成、仲裁活动及其办案程序，依照。《劳动法》和《条例》有关规定执行。
  
  仲裁委员会受理职工一方在30人以上的集体劳动争议，应当依照劳动部颁发的《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定的案件特别审理程序处理。
  
  第二十条　仲裁委员会收到当事人申请仲裁的申诉书后，应按照《条例》第二十五条规定的期限及时做出受理或者不予受理的决定，不得无故拖延。
  
  仲裁庭处理劳动争议应按照《条例》第三十二条规定期限及时结案，不得无故拖延。
  
  仲裁庭在审理劳动争议过程中，因不可抗力致使案件无法继续审理的，经仲裁委员会批准可以中止审理。中止原因消除后应当立即恢复仲裁活动，中止期间不计入仲裁时效。
  
  第二十一条　仲裁委员会之间可以委托调查。被委托的仲裁委员会应当积极协助，因故不能协助调查的应当及时书面通知对方。
  
  第二十二条　仲裁委员会组成人员或仲裁员有《条例》第三十五条所列情形之一的，应当回避。
  
  仲裁委员会主任或副主任回避，由仲裁委员会决定;仲裁员和其他组成人员的回避，由仲裁委员会主任决定。
  
  第二十三条　各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应提交本仲裁委员会决定;上级仲裁委员会对下级仲裁委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，可以建议其重新处理。
  
  决定重新处理的争议，应终止原裁决的执行，并在作出决定之日起7日内另行组成仲裁庭;仲裁庭应自组成之日起30内重新作出裁决。
  
  第二十四条　当事人对仲裁决定不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉;逾期不起诉，裁决书即发生法律效力。
  
  第二十五条　当事人应严格履行发生法律效力的调解书和裁决书，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院强制执行。
  
  第二十六条　劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。
  
  第四章　罚则
  
  第二十七条　当事人及有关人员在劳动争议处理过程中有下列行为之一的，仲裁委员会可以予以批评教育、责令改正;情节严重的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处罚;构成犯罪的，由司机关依法追究刑责任：
  
  (一)干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的;
  
  (二)提供虚假情况的;
  
  (三)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的;
  
  (四)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、协助执行人，进行打击报复的。
  
  第二十八条　处理劳动争议的仲裁工作人员在仲裁活动中，徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私，或者无故拖延、拒绝受理当事人合法仲裁申请的，由所在单位或者上级机构给予行政处分，是仲裁员的，仲裁委员会应当予以解聘;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
  
  第五章　附则
  
  第二十九条　国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织和与之建立合同关系的劳动者之间发生劳动争议，参照《条例》和本实施办法执行。
  
  第三十条　处理劳动争议时，劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》和《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》同时适用。
  
  第三十一条　本实施办法自发布之日起施行。1988年4月1日省人民政府发布的《福建省贯彻国务院〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉的实施细则》同时废止。
  
  以上内容就是我们为您整理的关于福建省企业劳动争议处理实施办法的具体介绍。我们在这里建议您，如果与企业发生劳动争议，切勿冲动，一定要依法通过合理的方式解决问题。在双方通过调解也不能解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请冲裁，来维护自己的权益。
  
  

孩子抚养权协议书怎么写
    孩子是祖国未来的花朵，不能因为父母双方分离或者因未婚父母的某些事故而自己承担后果，无论哪种情况父母都是有抚养义务的，但是如果父母双方自愿达成协议，一方放弃抚养权另一方也同意的情况下，就要问到自愿放弃抚养权协议书怎么写这个问题，下面通过我们整理好的资料来为您解答。一、孩子抚养权协议...

书写借款合同的条件包括哪些
    书写借款合同的条件包括哪些为了规范民间借贷秩序，我国法律在对金融机构与自然人、法人和其他组织的借款关系作出规定的同时，也对自然人之间的借款合同作出了规定，订立民间借款合同必须满足一定的条件。那书写借款合同的条件包括哪些？本文马上为你详细解答这个问题。 一、书写借款合同的条件包括哪...

劳动合同中止保险还会缴纳吗？
    劳动合同中止保险还会缴纳吗？ 一、劳动合同中止保险还会缴纳吗? 不会缴纳，单位在劳动合同中止期间，不再缴纳社保的做法是符合劳动法相关规定的。但实际操作中依据实际情况，例如劳动者在公司的贡献度、岗位价值等劳动合同中止的处理方法也不尽相同，一般采用《劳动合同中止协议》约定互相的权...

进行贩毒容易判死刑吗？
    进行贩毒容易判死刑吗？ 一、进行贩毒容易判死刑吗? 可以判死刑的量因毒品种类不同而异，达到以下量的可以判死刑(注意：是“可以”判死刑，不是必然判死刑)： 1、鸦片1000克以上; 2、海洛因或者甲基苯丙胺50克以上; 3、苯丙胺类毒品(甲基苯丙胺除外)一百克以上; 4...

劳动合同是劳动者和用人单位在意见达成一致之后签订的。在签订了
    劳动合同是劳动者和用人单位在意见达成一致之后签订的。在签订了劳动合同之后双方才能达成合法的劳动关系，那么劳动者试用期的时候是否需要签订劳动合同呢?关于试用期要签订劳动合同与否的问题，我们马上为你做详细解答。 一、试用期是否要签劳动合同 企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为...

在我国分居期间和别人同居算重婚吗?
    在我国分居期间和别人同居算重婚吗? 分居时由于双方出现不可调和的矛盾时一个缓解矛盾的办法，但是有些人在分居后出轨，分居后出轨的行为并不构成重婚罪，只是这是不道德的行为。 重婚罪，是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且...

串标刑事责任包括什么？
    串标刑事责任包括什么1.自然人犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。2.单位犯本罪的，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依上述规定追究刑事责任。二、串通投标罪具有以下特征：第一，本罪侵犯的客体是复杂客体，既侵害了正常的招标、投标市场秩序，也...

河南农村征地补偿标准是什么样的？
    河南农村征地补偿标准是什么样的？几年来拆迁者与被拆迁者之间因为征地拆迁补偿款的数额不能进行很好的和平解决的问题，导致了不少暴力拆迁的问题的出现，其实对于各地的征地补偿标准，国家是有一个统一的部署的，只是说对于具体的实施的数额是需要根据不同的地区来进行分别讨论的，那么河南农村征地补...

南京市工伤待遇可以享受到哪些？
    南京市工伤待遇可以享受到哪些？(一)在医疗期间享受如下待遇：1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。2、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按...

强制执行抚养费没钱该怎么办
    强制执行抚养费没钱该怎么办 不抚养孩子的一方向抚养孩子的一方支付抚养费是法定义务，如果你确实没有财产，没有工作，没有存款，法院强制执行没有意义，你可以向法院说明情况，暂时延缓支付抚养费。 强制也不付抚养费是违法的。拒不履行生效判决、裁定罪。负有抚养子女义务的，拒不履行法定...

ͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
  • ϾͬʦϾͬʦ
ɨһɨ΢
ר
  • Ͼͬʦ
    Copyright © 1995-2015
    绰025-8411011013951899110
    ַϾкŴ1ź³11¥G