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并非工作日参加公司年会或团建发生事故受伤,能否构成工伤
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并非工作日参加公司年会或团建发生事故受伤,能否构成工伤

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    根据《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。但是年会或团建虽然由单位组织,但并不具有强制性,若事发当日并非工作日,员工受伤与履行工作职责之间没有必然联系,故不属于工作时间和工作岗位的延伸,员工的受伤并非由于工作原因受到的事故伤害,不符合上述应当认定为工伤的情形。

国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》
    国务院令第75号

 

【章名】 第一章 总则

第一条 为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故,积极采取预防措施,防止伤亡事故,制定本规定。

第二条 本规定于适用于中华人民共和国境内的一切企业。

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上班因私事请假回家,返回途中发生交通事故算是否可以认定工伤
    《工伤保险条例》第十四条第一款第(六)项规定:“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定工伤” 关于如何认定“上下班途中”,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条列举了如下几种: (一)在合理时间内往...

工作中与同事发生冲突受伤能否认定工伤?
    员工受到暴力伤害是否因履行工作职责所致的问题,是否应当适用《工伤保险条例》第十四条第三项的关键,不在于职工所受暴力等意外伤害的具体表现形式,而在于暴力伤害与履行工作职责之间的关联性是否足以达到认定工伤的程度。职工之间因履行工作职责发生争议时未能正确处理纠纷,甚至存在行为不当情形时...

职工在家加班期间突发疾病死亡,或48小时内抢救无效死亡的,可否视为工伤?
    职工在家加班工作期间突发疾病死亡,或者在48小时之内抢救无效死亡的,应当依照《工伤保险条例》第十五条第一项规定,视为工伤。 《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。将工作带回家,在家加班工作,应...

上班期间突发脑出血算工伤吗
    导读: 上班期间突发脑出血在48小时内抢救无效死亡的会认定为工伤,当事人申请工伤鉴定一般自劳动能力鉴定委员会收到申请之后60日内会出结果,工伤社保局不认定的,当事人可以申请行政复议。   一、上班期间突发脑出血算工伤吗   上班期间突发脑出血在48小时内死亡的,...

员工签订私了协议后,还能主张工伤赔偿吗?
    劳动者遭受工伤与用人单位达成私了协议后,又要求工伤赔偿的,协议效力如何认定,这需要区分情况。 一方面,如果协议是劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当有效;但是如果劳动者能举证证明存在重大误解或显失公平等情形,符合合同变更或撤销情...

劳动者因公外出期间死因不明应,能否认定为工伤
    司法实践中,若劳动者因公外出期间,死因不明,用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的,应当依据《工伤保险条例》第十四条第(五)项因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的和第十九条第二款的规定职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,...

中午在食堂吃饭摔伤算不算工伤
    江苏高院裁定 受伤发生在公司食堂的中午用餐休息时间,其并非工作时间、工作地点及因履行工作职责受伤,不符合《工伤保险条例》第十四条第一项职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤以及该条第二项工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...

用人单位补贴劳动者外出旅游,劳动者发生交通事故死亡的,能否被认定为工伤?
    《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力...

职工因突发疾病死亡但存在醉酒情形能否认工亡 ?
    职工因突发疾病死亡但存在醉酒情形能否认工亡 ? 某年春节,大年三十夜,某公司安排员工聚餐活动。聚餐当晚,公司工作员工张某与老总李某同坐一桌,因是团年聚餐,大部分员工都在饮酒,聚餐结束后,因张某需要上夜班,聚餐后张某继续回到单位上班。当晚9点30左右,张某因病摔倒在地上,一直...

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