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并非工作日参加公司年会或团建发生事故受伤,能否构成工伤
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并非工作日参加公司年会或团建发生事故受伤,能否构成工伤

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    根据《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定,职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。但是年会或团建虽然由单位组织,但并不具有强制性,若事发当日并非工作日,员工受伤与履行工作职责之间没有必然联系,故不属于工作时间和工作岗位的延伸,员工的受伤并非由于工作原因受到的事故伤害,不符合上述应当认定为工伤的情形。

离退休人员受聘到新单位工作,在工作时间内因工受伤是否适用《工伤保险条例》?
    中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》(中办发〔2005〕9号文件)中曾规定,“离退休专业技术人员受聘工作期间,因工作发生职业伤害的,应由聘用单位参照工伤...

上班期间突发脑出血算工伤吗
    导读: 上班期间突发脑出血在48小时内抢救无效死亡的会认定为工伤,当事人申请工伤鉴定一般自劳动能力鉴定委员会收到申请之后60日内会出结果,工伤社保局不认定的,当事人可以申请行政复议。   一、上班期间突发脑出血算工伤吗   上班期间突发脑出血在48小时内死亡的,...

江苏省实施《工伤保险条例》办法
    

江苏省人民政府令

第29号

    《江苏省实施 <工伤保险条例>办法...

退休人员返聘,发生工伤事故怎么处理?
    退休返聘人员,或者退休后在单位兼职的,如果发生工伤,不按照工伤处理,视为一般侵权行为,由用人单位进行赔偿。 单位应该及时送往医院治疗,并按照侵权责任赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。 法律依据: 《关于审理劳动争议案件适...

工作中与同事发生冲突受伤能否认定工伤?
    员工受到暴力伤害是否因履行工作职责所致的问题,是否应当适用《工伤保险条例》第十四条第三项的关键,不在于职工所受暴力等意外伤害的具体表现形式,而在于暴力伤害与履行工作职责之间的关联性是否足以达到认定工伤的程度。职工之间因履行工作职责发生争议时未能正确处理纠纷,甚至存在行为不当情形时...

用人单位投保商业保险不必然免除其工伤保险责任
    1、用人单位为劳动者所购买的商业补充工伤保险的保险项目为工伤保险的一次性伤残就业补助金,目的是转移其依据《工伤保险条例》应支付一次性伤残就业补助金的责任。 2、如果用人单位为劳动者购买的商业补充工伤保险,受益人是被保险人劳动者,则应当认定属于人身保险范畴,如果用人单位就此免除了...

劳动者因公外出期间死因不明应,能否认定为工伤
    司法实践中,若劳动者因公外出期间,死因不明,用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的,应当依据《工伤保险条例》第十四条第(五)项因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的和第十九条第二款的规定职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,...

工伤私了协议低于法定标准,是否有效
    在用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的情形下,大多用人单位均十分和极寻求与劳动者协商解决工伤赔偿;大多数劳动者亦不愿历经漫长的仲裁和诉讼程序、希望一次性尽快拿到补偿。但是不少劳动者签订赔偿协议后,往往又会以协议赔偿数额过低为由,请求认定协议无效或者予以撤销。 根据工伤保险规定。...

“尚未完成工伤认定的情形”应如何认定?
    《工伤保险条例》第六十七条规定:“本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的,按照本条例的规定执行。对“完成工伤认定”的理解,有两种不同意见:   一种意见认为,从该条规定看,其本意在于从法律适用的角度指导尚处于草拟酝酿阶段、还没有最后作出工伤认定决定的...

非法用工单位人员伤亡,是否可以认定为工伤?
    根据《工伤保险条例》第六十六条第一款规定:“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保...

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