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工伤纠纷该怎么处理
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工伤纠纷该怎么处理

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    工伤纠纷该怎么处理
  
  ?只要我们是在劳动关系中出现个人人身伤亡情况的话,是可以对雇佣我们的企业单位要求赔偿的,工伤补偿问题国家政府出台的相关政策中频频提到,这是因为当前这种情况比较容易出现,而且会出现难以得到补偿的情况,其实是很多人不知道该怎么去处理这些事情才会导致纠纷出现。那么工伤纠纷该怎么处理呢?
  
  工伤纠纷该怎么处理
  
  一、进行工伤治疗;
  
  二、委托律师全程代理;
  
  三、申请工伤认定;
  
  四、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定);
  
  五、确定赔偿项目及赔偿数额;
  
  六、进行工伤保险理赔;
  
  七、提起人身损害赔偿诉讼;
  
  工伤赔偿标准
  
  工伤赔偿标准
  
  一、医疗保险待遇
  
  (一)医疗费
  
  
  1、标准:从工伤保险基金支付
  
  2、要求:(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;
  
  (2) 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
  
  (二) 伙食补助费
  
  
  1、标准:一般是本单位因公出差伙食补助标准的70%,具体标准由统筹地区人民政府规定。
  
  
  2、要求: 住院期间。
  
  (三)食宿交通费
  
  
  1、标准: 本单位职工因公出差标准报销
  
  2、要求:(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;(2)经医疗机构出具证明,报经办机构同意。
  
  (四)康复治疗费
  
  
  1、标准:从工伤保险基金支付。
  
  2、要求:( 1)签订服务协议的医疗机构进行;(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
  
  (五)辅助器具费
  
  
  1、标准:按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
  
  2、要求:( 1)因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认;(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具
  
  (六) 停工留薪
  
  
  1、标准: 原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。
  
  2、要求:(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
  
  (七)生活护理费
  
  
  1、标准:生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
  
  2、要求:(1)在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
  
  (八)工伤复发的费用
  
  
  1、标准:工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受《工伤保险条例》第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
  
  2、要求:工伤职工工伤复发确认需要治疗的
  
  工伤纠纷情况当前非常常见,因为很多劳动者对法律并不懂多少,导致他们不知道该从什么途径对自身的权益讨个说法,只能去找有劳动关系的对方进行协商。那相信工伤纠纷该怎么处理知道之后,您遇到类似的情况就知道要怎么去处理了,这样的话工伤纠纷的情况自然会减少很多。
  
  
  

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