女职工在三期内调岗有哪些规定？

    劳动合同变更或者调整要按照平等自愿、协商一致的原则进行。但是，特定的情况下，即使“三期”女职工一方不同意变更，用人单位也可以行使单方变更权：一是：三期女职工不能胜任本职工作，用人单位可以调整其岗位；二是：用人单位将三期女职工从禁忌工作岗位上调整到非禁忌工作岗位上；三是：特定情况下，用人单位可以进行单方调岗，但必须符合法律规定，而且要具有合理性，作为用人单位必须有充分的证据证明其合理性；

  《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

车损理赔条件：按《机动车辆保险条款》规定在 48 小时向保险公司报案，填写出险通知书，同时附合下列条件：（ 1 ）属于投保车辆的损失；（ 2 ）属于保险责任范围内的损失；（ 3 ）不属于除外责任；（&...

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