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没解除劳动关系不让上班可以要求工资吗?
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没解除劳动关系不让上班可以要求工资吗?

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    劳动关系纠纷是指出现在劳动者与用人单位之间的纠纷,主要是针对工作、报酬、以及与工作方面产生的侵权、工伤等问题的纠纷。劳动纠纷的解决是需要经过仲裁的,不能直接到法院进行起诉。那么,没解除劳动关系不让上班可以要求工资吗?详情参考下文。
  
  一、没解除劳动关系不让上班可以要求工资吗?
  
  只要是公司未和员工解除劳动关系,员工待岗在家的,公司也要支付基本生活费,不能因为员工没来上班就分文不给。对于公司未解除劳动关系也不叫来上班的情况,员工还可以通过当地劳动仲裁机构进行仲裁,要求公司给于工作安排,并且赔偿待岗期间相关损失。
  
  二、劳动争议的范围
  
  劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:
  
  (一)因确认劳动关系发生的争议;
  
  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  
  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  
  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  
  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  
  (六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
  
  (七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
  
  (八)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;
  
  (九)法律、法规规定的其他劳动争议。
  
  三、劳动纠纷的处理原则
  
  1)在查清的基础上,依法处理劳动争议原则。
  
  2)当事人在法律上一律平等原则。
  
  3)着重调解劳动争议原则。
  
  4)及时处理劳动争议的原则。
  
  可以的,只要没解除劳动合同,而公司又不让上班的,也就是待岗,待岗公司需要按照当地最低的工资标准进行发放工资的。另外,这种状态建议不要长久保持,应当积极通过劳动仲裁进行解决纠纷。以上就是我们整理的内容。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
  
  

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