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签入职合同范本是什么样的?
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签入职合同范本是什么样的?

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    我们在找到工作之后,往往会签署一份入职合同,期限不定,然而大部分的工作者对法律不了解,对此入职合同也无法以专业眼光查看,毕竟在与公司的签署合同中,我们属于被雇佣者,那么我们该如何保障自己的利益呢,所以接下来了解一下签入职合同范本的有关信息。
  
  
  签入职合同范本
  
  甲方: (简称甲方) 乙方: (简称乙方) 根据国家有关法律规章,双方就聘用事宜,订立本合同。
  
  
  一、工作岗位:甲方根据工作需要,聘用乙方到部(室)从事工作,担任 职务。
  
  
  二、
  
  
  (一)合同期限:本合同期限为__年,从__年__月__日起到__年__月__日止。
  
  
  (二)试用期:甲、乙方签订合同后,乙方即进入试用期。试用期一般为三个月。特别情况,可以适当延长,但最长不得超过半年。试用期满,双方无异议,乙方即转为甲方正式合同制员工;试用期计算在合同有效期内;试用期内,甲、乙任何一方终止合同,均应提前10天通知对方。
  
  
  三、工作时间及假期
  
  
  (一)乙方每日工作时间8小时,每月工作时间为28天。除中午吃饭时间一小时半外,工作日不安排其它休息时间。具体上班时间根据季节另行通知。
  
  
  (二)甲方由于生产经营需要,可适当安排延长工作时间,即安排加班加点时间。一般每日不超过_小时,每月不超过_小时。乙方无特殊情况,须服从甲方加班安排。
  
  
  (三)乙方有权享受法定节假日,但应服从公司的统一休假、值班、加班安排。
  
  
  (四)甲方要求乙方在法定节假日加班,乙方完成加班后,甲方应安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定和公司规定支付乙方加班费。乙方无特殊情况,应服从甲方安排。
  
  
  (五)甲方根据生产经营需要,可调整日常工作起止时间(上班时间)。
  
  
  四、工资待遇
  
  
  (一)乙方工资按照甲方工资制度实行。乙方担任哪一类哪一级的职位工作,即享受该级的工资及津贴。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。
  
  
  (二)甲方安排乙方加班加点,按下列标准发加班工资;
  
  1、法定休假日加班加点的,管理人员不拿浮动工资的员工,按本人当月正常的日、时平均工资数的200%计发工资;拿浮动工资的员工按本人当月正常的日、时平均工资数的150%计发工资。
  
  2、休息日安排乙方加班工作,安排相应时间休息的,不发加班工资;不安排休息的,管理人员、不拿浮动工资的员工按上条标准的150%计发工资,拿浮动工资的按上条标准的120%计发工资。
  
  3、工作日安排乙方加班加点工作,按本人当月正常时平均工资数的120%计发工资。
  
  
  (三)乙方在工作时间内,按国家规定履行社会义务,或因公负伤,发给最低生活费。
  
  
  (四)女工产假期内,保留职务,计算连续工龄。
  
  
  (五)在非因公病假中,三天以内,工资、津贴发90%,三天以上,取消当月浮动工资,工资、津贴发70%。一个月以上,取消当月浮动工资及当月所有津贴。三个月以上、半年之内,保留职务。半年以上者,给予辞退。
  
  
  (六)因甲方过失造成停工待工的,甲方应发乙方基本工资和应发津贴。因乙方过失造成停工的,甲方不发上述工资、津贴,并对停工造成的损失要求乙方给予适当赔偿。
  
  
  五、劳动(工作)条件:
  
  
  (一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动卫生安全条件,提供必要的劳动保护用品。
  
  
  (二)乙方对甲方违章违法强令违章冒险作业,有权拒绝,对危害生命安全、身心健康的行为有权检举。
  
  
  六、培训
  
  
  (一)凡新上岗员工必须接受公司的职业道德业务技术培训。培训考核合格合方能正式上岗。
  
  
  (二)公司员工均需接受公司统一安排的专门的业务、技术培训,以确保员工工作能力的适应性。
  
  
  (三)员工参加专门培训的培训费,由公司统一支付。但员工必须严格遵守员工培训合同书所要求服务年限。凡未到服务年限离开公司的员工,应偿还公司支付的培训费,并按培训合同规定赔偿公司的损失。
  
  
  七、福利与保险
  
  
  (一)甲方参照国家保险规定并依本公司规定,为乙方缴纳人身保险费用。
  
  
  (二)甲方为乙方提供集体宿舍和工作餐。
  
  
  (三)乙方因公致伤、残、死亡的,按国家有关规定处理。
  
  
  八、劳动纪律
  
  
  (一)乙方必须遵守甲方的各项规章制度。
  
  
  (二)乙方必须严格遵守安全操作规程,保证安全生产。
  
  
  (三)乙方必须爱护甲方公物财产。
  
  
  (四)乙方必须保守甲方商业秘密。
  
  
  九、合同的变更、解除和违约责任
  
  
  (一)变更:经甲、乙双方协商同意,可依法变更合同。变更后合同经双方签字盖章后生效。
  
  
  (二)有下列情况之一的,甲方可立即解除合同:
  
  
  1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的;
  
  
  2、乙方违法或严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;
  
  
  3、乙方严重失职、渎职、营私舞弊,对甲方造成重大损害的;
  
  
  4、国家规定的其他情形。
  
  
  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但应当提前30天以书面形式通知乙方本人:
  
  
  1、甲方生产经营严重困难,确需裁减人员的;
  
  
  2、乙方患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;
  
  
  3、乙方不能胜任本职工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
  
  
  (四)有下列情形之一的,甲方不得解除合同:
  
  
  1、乙方因工负伤,在规定的医疗期内的(一般在半年以内);
  
  
  2、已婚员工在孕期、产假期、哺乳期内的;
  
  
  3、国家规定的其他情形。
  
  
  (五)有下列情形之一,乙方可随时解除合同。
  
  
  1、在试用期内;
  
  
  2、甲方未按照合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件;
  
  
  3、甲方非法限制人身自由,强迫劳动的;
  
  
  4、甲方以欺诈手段,使乙方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的;
  
  
  5、国家规定的其他情形。
  
  
  (六)员工自愿解除合同的,应当提前30日以书面形式通知甲方。
  
  
  (七)有下列情形之一的,合同自行解除:
  
  
  1、甲方依法破产;
  
  
  2、甲方依法解散;
  
  
  3、乙方死亡。
  
  
  (八)合同即将期满,甲、乙双方同意延续合同的,在合同期满前30日内,双方重新订立劳动合同书。
  
  
  (九)违约责任:
  
  
  1、甲方违反合同规定,应承担赔偿责任;
  
  
  2、甲方未提前30日通知乙方解除劳动合同的,应支付乙方当年1个月的月平均工资作违约补偿金;
  
  
  3、乙方违反合同,对甲方造成损害的,应承担相应赔偿责任。
  
  
  十、争议的处理:双方发生劳动争议后,应协商解决;不愿协商或协商不成,可由劳动争议仲裁机关仲裁,对仲裁不服,可向人民法院提起诉讼。
  
  
  十一、 本合同未尽事宜,按《劳动法》执行。
  
  
  十二、本合同一式两份,甲乙方各执一份。合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方盖章:乙方盖章: 甲方法人代表签名:乙方法人代表签名: 合同签订时间: __ 年 _月_ 日
  
  
  在签署一份正式的入职合同时,不懂法律的工作者最好在网上查看一下签入职合同范本的相关信息,先行核实一些条约,确保各种条款能够更好地保障自己的工作利益,尤其是违约情况的赔偿条约,如若确认无误,再去签署正式劳动合同,最大程度化地保障自身利益。
  
  

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