南京HR顾问律师

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 ·员工工作态度评估表
 ·探亲假的条件与期限期限
 ·360度反馈评价实施步骤
 ·构建绩效管理体系
 ·电子考勤记录是否有法律效力？
 ·签订员工保密协议的注意事项
            用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但无论选择何种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰、明确。     ...

 ·经理人员能力考核表
        分类评价内容满分1次2次3次4次工作态度1经营计划的立案、实施是否有充分的准备5    2是否以长期的展望探索公司的未来...

 ·企业成败与人才
        在人力资源的领域中，一直强调的四项人才甄选要素：1.专业能力2.人格特质3.企业文化4.经营理念，这些条件其实就是在帮企业找到「对的人」。除了专业能力外，拥有对的「人格特质」和能融入「企业文化」并认同企业「经...

 ·构建绩效管理体系
        确定企业目标，企业股东、总经理、各部门经理及员工代表一起讨论确定基于关键业绩指标的绩效管理的构建，目的是：规范绩效管理，有效实现企业目标。并由绩效管理委员会初步确定工作组成员，通过对工作组成员进行培训...

 ·薪酬结构设计
        一、薪酬结构设计的目的   薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块，因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体系主要有两个目的：一是确保企业合理控制成本，二是帮...

 ·用人单位应如何建立职工名册？
        用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。Q用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗？...

 ·人力资源管理系统的误区
        人力资源管理系统上普遍有着四大误区：　　a．HRMS是“锦上添花”的项目　　b．HRMS是拿来即用的软件　　c．HRMS是可以自己随意开发的　　d．HRMS是靠实施顾问来维护的　　有些企业领导人在人力资源管理中...

 ·经理人员能力考核表
        分类评价内容满分1次2次3次4次工作态度1经营计划的立案、实施是否有充分的准备5    2是否以长期的展望探索公司的未来...

 ·构建绩效管理体系
        确定企业目标，企业股东、总经理、各部门经理及员工代表一起讨论确定基于关键业绩指标的绩效管理的构建，目的是：规范绩效管理，有效实现企业目标。并由绩效管理委员会初步确定工作组成员，通过对工作组成员进行培训...

 ·企业成败与人才
        在人力资源的领域中，一直强调的四项人才甄选要素：1.专业能力2.人格特质3.企业文化4.经营理念，这些条件其实就是在帮企业找到「对的人」。除了专业能力外，拥有对的「人格特质」和能融入「企业文化」并认同企业「经...

 ·员工拒绝调岗，可否解除劳动合同？
        根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责...


·劳动合同的纠纷,刘骏免费咨询
·杭州市，简桥镇，我住旅馆，钱放旅行包里，1400元钱，后来不见了，我报了案，派出
·请问这种情况我该怎么办,我04年和男朋友生了一个儿子没有进行婚姻登记孩子三个月大
·这样补偿合理吗,相家庄二村旧村改造
·离婚后他的户口不愿意迁怎么办
·家里没有房子，户口在农村，要建房子需要办怎么手续？
·丧偶女有一女，离婚男有一女由前妻抚养都是农业户口可否再生一胎
·商品房没有房产证买了能退吗
·民间借款注明日期并写下连续有效，至今有4年多了。请问法院会支
·我想请个律师
·你好，我想请律师，一审判完了我们不服想上诉您看咱们那边的费用
·凌律师你好！ 久仰你大名，想跟你咨询个劳动纠纷方面的问题，
·女方和男方在恋*期间女方出钱给男方买车月供都是女方
·你好～请问我在海口这几打工五个多月了没发工资～请问有该怎么办能拿到
·网银钱被人取走,你好,你好，可以的，对方属不当得利，可以要求返
·婚前全款买房，写女方名字，婚后属于个人还是共同财san
·我这算工伤吗,我是一位客服服务员
·生育保险,请问如果之前是交够一年的生育险但中间又断了两三月
·如果孩子的父亲*博欠的信誉卡，成了黑户，对孩子以后上学有影响吗，妻子有义务给他还这比钱吗
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·我们要付刑事责任吗,我养了一条贵宾犬
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