南京经济补偿律师

  南京经济补偿律师解决经济补偿法律难题，提供经济补偿法律咨询、诉讼和仲裁法律服务，代理经济补偿案件。

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 ·额外经济补偿金的支付条件
 ·劳动派遣单位需要支付经济补偿金情形有哪些？
 ·经济补偿金的计算基数是指税后工资还是税前工资？
 ·经济补偿金计算及支付指南
 ·达到退休年龄后被解雇，是否需要支付经济补偿
 ·代通知金的适用情形？
        根据《劳动和同法》第40条的规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由...

 ·未订立书面劳动合同从何时起算？
        我国劳动法明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。实践中，多数用人单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用人单位无视法律的规...

 ·经济补偿金的计算基数是指税后工资还是税前工资？
        按照有关规定，劳动者的月平均工资应该以其税前收入（应发工资）为计算标准，而不应以税后收入（实发工资）为计算标准，因此作为经济补偿金基数的“月平均工资”也应当以税前工资为计算标准。

 ·《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》适用于哪些用人单位？
        中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。...

 ·经济补偿金和经济赔偿金的区别
            经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解...

 ·终止或者寄出劳动关系时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形有
        1、用人单位需提前30日以书面的形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由用人d单位另行安排的工作的...

 ·代通知金的适用情形？
        根据《劳动和同法》第40条的规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由...

 ·合同期满后公司才提出终止劳动关系，经济赔偿的认定
        劳动合同到期后，一方提出终止的，应在劳动合同到期前或到期时提出终止。用人单位到期未终止且仍接受劳动者劳动的，应视为双方已形成事实劳动关系，用人单位应及时与劳动者协商新的劳动合同期限并签订新的书面劳动合...

 ·员工离职“N+1”的是什么意思
        司法实践中，“N”指经济补偿金，符合某些特定的解除情形之下，单位需要按照员工在本单位的工龄，工作一年给一个月工资的经济补偿。“+1”则是指法定的代通知金，只有在单位依据《劳动合同法》40条在员工无过错的三...

 ·企业改制过程中如何支付经济补偿金?
        根据《劳动法》的相关规定，企业与职工解除劳动合同时必须提前30日以书面形式通知劳动者本人，并应当向劳动者支付经济补偿金。这是对于改制中的职工利益保护的重大措施。   确定经济补偿金的数额的...

 ·工伤伤残赔偿月平均工资是指实发工资还是应发工资
        《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况...


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