劳动关系概念是怎样的劳动关系

劳动关系概念是怎样的劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。我们认为，从理论上说，劳动关系的具体特征可概括为以下几方面：(一)劳动是一种结合关系因为从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者;另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者，称用人单位(或雇主)。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。这种结合关系从用人单位的角度观察就是对劳动力的使用，将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程。在劳动关系中，劳动力始终作为一种生产要素而存在，而非产品。这是劳动关系区别于劳务关系的本质特征，后者劳动者所有的劳动力往往是作为一种劳务产品而输出，体现的是一种买卖关系或者加工承揽关系等。(二)从属性的劳动组织关系劳动关系一旦形成，劳动关系的一方———劳动者，要成为另一方———所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。用人单位作为劳动力使用者，要安排劳动者在组织内和生产资料结合;而劳动者则要通过运用自身的劳动能力，完成用人单位交给的各项生产任务，并遵守单位内部的规章制度。这种从属性的劳动组织关系具有很强的隶属性质，即成为一种隶属主体间的指挥和服从为特征的管理关系。而劳务关系的当事人双方则是无组织从属性。(三)劳动关系是人身关系由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，因而劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。但是，由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取生活资料，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇。就此意义而言，劳动关系同时又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。二、劳动关系应该从何时开始建立根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。实践中，有不少人会将劳动关系与劳务关系、雇佣关系搞混淆。但要知道，一般劳动者只能与具有法人资格的组织建立劳动关系，也就是对劳动关系中的用人单位有严格的要求。若是劳动者给私人老板打工，那么一般是认定为劳务关系或者雇佣关系，而不能按照劳动关系对待处理。

·职工申请工伤认定解除了劳动合同可以赔偿吗？
职工申请工伤认定解除了劳动合同可以赔偿吗?可以，工伤认定期内一般不可以解除劳动合同，但是，如果双方同意，并对工伤赔偿等事项取得一致意见，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不...

·打群架的具体后果，工地打群架怎么判刑？
打架斗殴破坏了社会的秩序，在法律上来说是犯法，具体来说，打群架会犯什么法呢?工地打群架怎么判刑呢?下面总结的一些相关的法律知识，希望能帮您了解这方面的法律意识。一、打群架犯了什么法? 这个按行为性质分如果是流氓动机或者为了称王称霸，那么没有造成重伤以上后果的，可能构成...

·眼部工伤鉴定赔付标准是多少？
因为工作而受伤的职工可能最关注的就是能得到多少的工伤赔偿金，但是工伤赔付标准并不是固定的，而是依工伤鉴定结果中的受伤程度来定的。眼部是我们身体比较容易受伤部位，那么，眼部工伤鉴定赔付标准是多少呢?就让我们来告诉您。一、眼睛工伤的赔偿标准是什么? 1、一级：一次性伤残补助...

·劳动合同不续签通知书
在入职时劳动者和工作单位会签订一份劳动合同书。当劳动合同到期的时候，劳动者会想和公司进行劳动合同的续签。如果公司不想和劳动者续签，就会发一份劳动合同不续签通知书。可能很多人对格式填写还有许多问题，我们就为您推荐一篇劳动合同不续签通知书格式范文，希望对您有所帮助。一、劳动合同不...

·住宅工程质量保修担保的定义作用
住宅工程质量保修担保的定义作用工程的施工方为了使业主相信住宅的质量是有保证的，通常情况下会找到第三方机构或个人为住宅工程质量保修担保。这种担保是为了使业主放心，即使是房屋的质量安全出现了问题也可以不用担心赔偿问题或者是后续维修的问题，使业主的权益得到双重保证。一、住宅工程质量保...

·单位是否能克扣员工的工资
现实生活中，一些用人单位会以各种名目来克扣员工的工资，从法律的角度来看，单位是否能克扣员工的工资?如果说答案并不是绝对的不可以或者是可以，那么对于单位克扣工资的行为怎么认定呢?单位如果随意乱克扣员工的工资，则肯定会给员工带来一定的影响。而对于上述两个问题的具体内容，本文则将一一为...

·劳动合同法哺乳期有什么具体规定？
《劳动合同法》中并没有关于哺乳期的相关规定，在《劳动法》中有规定。怀孕女员工都会遇到生育后哺乳期的问题，担心自己的岗位是否会被换或者是公司被辞退，或者是产假结束后哺乳假不能够得到落实。对此，国家在立法上，给了女职工特殊的保护。下面的我们就为您总结归纳一下劳动合同法哺乳期的有关...

·根据法律规定产假期间工资是谁发？
根据法律规定产假期间工资是谁发?根据法律规定产假期间工资是由用人单位发放。产假在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征...

·公司欠工资的借条怎么写？
公司欠工资的借条怎么写？一、公司欠工资的借条怎么写? 欠条今本人__(身份证号：__)拖欠__(身份证号：：__) 拖欠工资合计人民币(大写)___元整(小写：__)。定于__年__月__日之前全部结清。因此欠条引起的法律诉讼，一切诉讼费、律师费等为了实现债权的全部...

·人防工程招标技术要求是怎样的
人防工程招标技术要求是怎样的　　一、人防工程招标技术要求　　1、人防地下室临空墙、门框墙、密闭墙的模板安装，其固定模板的对拉螺栓上严禁采用套管、混凝土预制件等。人防门的安装对门框墙的垂直度要求很高，土建施工单位应与人防门生产厂家密切配合，对门框墙支模时不得使用大模板，在混凝...

·工程中标服务费收取是如何计算的
工程中标服务费收取是如何计算的一、工程中标服务费收取是如何计算的招标代理费用按照国家计委计价格执行：小于100万元的，按中标价的1%计取。中标价大于100万元小于500万，按0.7%计取;500——1000万元，以0.55%，1000——5000万元，以0.35%...